这就看你导师了，有的导师是无论你发表什么文章，特别是核心期刊，第一作者都是他的，不然你就要多读几年才能毕业。现在学校许多导师都是这样无论发表什么期刊都要给他看，好了给他第一作者，不好的他也要弄个第二作者，除非很烂的文章，发表的刊物还会影响他的声誉的他就会。。。
如果为了文章好发表，可将导师放第二作者。不过也要看具体情况，如你将导师放在第二作者，导师是否高兴。
为什么要发表本科生毕业论文？我上研的时候第一作者都是老师，有问题可以说
＜strong＞论文校外导师可以挂名。＜/strong＞如何处理挂名呢？我建议可以有以下几种处理方案： 1.导师挂第一作者，学生作为共同署名作者：如果主要成果导师自己为主做出来的，学生参与了主要研究工作； 2.学生挂第一作者，导师作为通讯作者：如果是学生硕士论文或博士论文的研究工作，主要研究工作是学生在导师指导下完成的，而且论文稿件由导师帮助修改和完善； 3. 学生作为第一作者和通讯作者，导师作为共同署名作者：如果研究工作是导师的课题支持下完成，导师参与了论文写作时的讨论，部分参与论文稿件的修改和完善； 4. 学生挂第一作者或作为独立作者，导师不挂名：如果研究工作是学生独立申请的课题支持下完成的，导师只是参与了研究过程中的一些讨论与建议，未对论文文稿做任何贡献。
毕业论文封面没有加指导老师的名字，其实如果你的毕业论文是通过答辩并且有指导老师指导合格的抽查，应该也没有什么大问题
反正我记得毕业论文的指导老师姓名写在封面上封面上有学校 字号最大本科生毕业论文 字号次之论文中文题目 字号再次之论文英文题目 同上学生姓名 自此项往下几项字号相同专业学号指导教师学院
和，与。在毕业论文封面需要写两个指导老师的名字时中间加上和字或者与字进行连接即可。
1、首先导师挂第一作者，学生作为共同署名作者。2、其次导师在内容上有实质贡献的前提下可以署名。3、最后由于署名涉及因素较多，同时国内及国际学术环境及习惯有所不同。
就是可以完成任务。有的单位对专业人员是有论文数量要求的，一年必须要在什么样的期刊上发表多少篇论文才可以。这对很多一线的人员来说，压力还是比较大的。所以，很多人就想到了挂名论文这个办法，纯是为了完成任务而已。就是弄虚作假。有的研究生水平不足，或忙于各种事务，无法单独完成论文，就在导师的论文上署名，这样就可以顺利毕业，这也是学术腐败的一种。就是上文说到的交际作用。在论文上署上领导同事导师的名字，即便不能带来利益，但是可以出名啊，这是一种隐形的贿赂。所以，出台针对没有实质贡献医学科研人员不可以挂名论文这个规定，对整顿学风文风是有帮助的，能让更多人一改浮躁的学术观念，沉下心来做研究。
不一定。主要看指导老师在论文中的贡献。如果导师在论文指导中有一定贡献，可以署名导师，如果导师贡献不大，可以在论文第一页下方对导师致谢。如：本文承蒙xxx导师指导，谨此致谢，即可。
SCI论文作者的排名，理应按照实际贡献大小排序。
一般来说，文章的主要撰写人应该是学生，所以目前比较常见的是，最终学生会是第一作者，老师为通讯作者，这应该是惯例，但是也不排除像第一个新闻里的那样，导师非要署名第一作者。
因为学生做老师的课题，论文的思路很多是老师提出的，实验经费和条件是老师提供的，而且最终定稿过程中，老师也是负责改写的，尤其是结果讨论和结论等文章的精华部分，或者细节上的查漏补缺，都包含老师的心血。
而且，对于科研而言，思想，思路和讨论等在文章的贡献中更重要。所以，导师做通讯作者一般是情理之中的，这个一般没有争议。建议新人们，主动将导师署名为通讯作者，一般导师是不会过于为难的。
不需要的，发表是你的权力，又不是用来毕业用。虽然你对问题进行了补充，但还是没有明确说明自己文章的性质，是学校要求的论文必须发表吗？如果是发核心期刊 ，一般要挂导师名字为二作，如果不挂根本发不了，如果是普通刊物就行，就不需要了，不过还要考虑你毕业论文是导师说了算还是客观条件满足就行，如果是导师说了算，要征求下导师的意见，太滥的刊物导师不喜欢的。
为什么要发表本科生毕业论文？我上研的时候第一作者都是老师，有问题可以说
这就看你导师了，有的导师是无论你发表什么文章，特别是核心期刊，第一作者都是他的，不然你就要多读几年才能毕业。现在学校许多导师都是这样无论发表什么期刊都要给他看，好了给他第一作者，不好的他也要弄个第二作者，除非很烂的文章，发表的刊物还会影响他的声誉的他就会。。。
如果为了文章好发表，可将导师放第二作者。不过也要看具体情况，如你将导师放在第二作者，导师是否高兴。
点击修改，重新选择即可
在单库里，你可以在标准检索下，在作者项的下拉框，你可以看见导师和第一导师，然后输入正确的导师姓名，点击检索文献就行了。很简单的，如果CNKI连这个基本检索要求都满足不了，还这么体现强大的检索功能呢？
如果你在实习导师的姓名拼写上犯了错误，那么首先要及时向实习导师道歉，让他/她知道你的疏忽，并表达出你诚挚的歉意。其次，同时向公司的人事部门或负责人提供正确的指导，以避免出现任何混淆或误解。在大多数情况下，这种小错误不会带来太大的影响，但是错误的信息可能会让人产生质疑，所以在以后写相关文件，尤其是在工作场所要仔细检查。正确地处理此类问题可以展示您的专业素养和责任感，维护公司和个人的形象和信誉。