不得不说，此次疫情确实给这些毕业生带来了很大的困境，的确要面临推迟开学企业缩招以及春招冷清的情况，学生们的心理压力也是非常大的。
是很重要的。春招啥时候开始？按照往年经验，春招的高峰期是3月-4月，仅1个月，但是，互联网春招来得比往年更早，网易游戏第一天就打响春招的号角，紧接着完美世界也开启了春招。春招针对的人群是？互联网春招大部分是针对大三学生的暑期实习生招聘，少部分岗位是对大四应届生的补录。既然搞明白了春招的开始时间和针对人群，那你知道春招相比于秋招它的规模有什么不同吗？春招规模一般都是秋招规模大，招聘人数多，流程长，而春招对于应届生的规模要小，招的人也少。但是春招会大量开启对于大三的实习生招聘，所以2019届的同学要把握春招进大厂的实习机会。春招的竞争性所以春招的竞争还是比较大的。原因主要有以下几个：1、春招中企业和岗位数量的降幅，是降50%以上，但是参与人数并没有降这么多，这个降幅是不成比例的；2、那些一心考研、考公，没有考上的同学，都会加入春招，这部分同学数量是很多的，并且不乏优秀的同学；3、部分在秋招找到工作的同学，不满意，春招继续；秋招中，你主要的事就是找工作，没其他的，时间有保证，你也和其他人一样的起跑线，一开始机会是一样的，你的心态是没有很焦虑的。但在春招就不一样了，你身边会有部分人找到工作，陪你一起跑春招的人会少了，自己没着落，毕业又在即，你可能会很焦虑（大概就是经常睡不着那种吧）。时间上，春招中，你会要写毕业论文，准备答辩，拍毕业照，租房等一些事，时间上就会少掉一部分。这里面，影响最大的是你的心态，一旦你很焦虑和恐慌了，很多事的把控就会失衡，需要特别注意。
缩招不代表不招，这届毕业生面对的环境是困难了些，但是也是一个很的磨炼的机会，面对如此局面能放平心态的人也是非常厉害的人物，工作总会有的，慢慢找，多挖掘一下总会找到的。
顺序是毕业设计，毕业论文，毕业答辩，毕业设计先开始。
小学教师毕业论文
大学生活又即将即将结束，毕业论文是大学生都必须通过的，毕业论文是一种的检验学生学习成果的形式，怎样写毕业论文才更能吸引眼球呢？下面是我帮大家整理的小学教师毕业论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、关于小学教师形象
小学教师，如果不注重自身的形象，很容易给学生带来误导，使学生的人格不能正常发展。
教师形象大致可以从二个方面来理解。一方面，教师形象指教师的外貌、仪表、举止谈吐等诸多因素组成的外部形象的总和；另一方面，指学生对教师本身形象的一种认识和判断，是教师的外部形象在学生心理的一个折射。基于教育心理学的首因效应，学生对教师的第一印象非常重要，直接影响到对教师本人的评价。因而教师要在第一堂课在外在形象上尽量赢得大多数学生的认可。教师要能够在不同的场合适当地控制、调整自己的形象，将会形成一种潜在的教师影响力，对于师生关系的和谐有着很大的促进作用。
二、良好的教师形象的重要性
（一）体现教师素质，从精神上感染学生。
良好的形象，既有助于树立教师的威信与影响力，同时又可以在精神上感染学生，受到学生们的认可与欢迎。良好的教师形象可以凝聚很强大的力量，是教师个人魅力的体现，能够吸引学生，提升学生听课的积极性和热情。
良好的教师形象在一定程度上反映了教师的素质。温文尔雅、穿着得体、落落大方的教师形象很容易博得学生们的认可和赞许，进而对老师产生好感，自觉不自觉的.萌生一种钦佩感，在课上就会产生深厚的兴趣并认真听讲。另外，在良好的形象的基础上，教师在课堂上如果能够淋漓尽致的发挥专业知识、张弛有度、自信从容展现教师的风采，那么肯定会得到学生们的尊敬。所以说，教师的外在形象应与内在素质相协调，从而使师生关系更融洽，促进学生的学习，使教学收到良好的效果。
（二）体现精神文明，潜移默化影响学生。
学生就如同教师的一面镜子，可以看出自己的优点与不足。教师也能够根据学生们反馈的信息及时调整自己的状态，使自己不断的进步，每天都有新的气象面对学生。小学阶段的学生具有很强的可塑性，很容易受到外部事物的影响，所以说教师良好的形象对学生的身心成长都有着很大的益处。教师形象的潜在力量会使学生在老师的影响下进步。因此，教师形象也成为教学活动中一个不应忽视的重要因素，良好的教师形象在潜移默化之中影响着学生，成为精神文明的一个体现方式。
（三）体现高尚人格，影响学生的人生观与价值观。
现在的学生的好奇心很强，很容易受环境潜移默化的影响，对自己身边的新事物产生浓厚的兴趣。这就需要教师去能够充分了解学生的内心世界，了解学生的性格特点，了解他们喜欢什么，厌恶什么。教师的高尚人格除了体现在发自内心的去爱学生和平等地对待每一个学生、尊重他们的人格外，还体现在对事业的无私奉献上。汶川大地震中的谭千秋老师，在发生地震时，用自己的双臂将四名学生紧紧地掩护在身下，用自己的宝贵生命完美诠释富于爱与责任的高尚师德。
三、良好小学教师形象的塑造
首先，扮演好“教师”角色。教师形象的塑造过程本身就是教师角色扮演的过程。作为小学教师，只有按照学生的期望和要求扮演好自己的角色，才能得到学生的尊重和接受。通常来讲，一方面，教师要树立良好的形象，就应该学识渊博、品德高尚，得到学生的爱戴与尊重。在学识上高人一筹，出类拔萃；另一方面，学生要求老师能与他们做朋友，与他们打成一片。这就要求老师能够在学业以外关心学生，在情感上与学生拉近距离，这样就能得到学生的信任与支持，获得良好的师生关系。二者看似矛盾，实则相辅相成，需要小学教师在工作中不断深化。
其次，努力向学生期待的教师形象看齐。根据上面提到的教师在两个方面的角色定位，在了解了学生对教师形象的期望之后，应该在此基础上认真实践。针对第一方面，教师应该对自己有个全面的认识，看看自己在学识、能力、品德方面是否达到要求。否则不但不能得到学生的尊重，而且会引起学生的反感。老师应该在准确认识自己的基础上，不断地发展自己、提高自己。针对第二方面，教师关心学生应出自真心，而不是为了其他的目的。另外，关心、接近学生，千万不能搞亲疏有别，一定要一视同仁、不偏不倚。
再次，不断完善教师形象。教师的形象一方面来自于外部，而最根本的却是来自于他丰富的内心世界。作为一名小学教师，要想使自己的形象具有持久的魅力，就应该不断加强和提高自己的道德品质、学识和文化素养。
道德品质在教师形象中居于第一位。古语“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”充分体现了道德在教师形象中起到表率和榜样的作用。学识居于教师形象的第二位。当今社会，教师不仅要具有丰富的专业知识，能够为学生授业、解惑，同时还要在其他方面具有更广博的知识。文化素养是充实教师形象的第三个方面。小学教师除了要具有较高的文化水平之外，还要不断学习我国传统文化与现代文化，充实自己，提高自身的境界。总之，只要教师能够不断充实自己，完善形象，那么小学教师形象就会具有长久的魅力。
考教师公招，如果考上后招考单位不会要求看毕业论文的，不会这么无聊的，放心好了。这不在政审的范畴之内。
考事业单位第一就是参加笔试，笔试通过后才会进入面试，面试一般会现场进行答疑，不会看毕业论文的！
不看论文。 教师招聘分为两部分，笔试和面试，就类似于资格证考试流程。通过之后签订相关协议，提交报到证等等，调动人事档案，并录入当地人事编制，对于毕业论文以及上学期间的成绩什么都是不看的。
区别是非常大的，首先这两种考试的要求是不一样的，报名的要求是不一样的，招考的学生是不一样的，考试的内容是不一样的，考试的难度是不一样的，录取的分数线是不一样的。
在举行的时间上和招生的力度上存在不同。
对于大学毕业生来说最重要的事情就是找工作了，在校园中的大学毕业生是有两次去参加招聘会的机会的，也俗称校招。如果抓不住这两次机会就只能去参加社会招聘会了，就是俗称的社招。
一、春招和秋招的时间上不同。
一般在次年的三到四月份是进行春招的日子，而在九到十一月份是进行秋招的日子。在时间长短上来看，春招的时间相对来对比较短，秋招的时间比较长。因为在三到四月份大学的毕业生们都要进行毕业设计和毕业论文的完成，所以在时间上没有那么的充裕。而一些想要考研究生的毕业生们也要准备自己的研究生的报考和调剂工作。
二、在宣传力度上面有所不同。
相对于春招来说，秋招才是招聘的主力军。而且一些公司是不会在春招的时候来到学校进行宣讲会的，但是大部分的公司秋招一定会来。面试官会在这次的大型招聘会上面进行公司人才的补充工作，春招的更像是一次补招，用来弥补一下在秋招中没有招满的岗位。就是说大型的招聘会都是放在秋季的，是招聘的重头戏，公司所提供的岗位也是十分的丰富，会着重的来招聘一些技术性人才和管理型人才，但是对学生的自身能力要求也是很高。
三、春招和秋招中所存在的陷阱。
因为大学的毕业生们缺乏社会经验，对于一些招聘的陷阱认知不足，比如会遇到一些虚假的合同又或者是一些招聘的机构打着要先交培训费才能进行实习的套路。还有一些公司会进行虚假宣传，对于一些招聘岗位进行包装，来诱骗大学毕业，导致实际上的待遇和口头宣传的不一致。所以要仔细进行斟酌，最好是进行实地考察，来找到自己免满意的岗位。
春招到了，总的来说春招比起秋招还是要少不少机会；
毕竟经历过上一年的秋招，企业的岗位空缺都填的差不多了，只有少有的春招预留岗位+秋招毁约留下的坑位。
不过春招中有个好处就是对于各个公司能开出多少钱的工资，那基本都心里有数了。毕竟经过好几个月了，网上早已流传出各家的基本情况了。比如在offerpie，offer校园派中看到的百度阿里腾讯苹果等大公司的薪资水平：
春季招聘，一般会在每年1-5月份进行招聘（高峰期集中在3月份），是对上一年秋招未招录够的岗位进行补录。虽然是岗位补录，但是大多数岗位招聘的也是正式工，签订正式劳务合同，福利待遇也和通过秋招进入银行的同学没有区别，秋招失利或者没来得及备考秋招的同学，请一定要把握好应届生的校招最后机会——春招！
以银行为例：
春招规模缩减，但竞争较小
春招是秋季招聘的补招，工作机会比秋季招聘要少，但是从每年银行的春招人数来看还是较为可观的。去年仅五大国有银行春招人数就在2万+人。以建设银行为例，21年春招3836人，20年招聘3750人，19年招聘2870人，而且是逐年增长的，所以春招给大家的机会还是相对充足的。
虽然招聘人数比秋招少，但是竞争压力却没有秋招那么大。因为到每年三月份，考研、国考及各大银行秋招基本都已经结束，所以很多同学都确定了工作，参加春招的人也会比秋招少很多，所以对于秋招失利的同学春招是一次可遇不可求的机会，想参加银行春招的同学一定要提前准备。
春招节奏快但难度较小
对于秋招来说从出公告到笔试会历经1-2个月的时间，备考时间相对充足，但是对于春招来说从出公告到面试结束也就仅有1个月左右的时间，节奏很快，所以各位同学等出公告后再复习时间肯定是不够的，建议各位同学在年后就要着手复习了。
虽然节奏快、时间紧，但是相对于秋招来说春招整体考试难度不大。首先春招题量少，以中行为例，中行秋招题量达到250题左右，而春招题量仅有150题左右；其次春招题目难度小，虽然和秋招一样，都涉及行测、经济、金融、法律、管理、计算机、英语等科目的考查，但是都是考查每门课程的基础知识，注重结论和技巧的考查，难度不大。
许多大学生到了大四的时候就会开始焦虑。一方面，自己需要完成非常有挑战性的毕业论文。另一方面，还要面临就业的压力。当然，有些学生为了逃避就业压力，就会选择考研。但是，即便是考上了，过几年之后还是会再次面临这样的问题。不过，即便如此，该面对的必须还是要面对的。那么，大四面临毕业时压力很大，应该如何疏解自己的压力？首先，可以与自己的室友分享一下自己的心情。其次，可以在大四的时候就准备起来，尽快找好工作。最后，可以与自己的论文导师沟通一下自己的困惑。
如果压力非常大，那么就可以在晚上寝室熄灯之后跟自己的室友们分享一下自己的心情。一般来说，室友们同样会有跟你一样的情绪。这时候往往能够展开深刻的讨论。一番讨论下来，人的情绪就会舒缓很多的。
大四的焦虑主要是因为要面临找工作。许多大学生非常害怕找工作，因为他们惧怕面试。因此，要克服这个难点，就要勇于面对它。所以，可以尽快准备起来，找到工作之后就不会有这样的压力存在了。
每个学生都会有自己的论文导师。论文导师除了会指导学生写论文之外，一般也会给学生疏导心理上的困惑。所以，如果有压力，那么就可以约一个时间与自己的论文导师沟通一下。相信论文导师可以给予你非常合理的建议。
因此，面对毕业，请大家不要有太大的压力。每个人都会遇到这样的问题，但是总有办法可以解决的，不是吗？
题主你好，非常理解今年的大四毕业生寻找工作时的困难，心理上压力巨大，我们要从多方面纾解自己的压力。
01
相信自己，从各方面挖掘自身优点
众所周知，求职面试时，自信是我们能展示的最大的优点，因此，我们需要从各方面充分挖掘自己的优点，并展现出来。首先，作为华电学子，特别是华电电气学院学子，对于学历专业请同学们一定要充分自信！！！其次呢，我们要提高自身的心理素质，摆正心态，学会正确地归因，敢于面对失。且上一次的面试失败情绪万万不可带到下一次面试去，尽管中间间隔时间段，也要极速调整，要把每一次面试当成是一个全新的开始。最后，采取积极的应对措施，寻求各方帮助，所有一切可以为你求职就业提供帮忙的人或事都要利用起来！！比如咱们和蔼可爱的阳哥和晴姐，还有班主任，还有身边已经找到工作的同学室友，以及学长学姐等等，不要害怕担心，大胆去问，一定会有收获的。
02
增加与父母之间的沟通
对于普遍家庭而言，增强彼此沟通是缓解就业焦虑的第一要义。说道沟通啊，估计同学们耳朵都起茧子了，尽管这是老生常谈的方法，但也不得不说这是一个行之有效的方法，这是同学们都只想收到它的成效，去不想去执行，那怎么办呢？其实有时候啊你不要把它当成一个任务去做，只是像谈谈心事一样聊聊就好，就当是倾诉，你的想法你的困扰你的担忧以及糟糕的情绪等等，为什么就不能说呢？难道还要纠结于孝不孝和会不会引起他们的担忧之类的问题吗？我们为什么还要禁锢于这些虚礼上呢，难道你不说他们就不担忧、不着急了吗？有些时候，其实坦然的倾诉是让人踏实和幸福的，父母也不会觉得你在远离他们，特别是在这毕业与就业的人生十字路口之际，我们需要相互理解、相互鼓励的前进。
03
认清自己、抓住机会
认清自己，可不是叫你照镜子端详自己的花容月貌or英俊面容哦。静下心来，对自己进行综合评估，包括能力、性情等，直视一些缺点，但也不要忽略优点，弄清楚我能做且适合什么样的工作，想做什么工作，对于自己今后的生活做一些评估。切记，从自身而言，尽量不要被他人左右，人云亦云，认清自身，一味追求高目标、大公司的做法未必可取。除此之外，就是调整自身心态，谨慎度量职业理想，如今应对疫情情况下的就业，国家以及学校都在积极提供各种就业帮扶政策，注意留意、收集信息，抓住机会。
04
关于疫情
千万不能抱有侥幸心理，虽然外面国家逢此大难，齐心协力度过了难关，但这一次灾难对国家经济的损伤也是巨大的，作为新一代的国家建设者，给我们的压力也是巨大的，这一点我们不想隐瞒。今年的就业压力肯定会比往年要高，因为所有事情都在给疫情让步，很多中小型企业已经破产，这对我们大家并不是一件好事。有人会说，我们是去国家电网，大小也是个国企，树大根深，不会受到影响的。可是万丈高楼平地起，中小型企业的倒闭，必定会影响物价，很有可能我们挣得钱会不够花。不过大家真的没必要杞人忧天，我们的国家历经了几千年的磨难依然屹立在东方，我们一直相信人定胜天，从大禹治水到愚公移山，从后羿射日到哪吒闹海，通过这次疫情我们已经让世界知道我们是不屈不挠的中国人！
更多关于就业压力的问题欢迎私信柠檬心理。
大四面临毕业时压力，可以和自己的朋友或者是父母进行交流，说出自己的压力，也可以出去旅游，放松心情。
总是害怕毕业论文写不好，感到非常焦虑应该要调整好自己的心态和建立自信。
建立自信的方法：1、发现自己的优点和长处。2、多与自信的人接触和来往。“近朱者赤，近墨者黑。”你若常和悲观失望的人在一起，你也将会萎靡不振。若你经常与胸怀宽广、自信心强的人接触，你一定也会成为这样的人。多与有志向、有信心的人交朋友吧。3、自我心理暗示，不断对自己进行正面心理强化，避免对自己进行负面强化。当你碰到困难时，一定不要放弃。4、树立自信的外部形象。
校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。
第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。
第二，两者的招聘主体和招聘涵盖领域也不同，春招主要以中小型民营企业为主，秋招以大型企业与国有企业为主，且秋招所涉及的行业领域更为广泛。因秋招与春招的招聘主体有所差异，所以秋招就招聘条件而言，会比春招要求更高。
还有一点需要注意的是，春招通常是秋招的补充招聘，招聘人数会不如秋招，建议毕业生们提早抓住秋季的校园招聘机会。
第三，两者招聘人才的种类各有侧重，秋招以管理、技术实干型人才为主，春招以创新性人才为主。春招与秋招的具体招聘岗位类别，还要根据每个学校的招聘政策和侧重专业有关，在参加招聘会时，还是要具体情况具体分析。
除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。
不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。
突如其来的新冠疫情，对就业造成了一定程度上的冲击，使得就业难度加大，目前很多同学也是在找实习找工作的状态，周围也有朋友参加过春招或者秋招，因此在这里分享一些春招与秋招的区别给大家。
第一，时间不同。春招多集中在每年的2~4月，秋招多集中在每年的7~10月。
第二，两者除了时间不同，最大的差别还是规模的不同。规模不同又分为两种。
其一，是参与企业规模不同。春招的求职机会对比秋招要少了很多，它的工作机会一般来讲是秋招的1/3~1/2，但是竞争的人数并没有下降这么多，除了数量上的下降以外呢，质量也会有下降，很多企业在秋招的时候一些比较好的岗位很可能就招满了，秋招会有很多大厂大企业，但是在春招时候你会发现大厂和大企业非常少。每年的秋招是求职的旺季，发布招聘的企业会多一些，招聘的岗位也会多一些，而且有的企业直接在秋招就把人员招满之后，不会再参加来年的春招。尽管他们有放出名额，但是你会发现其实很少有人通过他们的笔试或者面试，其实有可能只是借助一个机会来宣传一下他们的公司，好为秋招提前批做一些准备。而且春招一般招聘的岗位多是销售员、机构老师、程序员，还有可能是流水线上的一些操作人员，其他岗位在春招上机会还是非常少的。所以秋招规模会比春招大，更有选择性。
其二，是参与的学生规模不同。通常秋招学生更多，因为这个时候还有一大批学生在考公考研工作当中，由于徘徊，很多同学就会去宣讲会看一看，参加一下，然而参与春招的同学大多是秋招没找到工作或者考研考公失败的，所以人相对比秋招少。但因为招聘企业的缩减，春招竞争压力远大于秋招。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，从某方面来说，我们更应该做好充足的准备去备战秋招。
时间如流啊！不知不觉大学校园里的春招又要开始了，也许大家会感觉到迷惑这个大学校园里的春招和秋招到底有什么不同，其实春招和秋招还是有很大区别的。
学校里的春装和秋招时间上不同，春招就是春季招收学生，而秋招就是秋天招收学生，还有就是春招，一般都是比较小型的民营企业为主，而秋招的话企业就比较厉害了，大部分都是比较好的单位，比如说国有企业，外企等等，苏州也比春招的要求严格，一般秋招招的大部分都是比较优异的学生。
有一点区别就是说，春招的学生大部分都是比较偏向于技术型的，也就是说如果你有某方面的创新，一些小型的刚起步的公司会招一些这样的人才，或许你进入这样的公司以后会成为大股东，成为一个大型的互联网公司也说不定。大学校园里的春招和秋招都很重要，只要是把握住了，那么就有可能是改变自己命运的机会。
春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招秋招招聘人数较多，而春招招聘人数般相对较少,秋招笔试题目难度较大，而春招笔试难度相对有所下降。
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。
春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。
大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。
主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。
春招时期名企补招有很多，中小企业招聘会更规范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高。
所谓金三银四，很多空缺的岗位并不需要有经验的人来做，应届生年轻，有活力，可塑性又高，除此之外最吸引企业的点就是便宜，他们当然更喜欢春招过来的应届生。
春招的竞争并不亚于秋招，一般来说，参与春招的人可以分为这么几类：
①考研考公失利的人
②秋招没有找到工作，或者对找到的工作不满意的人
③秋招时还不想找工作的人，或者因为特殊原因没能参加秋招的人
④刚从海外毕业的优秀学子
总的来说，不管是秋招还是春招都是能带给大学毕业生带来就业的机会。尽管他们是有区别的，但是，根据不同的学生会具有不同的需求，选择春招，秋招都是可以的。