云上毕业论文与就业

考虑云计算的就业前景可以从它的从业方向来看，云计算的工作内容主要有以下几种：1、降低IT系统拥有成本：在云计算方案中，所有硬件设备都由供应商提供，企业用户可以避免集中的固定资产采购成本，同时，系统的维护与更新负担也转移到了服务提供商那里。因此通过云计算，用户不必花大量资金即可获得大量优质服务。这是云计算最核心的理念之一，对于大部分中小企业来说，成本是最先考虑的问题，能够获得高质量、低成本的IT资源具有巨大的吸引力。2、虚拟化：虚拟化是最成熟的云计算基本技术之一，它包括桌面虚拟化、网络虚拟化、存储虚拟化、服务器虚拟化等多个层面。在大、中、小企业中都有比较成熟的应用。核心理念，就是要把IT基础资源的物理界限打破，形成一个可共享、可按需分配的高效资源池。在效率至上的今天，虚拟化技术可以帮助企业用户合理调配资源，提高设备利用率，让跨地域、跨部门间的协作更高效。3、大规模数据管理：数据爆炸已经成为信息时代的基本特征，在现代企业运营过程中，会产生大量附加数据，并且，随着互联网应用的进一步深化，需要管理的网络数据正急剧增加，如何管理并运用好这些数据已成为当前企业急需解决的问题。而海量数据处理能力正是云计算最主要的优势之一。云计算技术不仅能对本地数据进行高效的组织与分析，还能对分布在不同网络结点的数据进行有效的管理。4、深度数据挖掘：随着产业信息化进程的不断加速，处理庞大而无序的业务数据，快速而精准地筛选出有价值的信息是现代企业共同面临的一大挑战。云计算强大的数据分析、处理能力是很大部分以“数据”为中心的企业最看重的能力。结合现代的数据挖掘技术与理念，云计算能够为企业决策快速提供可靠的参考数据，为业务发展提供有效的市场预计、分析支持。5、高效资源管理：企业资源管理的目的是将所有内、外部资源整合在一起，对企业采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行全面规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。在现代企业中，需要管理资源越来越多，管理难度也越来越大。如何将客户资源、人力资源、基础资源以及财务资源等统一管理、合理调配已经成为企业日常工作中必不可少的部分。并且企业越大、人员越多、分支机构越复杂，资源管理的难度就越大，高效管理手段就越重要。相比其它IT技术，不管是处理能力，还是成本支出，云计算都有比较大的优势。在中国，越来越多的企业开始将云计算技术用于企业资源管理。6、动态资源分配与扩展：很多企业业务都会有一定的淡季，在传统IT支撑方案中，用户必须按最大业务容量来部署系统。在业务淡季，大量IT资源闲置，设备利用率低下。而在云计算方案中，按需使用、即付即得的交付模式，让底层基础设施资源可以根据企业需求自动分配。并且，上层的应用也可以根据企业业务形态的不同，而自动搭配出多种相隔离的应用，实现了动态的资源分配与应用扩展。这种以服务为导向的IT架构更适合现代企业发展需求，让企业的选择余地更大、更灵活。7、安全存储：云计算广泛采用分布式存储技术和虚拟存储技术，同时引入高效的灾难恢复和数据克隆技术，能够最大程度地保证数据可靠性和安全性。在云计算方案中，数据往往存储在“云”中的多台服务器中，其中一台服务出现故障并不会影响数据的正常使用和访问，更不会丢失。对于那些对数据敏感、且业务范围纵跨多个地域的企业来说，安全存储十分必要。8、智能化项目流程管理：结合强大的数据管理和数据挖掘能力，云计算可以帮助企业实现项目流程的自动化管理。通过全面而精细的数据分析，云计算能够帮助决策者完成项目预期，并根据企业既定目标自动计算出流程优化方案。企业之所以选择云计算技术来进行项目流程管理，主要是考虑到它具有“海量数据管理和海量数据挖掘”的能力。

这是一个非常好的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。首先，随着云计算的逐渐落地应用，云计算领域的就业前景还是非常广阔的，而且由于云计算领域对于人才类型的需求也比较多元化，既需要研发型人才，也需要高端应用型人才和技能型人才，从这个角度来看，当前不论是研究生还是本科生，甚至是专科生，学习云计算都会有较好的就业前景。在产业互联网的推动下，大量传统行业都开始纷纷上云，这个过程会为云计算逐渐打开一个巨大的价值空间，基于云计算也会降低企业的创新门槛，所以这个过程会释放出大量云计算相关人才的需求。当前随着大型企业纷纷推出自己的云计算平台，行业领域对于高端应用型人才的需求量会进一步加大，这一点从近两年研究生的就业情况，就有比较明显地体现。从技术体系结构来看，云计算当前已经趋于成熟，云计算也正在向全栈云和智能云方向发展，这也会进一步降低传统企业利用云计算进行创新的技术门槛。相比于早期的人才需求来说，在当前云计算领域会更突出开发人员的需求量，比如PaaS相关的开发岗位就有较高的岗位附加值，而且未来大量的传统科技公司，也需要把自身的业务PaaS化。对于云计算方向的大学生来说，要想提升自身的岗位竞争力，一方面要重视自身知识结构的完整性，另一方面还需要重视自身实践能力的提升，实践能力是就业能力的保障。当然，由于云计算涉及到的内容非常多，而且也有一定的难度，所以建议在学习的过程中，要尽量充分利用学校的实践资源，参加老师的课题组就是不错的选择。

大家都比较悲催，我们政治作业也是这个。兄弟，将就将就把网上的抄了吧。老师应该也不会怎么我们，毕竟我们才高一就写这种玩意儿。

一、计算机专业一直是人们口中的热门专业，近年来，高校的计算机专业也不断扩招。随着互联网的发展，计算机专业人才的缺乏也没有得到有效缓解。国内的软件开发人才，网络技术、信息安全等方面的人才缺乏比较严重。高水平的系统分析师，资深项目策划人员非常少，从事程序开发的程序员也比较缺乏。二、社会对计算机人才总需求量有明显变化，企业是吸纳人才的主力，随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长，高新技术企业每年产值增长在百分之二十以上。三、计算机专业就业前景随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。四、计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业的发展。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用身。五、计算机就业方向软件方向，软件就业方向有软件开发，软件架构师，软件测试，应用软件(包括手机程序)的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。JAVA软件开发，软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。网络方向，IT企业、政府机关、企事业单位、各类外资企业、电力、电信、汽车、房地产、金融、保险、税务、教育、科研等各个行业从事计算机网络建设、运行、维护和管理工作。六、计算机的就业趋势从总体上讲，社会对计算机人才总需求量有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更加宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位，由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显相差大。企业是吸纳人才的主力，随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长，高新技术企业每年产值增长在20%以上，中国加入WTO，外国资本、公司的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会偏向外资企业。七、计算机专业就业前景随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。计算机专业学生就业方向也应该有所提高。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用终身。

面对高速发展的广阔市场，掌握云计算技术的人才已供不应求。作为云计算工程师，一般会选择入职阿里云，腾讯云、百度云这类专门做云计算服务的公司，或者入职银行、金融以及其他传统行业企业，为这些企业建立和管理私有云。

3-5年之后，就可以向云计算架构师、云计算开发工程师方向努力，此时无论是技术能力还是工资水平都会更上一层楼。云计算工程师入职薪资平均在10000+，成熟之后平均可达到20000+。北京云计算工程师平均工资：¥21320/月，取自550份样本，增长12%（统计来自职友集）。

云计算架构师、云计算开发工程师架构师平均薪资则可达30000-50000+。北京云计算架构师平均工资：¥32800/月，取自105份样本（统计来自职友集）。而且，30岁以上还能广泛就职并发展的IT行业内，云计算排名前3。其在业界更高更远的发展空间，自然是不言而喻。

云计算岗位的代码量也不多，写程序主要是为了帮助自己或团队提升工作效率。如果云计算一个程序的代码量相当于写一首诗，那么纯开发程序的代码量相当于写一篇论文。所以，云计算工程师和架构师，相较同等薪酬的开发工程师而言，工作强度更低。

1.云系统管理员：配置和维护的系统，包括基本的云平台，解决出现的问题，并计划未来云的能力要求。2.云计算工程师：负责云计算和数据中心项目交付计划和技术方案的制定，负责云基础架构、上云数据...3.云计算开发工程师：负责设计和开发面向云服务的分布式软件。4.云计算架构师：领导云计算项目的开发和部署，确保系统的可扩展性、可靠性、安全性、可维护性...5.运维工程师：负责云计算项目实施和运维，做好网络存储、数据库、备份、恢复、同步等相关工作。

自从金融危机全球范围爆发以来，毕业生求职队伍迅速扩大，就业问题困难重重；社会对毕业生素质的要求也逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。 只有让在校大学生学会自己设计求职简历，培养其创新思维能力，让学生了解应聘流程。才能全面的认识自己，展示自己，明确就业目标，积累丰富经验，为前程而打拼。 而制作简历主要分为四点：一是：简历要“简”一般的简历一至两页就足以概括基本信息，让人一目了然。二是：重点突出，如有多个求职目标，最好写多份不同的简历，在每一份简历中突出重点，这将使你显得与众不同，以期获得招聘者的青睐。三是：真实准确，不诚实既会让人格受损，也会让你错失良机。四是：用词得当，具体数据的使用比用“大量”“很多”等词更让人信服。应聘材料的准备应包括：简历、求职信、相关材料的证明复印件。做好求职前的准备，了解自身的兴趣、条件，规划好以后的发展。了解面试公司的背景，有选择性、策略性去选择企业，不要盲目出击，以免产生挫败感。对于在校大学生来说应从现在开始，上网查看简历，学会制作简历，并在别人的基础上扩展，可以根据自己的专业做出属于自己的风格。 尽管大学生就业当前还面临着不少困难，有些困难可能还需要较长时间的调整，但是，从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是非常乐观的，虽然大学生进入劳动力市场的过程不是一帆风顺。但在经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。作为一个拥有13亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。更关键的是，通过30年的改革开放，这些需求已经被成功启动，首先在大中城市，然后是沿海的小城市与农村地区，随之而来的将是广阔的中西部地区。中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型，工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。可以说，我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态，这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。08至09年随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来，特别是今年的大学生求职就业。和往年相比，今年的招聘显得特别冷清。但是真正开始实质招聘的还是少数；或者是在实质招聘，但是招聘人数很少。即便是在网站登着招聘启事长期有效，投递过去简历也是杳无音信，终究我们在校的大学生要如何才能在金融危机的情况下，不为别的，不追求其他的，只为寻求属于自己的那一片蓝天。