张常宁身高195厘米，体重72公斤。张常宁：1995年11月6日出生于江苏常州，中国国家女子排球队运动员，身高195厘米，体重72公斤，司职主攻，生在排球世家。2009年，因出色的身体条件、扎实的基本功底，直接进入中国女子沙滩排球队从事训练与比赛，此时年仅14岁。2014年3月23日张常宁入选国家女排，一年内实现“三级跳”，2015年女排世界杯女排夺得冠军。是中国女排历史上第一位不满20岁就作为主力队员拿到世界冠军的主攻手。2016年7月18日，里约热内卢奥运会中国奥运代表团成立，张常宁名列出征名单。2016年随中国女排获里约奥运会女排冠军。2017年1月15日，中国女排获得2016年CCTV体坛风云人物最佳团队奖、评委会大奖。
还有两个原因，第一个是因为张常宁是中国女排的主力，她为中国女排的事业，贡献出了自己的力量，她职业生涯总共获得过1次U19沙排世锦赛铜牌，还获得过仁川亚运会银牌，2次女排世界杯冠军，里约奥运会冠军，全运会女排（成年组）冠军，女排亚洲杯冠军，率领江苏中天钢铁女排俱乐部获得历史上首个全国联赛冠军 ，并且荣勋了中国女排排球联赛MVP ，以及中国排球联赛最佳发球员，因为她能力突出，表现出色，受到了球迷和大家的关注。
第二个原因是因为她和江苏男篮中锋球员吴冠希夫妻的关系，当时江苏肯帝亚队队员吴冠希求婚女排国手张常宁的消息传遍了网络，而这个高调求婚，也让张常宁成为了网络体育板块的热搜，而张常宁因此成为了一个舆论焦点人物。
张常宁人长的漂亮，排球也打的好，为国家争光，嫁给的老公也是中国篮球界一颗冉冉升起的新星，媒体和球迷都非常看好这对体坛夫妻档，当他们结婚的时候，媒体和球迷们都送上了最美好的祝福。
张常宁是95年出生的球员，身高米，出生于江苏常州，属于江苏的本土球员，并且他的家庭也是排球世家，父亲张友生和兄长张晨均都是从事排球事业的，并且都是中国男排主力队员，还都是打一个同样位置的球员，都是主攻的位置。
张常宁还没有从事排球事业的时候，本来是要继续上学深造的，她上初中的时候，成绩非常不错，但是因为她的身高张的太快了，是一个从事体育运动的好苗子，因此她选择了和自己的父亲和兄长一样的道路，开始从业排球事业，后续，张常宁就这样走上了排球道路，成为了一个女排球员，因为她出色的身高，以及扎实的基础功底，在加上家庭的原先，使得她在排球方面进步的飞快，她很快就被中国女子沙滩排球队看中，成为了女子沙滩排球队的队员，帮助了这支球队获得了第三名的好成绩。
后续，在父亲和哥哥的建议下，张常宁决意改项参加室内排球，后续代表了江苏女排参加后期的排球联赛，不仅仅在省联赛还是，全运会上，张常宁都有出色的表现，这样优秀的表现，敲开了国家队的大门。张常宁因此也成为了中国女排国家队的成员，就这样张常宁开始为国效力，拿下了多个世界大赛的冠军，成为了女篮的功勋球员。现在的张常宁依然在国家队以及俱乐部队效力，为中国的女排事业继续奉献自己的力量和青春！
因为她比较有实力，而且人很好。并且是运动员，为国争光。
张常宁，1995年11月6日出生于江苏省常州市，中国女子排球运动员，场上司职主攻，效力于中国国家女子排球队。
第十三届全国人大代表，2014届南京市栖霞中学高中毕业生，南京师范大学2019级硕士研究生。
2014年3月23日张常宁入选国家女排，一年内实现“三级跳”，2015年女排世界杯女排夺得冠军，是中国女排历史上第一位不满20岁就作为主力队员拿到世界冠军的主攻手。
2021年，张常宁入选2020年东京奥运会中国体育代表团排球项目运动员名单。
早年经历：
2009年，因出色的身体条件、扎实的基本功底而直接进入中国女子沙滩排球队，此时年仅14岁。
2013年底，张常宁决意改项参加室内排球而遭封杀。解禁后代表江苏女排参加后期的排球联赛，在攻守两端都表现出巨大的潜力。
以上内容参考：百度百科-张常宁
2019年，宁波北仑站在世界女排联赛中的比赛即将开始。最近，女排的比赛越来越多，女排也取得了很好的成绩。女排世界联赛是小组赛的最后一周，女排也是主力军。张常宁作为女排的主力今天在个人社交媒体上宣布了另一件好事。2019年，她收到南京师范大学体育学院的录取通知书。张常宁正式进入研究生生活，另一位体育尖子生诞生了。
张常宁，1995年出生，出生于排球家庭。一开始，张常宁练习女子沙滩排球。直到2013年，张常宁才变成室内排球。当时，张常宁也被“封杀”了一段时间。此后，张常宁逐渐在江苏女排站稳脚跟，身体素质优良，基本功扎实，攻防双方潜力巨大。
这次世界联盟，张常宁发挥了很好的作用，帮助女子排球队获得了9个连续的胜利，并且随着伤病的恢复，张常宁的国家逐渐回归，这无疑是中国女排的好消息。在对阵美国女排的比赛中，张常宁扭伤了脚，被郎平指导换下。尽管这场比赛输了，但球迷更关心张常宁的伤病。郎平指导也在赛后得到了答复。张常宁没有受伤，没有身体上的问题。
现在张常宁已经恢复了状态，在学业上也是一个不断进步的领域，正式开启了为期两年的研究生生涯。张常宁除了优秀的球技，人也很漂亮，学习成绩又好，再加上高个子，可以说是漂亮的人，好的球技啊！
尽管许多人看明星，首要都是看样貌以及演技，但学历却没多少人注重。学历的凹凸非常能影响一个明星的见识。所以现在明星都喜欢去深造自己，增加学问。就例如当红花旦赵丽颖，她说自己没能读大学是最大的遗憾。胡歌也是因而去了美国读书，所以说一个人的学历有多么重要。
不过现在明星根本都是从传媒大学出来，现已是非常遍及了。但是有一位女明星，学历在同辈艺人中当属最高，当年乃至为了学业放弃了自己的工作，它就是张钧甯。
与高圆圆在一起之前，赵又廷也是有过一段鲜为人知的爱情，她就是张钧甯，据悉，两人的爱情一初步就没有揭穿。两人因合拍电视剧《痞子英豪》传出绯闻，直到后来赵又廷在《康熙来了》的节目上揭穿爱情才被人知道本来两人现已在一起过了，距传绯闻到宣布爱情到分手差不多有2年时间，这2年尽管爱情没有揭穿，但至少也是被赵又廷宠了2年吧，否则爱情也不会一贯接连，但惋惜的是终究两人仍是分了手！
赵又廷与张钧甯分手后，我们都初步猜想到底是因为什么，有人乃至把焦点定在了高圆圆身上，觉得两人分手是因为高圆圆插足进来了。据悉，分手现实却并非如此，作为当事人的赵又廷也是否认了高圆圆插足一事！ 后来张钧甯老友泄漏称分手是因为张钧甯太好强，赵又廷要揭穿爱情遭张钧甯阻挠，才让赵又廷有了退意！现在赵又廷与高圆圆现已有了自己的爱情结晶，但是张钧甯依旧该是独身。
张钧甯从小就在国外长大，直到到念大学的时分才回到台湾，其时她刚回到台湾的时分就被星探发现，并且约请她去出演了流星花园二，其实张钧甯其时回到台湾是在大学攻读法则的本科，后来张钧甯尽管出演了一些小型著作，但是她的日子重心仍是在她的学业之上，因为关于经济学比较感兴趣，所以张钧甯又自学了经济学，并且考了经济学的硕士。
在求学的过程中，有不少导演就像张钧甯抛出了橄榄枝。但是，张钧甯为了结束自己的学业，简直都拒绝了。直到结束学业之后，张钧甯才算是真实的投身于演艺圈。不过，尽管张钧甯现在在演艺圈现已有了必定的名望，但是张钧甯仍是在不断地充实自己，往常的日子中，张钧甯就非常喜欢读书和游览，之前就经常和闺蜜陈意涵一起游览。并且张钧甯也非常的热衷于公益工作。
此外她还和贝爷参加了《跟着贝爷去冒险》的荒野求生节目，张钧甯喜欢探险，这关于她来说是一件很快乐的工作，有时分她也会自嘲，自己就像是一个男孩子，因为她还喜欢滑雪啊~真是充满了运动细胞，生命中有满满的激情。
在许多希望小学，我们也可以看到张钧甯的身影，从出道至今，张钧甯就一贯喜欢做公益活动，都说人美心更美，张钧甯是把这一点诠释得淋漓尽致了，在娱乐圈，明星做公益是非常多的，这个时分的张钧甯是不是最美呢。
因为高圆圆的气质是相当不错的，而且赵又廷最后喜欢上了高圆圆，张钧甯是一个好胜心比较强的人，也许很多男人受不了这种性格。
都说张钧甯是“台湾第一气质美女”+“演员圈的女学霸”，这个说法并不过分。看完张钧甯，其他女明星都黯然失色，这是很多人公认的事实。就连圈内人，都对她赞不绝口。
比如岳云鹏，在一档节目中，他并不认识张钧甯，没头没脑地说了一句“不红啊这个人！”
之后张钧甯不仅没有记恨他，为了不冷场还在节目中批红布，在社交平台@岳云鹏说“我努力让自己红了一下”，放的图把自己p成了“红孩儿”。
随后岳云鹏也幽默地做出了回应，张钧甯的高情商和好气质成功地征服了小岳岳。
而张钧甯是娱乐圈中少有的真学霸，网友表示，张钧甯之所以比其他人有气质，就是因为她们没文化。
虽说是一句玩笑，但是张钧甯确实是。
看了温暖的弦，觉得张钧甯让人眼前一亮。现在娱乐圈拍了太多职场剧，可女星不管怎么穿，都不像白领，有人说，主要是女星们颜值太高，不像普通人，其实最关键的是，明星身上很少有白领的精英气质。明星大多是艺考生，文化课学得少，所以每到这种角色，就很吃力。
但张钧甯不一样，人家是台湾大学高材生，这是当地最好的学校了，而且张钧甯后来还读了研，进了产业经济研究所，张钧甯的毕业论文11万字，用经济学和法学论述娱乐圈经纪人和明星的关系，绝对是学霸级别的东西。这样一来，张钧甯比一般明星多了一份精英光环。
法律出身的张钧甯，或许不是科班演员。但学霸有一种天生的学习能力，从没学过演戏的张钧甯凭借这种天生的技能，自己悟出了一套表演的技巧，并且不断的精进。
从她的作品中可以看出成长和努力，从《最美的时光》中正义聪慧的苏蔓到《武媚娘传奇》中绵里藏针的徐慧，再到《如懿传》中温柔娴静不屈不挠的海兰，《唐人街探案》中能用眼神杀人的老板娘。
荧幕上张钧甯用演技征服了观众收获了大量粉丝，荧幕之外的张钧甯则展示了她超高的情商，性格里天生的霍达和通透，让她在喧嚣的娱乐圈里如荷一般的存。
那种来自家庭环境的知名学府的熏陶，让情商和气质深深的刻在她骨子里。
天赋、知性、思考，这些都成为她的属性，公认的男神彭于晏，都会叫一声“女神”。
39岁的她，身上从来不缺少女感与成熟气，从颜值到身材，再到气质，张钧甯都越发的富有吸引力。
要说追星追别人追的可能就是颜值和演技了，但对于张钧甯来说，她的一切都值得粉丝去追去学习。
她是娱乐圈学历最高的女明星，赵又廷差点娶她，今38岁依旧单身，她就是张钧甯，自出道以来，张钧甯出演过不少的影视剧，不论是古装的还是现代的，张钧甯的表现都非常棒，出演过古装神话连续剧《少年四大名捕》，之后和张翰再度合作出演《温暖的弦》，同时也得到了很多观众的喜欢。
张钧甯，1982年9月4日，出生于德国慕尼黑，父母都是台湾人，3岁时父母离婚，4岁被母亲带回台湾长大。妈妈给了她和姐姐所有的精力和爱，姐姐如今成为上海DDB的创意总监，而她成了一个优秀艺人。
回首自己的成名之路，就像一部充满戏剧感的电影。一次偶然的机会，她遇到了做问卷的实习生，帮他完成问卷调查，有趣的是，这个实习生后来发展成为了艺人助理，于是带她走上了艺人之路，这也就是为什么张钧甯明明不是科班出身，却走上了当演员的路。
张钧甯在偶然入行后，还一直在忙于完成学业，拍戏时也随身带笔记本，利用空档查资料，并撰写了11万字法学论文。2004年，张钧甯本科毕业于国立台北大学法律系。之后，她并没有选择以拍戏为主，而是选择了继续深造，以甄试榜单正取第三名的成绩进入国立中央大学硕士班，开始了将近4年半工半读的明星研究生生涯。
2010年毕业于国立中央大学产业经济研究所法律组硕士班，研究领域是兼跨法律与经济的公司法 。优秀的人从来都是闪闪发光的，样貌清纯、气质高贵的她是个不可多得的文艺美女。
原本是法律专业出生的她，一次偶然机会与娱乐圈结缘，机缘巧合下进入了演艺圈，2002年，出演了第一部作品《流星花园》，2006年，与言承旭合作主演的医疗剧《白色巨塔》首播，张钧甯在剧中饰演有能力的麻醉科主治医师关欣，也是这部剧，张钧甯被观众熟知。
之后，就有了一连串非常有名的角色，2008年，《情非得已之生存之道》上映，她凭借在片中饰演的甯甯一角，获得第10届台北电影节最佳女演员奖；2013年，张钧甯与钟汉良、贾乃亮合作主演都市情感剧《最美的时光》，她在剧中饰演美丽大方、极具正义感的新时代聪慧女性苏曼。
不管是《最美的时光》中的痴情女苏曼，还是《武媚娘传奇》中，心机城府深厚的徐慧，张钧甯将每一个角色都演绎得入木三分，从这里可以看得出来，张钧甯的演技，不管正派还是反派，每一个角色她都会尽力的去进行尝试。
张钧甯有着娱乐圈中最高的学历，她的生活可以说是非常健康乐观。她不受限于娱乐圈的种种，而是培养自己的兴趣，做自己喜欢的事情。在工作上，张钧甯也是得到了一致的好评。就连国民男神彭于晏也发博表示，张钧甯就是自己的女神，能得到彭于晏这样级别的男神的欣赏，这也足以说明张钧甯的出色。
在2009年的时候，拍出了跨时代的电视剧《痞子英雄》。在这部戏的拍摄过程中，剧中的男女主也因戏结缘，成为当时最风头浪尖的一对情侣，一个是颜值当道的星二代赵又廷，一个是高智商高情商高学历的大美女张钧甯，他们被当时很多人认为是最般配，也是最让人看好的一对。
不过不同于赵又廷的演艺世家，张钧甯出身于书香门第，父母都是著名的知识分子，所以张钧甯的学霸身份也许是血脉传承。但起初二人并没有将恋情公开，直到分手的时候，网友们才知晓赵又廷与张钧蜜竟然谈过恋爱，在惊讶的同时又觉得十分惋惜，赵又廷与张钧甯郎才女貌，十分般配。
张钧甯在与赵又廷谈恋爱之后，在各方面都要管着赵又廷，起初赵又廷还觉得有趣，但是在三年之后，赵又廷就有些忍不了了，觉得自己要的是老婆，不是一个处处都管着自己的老妈子，期间二人也有很多大大小小的矛盾发生，感情也渐渐的消耗殆尽，在赵又廷提出分手之后，张钧甯也是果断的同意了。
不管怎么样，赵又廷和张钧甯都已经成为了过去。再说了赵又廷已经有高圆圆这么美丽的老婆，也希望张钧甯能早日找到自己的幸福。虽然张钧甯已经38岁了，但看她的皮肤特别的好，嫩滑有光滑。据说她特别注意现食生活理念，在吃的方面很讲究，特别花心思在早餐和晚餐上。张钧甯越来越美也不是没原因的。
要颜值有颜值，要才华有才华，张钧甯活成了很多女性所羡慕的样子，而这一切的一切，都是靠她自己而来的。可以说张钧甯无论在哪一方面，都是出色，都是优秀的，她让人喜爱，也正是追求简单纯粹，张钧甯被称为娱乐圈的一股清流。
本科生一般是八千字 硕士论文更多 而且专业也不一样。八千字的论文加目录，致谢什么的一起大概A4纸十四张
根据自己的实际情况，自己选择！最好多写点，个人意见仅供参考！
各个学校对毕业论文的规范要求都是不一样的！专科和本科毕业论文的字数也不一样！专科毕业论文的字数一般6000字-1万字左右（这是我的一个专科同学告诉我他们学校毕业论文字数是这样要求）。本科的毕业论文字数应该在万字左右（这是我们学校对论文字数的要求）。毕业论文须用A4(210×297mm)标准所以要用几张A4的纸是要看你们学校对论文格式、字数、字体大小等因素的要求来决定的。
论文看你学校的要求了，问问你的老师，他会告诉你的。
张大忽悠，一个香港的经济学家，一个没有一，二产业的地方产生的学者，永远不懂中国。
张五常（1935年12月1日－），香港经济学家，新制度经济学代表人物之一，毕业于美国加利福尼亚大学洛杉矶分校经济学系。 张五常教授为现代新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一。他于1935年出生在香港，抗日战争时期曾随父母到广西避难，耳闻目睹中国内地农村之艰苦，从小起就希望中国国家富强，人民幸福。其著作《佃农理论》获得芝加哥大学政治经济学奖。1935年生于香港，1982年至今任香港大学教授、经济金融学院院长。中南财经政法大学经济学院兼职教授。1959年到洛杉矶加州大学经济系学习，其后攻读硕士、博士学位，毕业于美国加州大学经济系，获博士学位。曾当选美国西部经济学会会长，是第一位获此职位的美国本土之外的学者。1969年以名为《佃农理论——引证于中国的农业及台湾的土地改革》的博士论文轰动西方经济学界。1991年作为唯一一位未获诺贝尔奖的经济学者而被邀请参加了当年的诺贝尔颁奖典礼。张五常出生于香港，曾在香港大学任教，后在美国芝加哥大学任教。他一向狂傲不羁，喜出狂言，在经济学圈内有“狂生”之称。求学生涯他早年师从现代新制度经济学大师阿尔奇安；他与现代产权大师科斯、巴泽尔共事多年其思想互相影响与激励，科斯称张五常是最为了解他的思想真谛的人；他与大多数诺贝尔经济学奖得主交往甚笃，张五常香港的家往往成了他们进入中国的桥头堡；他多次陪弗里德曼来中国，与国家领导人畅谈中国改革之大要；他也应邀参加诺贝尔奖颁发大典，被奉为嘉宾；他被选为1997—1998年度美国西部经济学会会长，这是第一次授予美国本土之外的经济学家的殊荣，等等。此等际遇，在中文世界的经济学家中，恐怕会前无古人、后无来者。其他爱好但是，这只是张五常的一个方面，另一方面，张五常还是中文世界最好的经济学散文家，他的《卖橘者言》风靡一时；他是著名的摄影家，可与香港著名的摄影家简庆福等人一比高下；他对书法艺术了如指掌，在谈到中国各家各派的书法艺术时真是龙飞凤舞，愉悦之情洋溢于表。博士论文一鸣惊人1959年起，张五常进入美国洛杉矶加利福尼亚大学学习，1966年初，张五常以“佃农理论：应用于亚洲的农业和台湾的土地改革”为题作为博士论文的开题报告，并写了十一页的提纲，希望能听取老师们的意见，当时阿门·阿尔奇安是张五常的导师。张五常的《佃农理论》后来成了现代合约经济学的开山之作。其中的几文在期刊上发表后也成了现代新制度经济学的经典。与科斯神交深受赞赏约翰逊是当时研究佃农理论的权威，张五常对他的分析手起刀落。约翰逊不仅不介意，还再三要赫氏催促张五常申请芝大每年一个的奖金。1967年秋天，张五常到芝加哥大学任职，并在开学后几天就到芝加哥大学法学院拜访了科斯。张五常和科斯成了好朋友。80年代张五常到了香港，一位教授路经此地，告诉张五常一个故事：科斯到他们大学演讲，听众济济一堂。在演讲中，科斯直截了当地说，引用他的思想的人都引用得不对。到了个人提问时，一位听众问道：“当今之世，有没有一个引用你的思想的人是引用对了的？”科斯回答说：“只有张五常”。怪不得科斯在1991年诺贝尔经济学奖授奖仪式的演讲词中，多次提到张五常教授对新制度经济学的重大贡献。最受欢迎的教授“最劣的教师”1991年，在香港大学一些所办的“最差教学奖”的选举中，张五常被选为“最劣的教师”。张五常荣登劣座，几乎全香港哗然！其实，这十分自然，如果按照东方传统的教育模式及标准，张五常的教学肯定会与其要求不合。张五常讲课，从来不备课，也没有讲义，更不在黑板上板书。在他看来，自己天天思考的经济学，备课是多此一举。即使是正式场合的演讲他也不会有多少准备（如：1991年到瑞典对众多诺贝尔奖得主的演讲，1998年到美国任西部经济学会会长的演讲）。中国经济制度分析的第一人率先将新制度分析系统地运用到中国经济问题研究的第一人，非张五常莫属了。张五常受著名新制度经济学大师科斯、阿尔奇安和德姆塞茨亲传，与诺斯、巴泽尔共事多年，耳濡目染，一代新制度经济学宗师呼之欲出（科斯在他的诺贝尔经济学奖获奖演说中多次提到张五常对新制度经济学的贡献（科斯，1994）。诺斯也多次提到张五常对他经济思想的影响。）。张五常对新制度经济学的最大贡献应该是把制度分析的方法系统地引入到对中国经济问题的研究。早在20世纪60年代末，张五常将产权制度的分析方法应用在台湾的土地改革上并创立了“新租佃理论”。 张五常以纯粹的制度分析对中国的农业改革、城市企业改革、中国金融改革及中国腐败等问题都提出了自己的论点。可以说，20世纪整个80年代张五常完全献身于中国经济改革的制度分析、政策建议，其在香港用中文写的《卖橘者言》、“中国的前途”、“再论中国的前途”、“中国的经济革命”等著作一时洛阳纸贵，风流万千，影响了中国整整一代的改革者及青年学子。1935年 -- 在香港西湾河太富街十二号二楼出生。1938年 -- 到邻家念幼稚园，老师叫吴姑娘，与其哥哥同校。1941年 -- 十二月日本占领香港， 后先到澳门，经惠州，曲江(今韶关)，最后避难至广西桂林，柳州等地。1945年 -- 返港后求学广东佛山华英中学，考学不入，升学后又降级，最后被开除。1948年 -- 就读香港湾仔书院。1952年 -- 就读香港皇仁书院，第一年留级，重读一年后中文仍差一分才及格，因而被开除学籍。1954年 -- 在香港父亲的文来行工作，习摄影。1954年 -- 赴加拿大多伦多求学，无果，曾从事摄影。1959年 -- 就读美国加州大学洛杉矶分校商科，后转读经济。1961年 -- 攻读硕士学位，导师赫舒拉发。1963年 -- 攻读博士学位，博士资格口试不过，导师赫舒拉发和现代产业经济学创始人艾智仁。1967年 -- 在长堤大学完成博士论文《佃农理论》，同年到芝加哥大学做博士后研究。1969年 -- 转到西雅图华盛顿大学，后被聘为教授。1982年 -- 为香港大学经济金融学系系主任。2000年 -- 退休。并开始着手著写<<经济解释>>。2002年 -- 屡访各大学演讲，在大陆掀起“张五常热”。2003年 -- 遭美国政府指称逃税而遭通缉，委托律师控告美国政府。2008年 -- 为罗纳德‧科斯(Ronald H. Coase,1910- ) 著写小书<<中国的经济制度>>大获好评。
张五常 国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，1935年生于香港，1982年至今任香港大学教授、经济金融学院院长。1959年到洛杉矶加州大学经济系学习,其后攻读硕士、博士学位，毕业于美国加州大学经济系，获博士学位。曾当选美国西部经济学会会长，是第一位获此职位的美国本土之外的学者。 1969年以名为《佃农理论——引证于中国的农业及台湾的土地改革》的博士论文轰动西方经济学界。1991年作为唯一一位未获诺贝尔奖的经济学者而被邀请参加了当年的诺贝尔颁奖典礼。 身为香港大学经济金融学院院长的张五常果真会像一些媒体传言的那样，成为第一位获得诺贝尔经济学奖的华人吗？诺贝尔奖委员会是否正在收集张五常的资料？日前，记者通过电话采访了负责诺贝尔奖评选的瑞典皇家科学院。瑞典皇家科学院对记者的答复是：在委员会作出决定之前，候选人的任何资料都是个秘密，他们不对任何传闻作出评论。 记者就此采访了正在成都讲学的张五常。张五常表示，确有诺贝尔奖委员会的有关人士在收集他的资料。关于诺贝尔奖，他说，许多时候是别人一厢情愿。诺贝尔奖是很珍贵的奖项，张五常认为：“我在经济学里面四十年的苦苦研究只是得到了一个获此殊荣的机会。”有记者问张五常：如果您获了诺贝尔奖，您认为最可能获奖的理由是什么？张五常回答说，最可能的是1969年写的博士论文《佃农理论》。 诺贝尔奖委员会每年都会向成百上千的科学家和研究机构发函,让他们提名来年诺贝尔奖的候选人，提名一般在每年的2月1日截止。接下来，诺贝尔奖委员会将成立一个专门的机构，对候选人的成就进行考查并作出选择，最终的结果会在每年的10月公布。 张五常 国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，1935年生于香港，1982年至今任香港大学教授、经济金融学院院长。1959年到洛杉矶加州大学经济系学习,其后攻读硕士、博士学位，毕业于美国加州大学经济系，获博士学位。曾当选美国西部经济学会会长，是第一位获此职位的美国本土之外的学者。 1969年以名为《佃农理论——引证于中国的农业及台湾的土地改革》的博士论文轰动西方经济学界。1991年作为唯一一位未获诺贝尔奖的经济学者而被邀请参加了当年的诺贝尔颁奖典礼。 本报实习记者董伟报道 身为香港大学经济金融学院院长的张五常果真会像一些媒体传言的那样，成为第一位获得诺贝尔经济学奖的华人吗？诺贝尔奖委员会是否正在收集张五常的资料？日前，记者通过电话采访了负责诺贝尔奖评选的瑞典皇家科学院。瑞典皇家科学院对记者的答复是：在委员会作出决定之前，候选人的任何资料都是个秘密，他们不对任何传闻作出评论。 记者就此采访了正在成都讲学的张五常。张五常表示，确有诺贝尔奖委员会的有关人士在收集他的资料。关于诺贝尔奖，他说，许多时候是别人一厢情愿。诺贝尔奖是很珍贵的奖项，张五常认为：“我在经济学里面四十年的苦苦研究只是得到了一个获此殊荣的机会。”有记者问张五常：如果您获了诺贝尔奖，您认为最可能获奖的理由是什么？张五常回答说，最可能的是1969年写的博士论文《佃农理论》。 诺贝尔奖委员会每年都会向成百上千的科学家和研究机构发函,让他们提名来年诺贝尔奖的候选人，提名一般在每年的2月1日截止。接下来，诺贝尔奖委员会将成立一个专门的机构，对候选人的成就进行考查并作出选择，最终的结果会在每年的10月公布。求采纳
是的。 现在张五常大人的名号可以说是金融炸弹一样响亮了。 您可以在百度上搜索他的名字。张五常关于他的一切基本资料都可以找的到。
简论激励理论在人力资源管理中的意义论文
在日常学习和工作生活中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？下面是我整理的简论激励理论在人力资源管理中的意义论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
摘要：
激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。因此，本文就针对激励理论在人力资源管理中的作用展开论述。
关键词：
激励理论 企业管理 人力资源
在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，推动企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。
1、激励理论内涵分析
在企业发展过程中，要制定合理的激励措施，提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启迪。
在制定激励措施过程中，企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度的满足他们的需要。为了推动企业的长远发展，企业领导者要制定合理的激励措施，各种制度和规定要满足员工的合理需求。
企业要根据员工不同年龄阶层制定灵活多样的激励措施，充分了解企业的不同方面、层次的需要。企业要在保证企业绩效目标的前提下，通过调整企业文化和发展战略，满足员工的各种的个性化需要，提高员工的忠诚程度，采用灵活多样的激励措施，丰富激励的内容，增强激励的有效性和针对性。
为了推动员工的积极性和主动性，企业要对员工的行为进行合理引导，制定合理的政策，创造良好的氛围，创造良好的绩效，保证员工激励的连续性，建立正负两个方面的激励措施，不断完善相应的激励措施。
2、企业运用激励理论注意的理由
激励措施作为企业管理重要任务，要求企业要对员工的行为进行客观合理的评价，对价值进行公平的处理，从而为激励员工创造良好的条件，实现管理的良性循环。在实际过程中，要注意以下理由：
要树立以人为本的原则。随着当前知识经济的发展，企业要尊重人才，树立以人为本的发展理念，不断转变人力资源管理的方式，企业要关注员工的思想和生活理由，满足员工的需要，最大限度提高员工的积极性和主动性。同时要重视领导与员工的沟通与交流，要客观公正看待员工的需求，树立正确的员工激励的出发点。同时企业领导要切实了解和重视员工面对的困难，认真听取他们反映的理由，重视他们的想法。
要不断建立有效的企业文化。在激励理论中，激励可以分为自我和他人激励，企业的员工要认同企业文化价值观，增强员工的内在激励措施。首先，企业要制定长远的发展目标，与广大的职工形成强大的美好愿景。这样就会有效激发员工的积极性，发挥员工的最大潜能，更好的为企业服务，形成共同的奋斗目标。随着市场经济的迅速发展，企业要让每位员工充分了解企业发展面对的挑战和机遇、理由和优势，从而为实现企业的发展贡献自己的力量。同时，企业要根据企业自身特点和员工能力制定优秀的特色企业文化，保证具有激励性，采用科学合理的人力资源政策，对企业进行合理引导，通过改造内部管理环境，形成良好的竞争范围。
要确立以利益为核心的激励机制。在实际过程中，人力资源管理在很大程度上影响着员工的行为。但是有的企业没有合理有效的人力资源管理机制，缺乏必要的政策导向。因此企业要不断建立和健全激励机制，做好企业内部的薪酬分配工作，合理使用人力资源以及加强员工的绩效考核，保证激励的制度化。为了保证人力资源激励措施落实到位，要制定合理的物质激励措施，提高激励的有效性，实现员工在能力和地位的自我满足，发挥激励的最大作用。同时要不断对当前的制度进行改革，形成良好的竞争机制。建立公平合理的选拔制度，提高员工的能力，创造良好的业绩，创造晋升的空间。
同时，企业树立按劳分配的原则，实现企业和个人的协调发展，建立良好的绩效管理制度和反馈系统，在实际过程中，制定合理的薪酬、晋升、培训机制，充分发挥绩效考核价值的作用。同时企业要制定合理的价值导向，对员工的行为进行合理规范，保证员工的文化价值观与企业保持一致；另外，企业要不断改善绩效机制，让员工充分认识到自己的不足，从而提升自身实力和竞争力，企业要做好员工的培训，提高企业员工的综合素质和技能水平。
完善企业人力资源的管理职能。企业要制定合理的激励机制，完善人力资源的职能，要充分人力资源部门的主观性和能动性，就要制定合理的人力资源的管理机制，解决员工的实际困难，保证人力资源管理的开拓性，增强激励功能，完善企业激励的机制，为发挥企业的积极性和主动性，提供巨大的组织保障。同时要加强对管理人员的选拔，要使每位管理人员认识到自己既是激励者，同时也是要被激励者。因此，企业在明确管理者责任的基础上，提高一线管理人员的素质，加强他们自身技能的培训，采用灵活多样的方式激励下属，不断提高员工的绩效和工作的满意度。
3、结束语
综上所述，在进行企业人力资源管理过程中，管理人员要根据企业的自身特点和员工的合理需求制定完善的激励措施，做好员工的平等回报，充分发挥员工的积极性和主动性，最大限度的降低员工的离职率，增强员工的凝聚力和向心力，更好的为企业发展服务，实现企业又好又快的发展。
参考文献：
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摘要：
随着各种新技术的发展，信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。
关键词：
人力资源管理；信息化；必要性
随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。
一、人力资源管理信息化应用
人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础，依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。其主要表现在以下三个方面。
一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。手工办公方式与不断增长的办公业务量之间的矛盾日益尖锐，人力资源信息量迅速膨胀与信息的社会需求迅猛增长之间的矛盾更加突出，依靠手工管理，利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析及科学决策已经不能适应时代发展的要求。因此，改变办公模式，将办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化，是人力资源管理现代化建设必备条件。
二是软硬件基础应用。软硬件基础设施建设是加强人力资源管理现代化的前提，是人力资源信息传输、交换和资源共享的必要手段。软件设备主要涉及文字、数据、声音、图像处理系统以及各种数据库、管理信息系统、决策支持系统，实现系统的开发、新建、完善、推广或升级。软件投入将是信息化的重点。硬件设备主要有计算机设备、通信设备、信息存储设备等。为了实现信息化，购买必要的硬件设备是最基本的环节。
三是网络设施应用。人力资源管理信息化的核心是网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式，架构一个共享资源的平台，提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度，逐步提高人力资源管理信息化水平。信息化以大力推进各级人力资源部门内部局域网建设和连接各单位的外部网建设为基础，建立人力资源网站或主页，为人力资源工作公开和人力资源信息的更好服务开辟新的渠道。人力资源信息网络建设，可以更好地提高工作的透明度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。
二、人力资源管理信息化建设的必要性
(一)信息化推动了人力资源管理转型
信息化人力资源管理实现了开放式管理，实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立，最终目的是达到革新企业的管理理念，优化人力资源管理。当人力资源管理从单一的、自上而下的管理，向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中，人力资源的管理理念逐步提升，人力资源部门逐渐成为组织的核心部门。信息化人力资源管理的实施不但使人力资源向人力资本转变成为可能，使人力资源部门创造的价格得到认可，更促进了全员参与管理，使每一位员工都可以参与到人力资源部门的工作中来，改变了传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况，形成了新的互动管理的局面。
信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。信息化人力资源管理的实施转变了传统的人力资源部门为成本部门的印象，通过成本分析，人力资源部门创造的价值可以以定量的形式表示出来。通过授权员工进行自助服务、外协及服务共享，使人力资源部门日益从琐碎的行政事务中解脱出来，扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。
(二)信息化有利于整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本。
信息化人力资源管理作为一种基于网络结构的全员信息系统，其一大功能优势就是缩短了各级员工的反馈时间，开辟了更加丰富的沟通渠道，员工可以不拘泥于公司传统的层级管制，可跨部门、跨级别表达和传递各种思想。这种技术特点，最终转变了组织的管理模式和组织结构，促进了组织机构的扁平化，组织的反应也更加灵敏。
网络技术的应用，还可以为人力资源管理部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式服务，例如，组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的`配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等；对部门经理而言，可以在网上管理自己部门的员工，例如，可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等；对于普通员工，可以在网上看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等。此类服务的提供，使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放，滞后管理变成超前管理，这些好处无疑可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构，整合了管理资源，畅通了信息沟通渠道。
信息系统的投入，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，缩短了各职能工作的时间，特别是信息系统数据库使数据资料的保存变为轻松。随着lnternet、大型关系数据库、视频系统、电子邮件、OA系统等软件及硬件设备和相关基础设施的出现，信息化人力资源管理系统也真正投入现实。它克服了人类自身的局限性，充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点，对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。
传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。
三、人力资源管理信息化存在的不足
由于我国信息化人力资源管理起步较晚，因此与发达国家相比，存在不少问题。
一是目前人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段，软件偏重一般性，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到限制。同时，软件中的某些附加功能并非组织所需，这便增加了组织的负担，造成浪费。
二是动态数据的本来作用是提供即时信息，供管理层进行决策，这便要求动态数据能随时进入数据库，然而，一些组织的动态数据并没做到随时更新，动态数据没有及时进入数据库，整个人力资源管理系统无法为管理决策提供支持。
三是从数据库结构看，数据库的设计一定要根据组织的具体情况，满足特定要求。比如，一家企业的数据库中有一个子模块，专门记录人员流动状况，可这个模块仅记录员工进入企业和员工退休或死亡，忽略了员工在企业内部各个部门间的流动，而这个流动率的计算对人力资源计划又是至关重要的。显然，在设计数据库时，软件人员没考虑到这个因素。主要原因是计算机软件人员对人力资源管理领域不够熟悉，而企业的人力资源管理者又缺乏理论的支撑。
四是目前的人力资源管理系统往往表现为工资的记录器，它应有的作用远未发挥出来，作为一个管理工具，人力资源管理系统不仅要能记录所发生的数据，而且更重要的是它能整理和分析这些数据，并提出有价值的报告。比如，通过对员工考核数据的分析，组织可了解到目前的整体绩效状况；通过对工资结构的分析，可提出成本控制的建议等。
四、推进人力资源管理信息化采取的措施
(一)优化人力资源配置
通过合理配置人力资源，真正实现组织呼唤多年的“能者上，庸者下、平者让”的人力资源管理新局面；建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，实行公开、公平、公正的用人自主权，竞争上岗，择优录取，海尔的“赛马竞争机制”就可以借鉴；建立健全合理的员工准入、使用、退出机制，推行从业人员职业化进程，并根据不同岗位、不同层次，设计不同的用工期待和待遇，形成正常的流动机制，有效地促进人才市场，吸引高素质、高学历人才；对组织的老员工要妥善安置，充分发挥其从业经验和智慧的优势，赋予其咨询顾问或督察职位。
(二)选择适用软件，强化以人为本
组织需要根据自身特点，选择合适的人力资源管理软件，同时避免对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不仅仅是传统管理所需求的，即使组织实施人力资源管理信息化，这一思想仍要被重视。管理软件是“一把手”，人性管理也是“一把手”，一定要两只手一起抓，两手都要硬，只有这样才能使企业更好更快的适应信息化，提高人力资源管理的工作效率。
(三)培训要形成制度
首先要加大资金投入，完善培训体系。组织要在激励竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工的培训是提高员工素质必不可少的关键一环。在人力资源培训上的重金投入，既可满足员工个人发展的需要，又可满足组织知识积累和创新的需要，为组织带来长期的发展和巨大的创效潜力。因此，组织必须千方百计筹集资金、加大投资力度，完善培训体系。
其次，要对员工进行技能开发，以提高其综合能力。要根据组织的实际情况和需要，切实加强员工的技能开发，并通过相关制度和机构的建立，形成人人争学技术，个个争当技术能手的良好氛围。技能开发主要可采取以下形式：岗前培训、岗位培训、转岗培训和经理培训。
再次，对员工进行智力开发，充分挖掘潜能。组织可采取与相关高校联合办班的形式，把课堂搬到企业里。同时鼓励员工自我进修，形成崇尚学习的良好风气。创造力开发是人力资源智力开发的高层次要求，通过创造力开发，可发掘每个人的创造潜能，不断推动组织的开拓创新能力。
在《思南文学选刊》上读到张玲玲的《嫉妒》，当时就觉得很奇怪。 小说，是虚构类文学作品。正因为如此，作家一般不会将故事的发生地落到实处。张玲玲的《嫉妒》却反其道而行之。当然，我不了解故事开始的地方邮电大院是不是实有其处。小说的两个女主角中的谷雪，因父亲杀害了母亲一下子成了孤儿后随姑姑到上海开始的新生活，她在上海踏足的地方，虹口区的海伦路、张江高科、长宁区等等，以及另一个女主角、谷雪在邮电大院时的闺蜜许静怡日后考入上海大学后，她在上海的活动区域，作者也写得非常实。谁都知道，一座城市能风情万种，就是因为每一个局部各有风采。我想，张玲玲让她的人物生活在海伦路、上海大学，是不是想要衬托出地域对谷雪和许静怡性格养成的影响？想要弄清这个问题仅一篇《嫉妒》是不够的，就从上海文艺出版社讨来了张玲玲的短篇小说集《嫉妒》。 读完整本《嫉妒》，原先的问题没有解决，倒是得出了另外一个结论：读完《嫉妒》，大概能得到"女孩必须富养"的正解—— 一、《嫉妒》：失去理智的父亲有没有想过接下来女儿怎么办？ 《嫉妒》是一篇奇怪的小说，除以上所说外，谷雪和许静怡的人物设置，让我想到了正大热的意大利作家埃莱娜·费兰特的《那不勒斯四部曲》。奇怪的是，张玲玲并没有让先后进入上海的一对小闺蜜重逢，小说就在"话分两头"的叙述中结束了。 那我也撂下许静怡只说说谷雪。 家庭： 1997年，谷雪正在学校排练庆典演出的舞蹈时，家里出了大事。因为妻子偷情，谷雪的爸爸在与她争辩时失手杀了她。谷雪只好跟姑姑到上海开始新生活。谷雪的姑姑曾在股市上挣过大钱，但很快，钱从哪里来的就又还到哪里去了，谷雪到上海后也只能在姑姑家的客厅里搭一张床。不久，姑姑也死于意外，谷雪就与姑父生活在同一个屋檐下。谁都知道，这其中有诸多不便，"陈建飞（姑父）主动让出主卧，自己睡到客厅。虽然他出自善意，但谷雪夜半上厕所，还是得经过客厅。马桶老旧，稍有动静，声响极大。为了不让姑父听到，谷雪试过赤脚走路，压盖冲水，还试过开水龙头。但在这样一个狭窄的空间，并没有太大作用"。这样环境中来了初潮，谷雪只能自己摸索怎么对付 ，"一天晚上，她看见母亲坐在一幢红屋子的中厅，两人之间隔着一条黑暗的甬道。她迟疑地伸出手，发现红色并非颜料，而是燃烧着的火……" 她们 ：考上大学后，学费一年5000元，住宿费一年2300元，一个月的生活费是800到1000元，全部仰仗姑父。姑父的年收入也就五六万，谷雪只好到学校食堂勤工俭学来满足一个大学女生的虚荣心，学论文需要查资料，她只能去学校外的网吧了。谷雪是少数没有自己电脑的女大学生。在网吧，她认识了第一个男友张捷。张捷家住杨浦，家境颇差。一对口袋干瘪的恋人 "为了不必要的琐事争执不休，之后在相互伤害；生活里左碰右撞，学业上踉跄无比。努力，懈怠，失望，如此循环，再草草分开。她曾经以为爱会相互补益，但显然并非如此"， 与张捷分手后，总为眼前生计担忧，很少做长远打算的谷雪，在一次面试后遇到了沈静波。沈静波类似回沪知青子女，自己虽努力考上了上海财经大学，也谋到了不错的职业。成为这样一个男人的女朋友后，一时间谷雪以为自己遇到了传奇，但是，总在沈静波居室里发现他前女友的痕迹，让谷雪疑虑重重。虽然已经个下定决心搬出了虹口姑父家与沈静波同居， "她还不知道的是，每次她以为的谷底，都还不是她谷底，折磨还早，一切都尚早，她还得与生活、情感不断地进行困兽之斗。“ 感慨：假如，谷雪的母亲不用出轨的方式表达对婚姻的唾弃，假如谷雪的父亲不用那么极端的方式对待谷雪的母亲，也许，那个家庭不温馨不幸福，终究是谷雪的家庭港湾。谷雪的生活状态说什么也不会那么拮据，那她就不会那么着急着在那些渣男间周旋，试图找到自己的归宿。《嫉妒》中的谷雪，张玲玲虽然没有给出最后的结局，不过，谷雪的结局还需要张玲玲告诉我们吗？ 二、《去加利利海》：忙于离婚的母亲看得见女儿的异样吗？ 家庭： 父亲节俭到了永远穿一件从劳保商店买来的旳卡工作服，母亲则会轻松花掉一个月工资买一件羊绒大衣或一件化妆品。母亲因为初恋情人为了自己的前途娶了别人而不得不嫁给父亲的，她对这桩不如意婚姻的反抗，就是不断出轨。2001年7月28日，父亲和母亲离婚。离婚后的父亲从此脱离了女儿的生活圈 ，而母亲呢，经常硬性插入女儿的生活。特别是离婚后的妈妈不再忙于出轨，而是笃信起了基督教，她好像更把自己当成了女儿的左膀右臂。 她们：这桩婚姻的结晶是他们的女儿夏磊。2009年10月夏磊定居杭州后，母亲来家里对夏磊就是巨大的折磨： "每逢周日，母亲六点起床，从厨房到卫生间，再到客厅，故意弄出锅碗盆碟的声响——不高，但繁碎磨人"。 我也以为夏磊与母亲的冲突，止于生活方式相异，那样的话，夏磊的反应就有些强烈了：厌烦至极。 原来，离开老家定居杭州已经10年了的夏磊，与老家唯一的纽带就是母亲了。看到母亲就会想到孙琦，孙琦是夏磊小时候的玩伴，孙琦被人猥亵是当时发生在老家的一件大事。 母亲有没有想过，整天与孙琦黏在一起的女儿，会不会也有意外？ "那天她并没有真的能够逃开，那人抱着她，要求她背对着自己，坐在他的大腿上，他抱着她，手伸进她的裙底、内裤……" 孙琦被猥亵时，夏磊也惨遭不测。遇见这样的恶魔，女儿一定有异常表现，只是，忙于出轨和离婚的母亲根本没有在意。 感慨：不能保护好自己的女儿，已经是父母的大失误了。在女儿遭遇性侵猥亵后，忙于离婚、出轨的母亲居然还木知木觉，任由女儿手足无措地舔舐伤口。这样的童年遭遇会给夏磊带来什么样的终身伤害？就算终于有个爱自己的男人和有了一个稳定的家庭，夏磊却总是不安和烦躁，突然开着车离家在无人相识的郊外狂躁大哭，恐怕是夏磊以后生活中常有的插曲。 三、《岛屿的另一侧》：贫瘠的土壤上叫女儿怎么开放？ 家庭： 叶怡的父亲现在昆山做建筑，后四处打零工为生。镇上新开了一家工厂后，父亲回来碰运气，但落选了，不是因为多年前的一场肺结核，而是因为驼背。叶怡的母亲进了工厂后勤，一个四十来岁的大厨掌勺，她负责买菜洗碗。 看见无所事事的父亲在灰尘漫天的路边佝偻着身子种树，叶怡表示，一定要离开小镇。去哪里都行。 她们： 叶怡比表妹叶晨小三岁，却总是捡叶晨的旧东西来用，叶怡的家境太贫困。但是，叶怡却凡事懂得都比叶晨早， "去照相馆拍照，领子要自己整理，不要让老板动手，他会在你的胸上摸个不停。" 没钱，性别意识有苏醒得特别早，叶怡离开小镇的途径，就是恋爱。 还在读高中时，叶怡就暗恋上了同学， 人家考上了长春的大学，叶怡却无学可上困在了小镇，叶怡的初恋不出意外地无疾而终。 叶怡也曾拜师学理发手艺想在小镇开一家理发店谋生，以失败告终，只好再度寻找结婚对象。这一次，叶怡找的是开理发店进货时认识的专卖理发用品的小店主，一次次在小旅馆幽会后，叶怡想要婚嫁时，小店主说自己出了车祸从此避而不见，电话打到对方手机上， 接电话的是个女人，叶怡才知道对方已婚…… 2006年与周跃中结婚后，叶怡的日子好像是安定了下来，也生了一个儿子，不想，孩子快要4岁时，叶怡带他去河边玩，溺水身亡。周家倒也没有太责怪叶怡。叶怡再度怀孕，生产后"身材彻底走样，完全变了模样"。可是，对叶怡来说， "人原来还可以无休止下坠，谷底不是相对高峰，而不是相对平地"。 叶怡死了，叶晨看见水晶棺里的表姐， "左臂和右臂上有大大小小的伤口，才意识到叶怡如此厌倦活着……" 感慨：性别意识早熟的叶怡，恐怕年纪小小就意识到自己家庭的不堪，所以，她揣着早熟的性别意识想以此改变有家庭带给她的出生屈辱。没有办法让叶怡衣食无忧的家庭，更没有办法给叶怡生活指南。在生活尝试中一错再错的叶怡，已经看不到生活的善意和暖意，除了求死对叶怡来说，生活的光又在哪里？ 读完张玲玲的《嫉妒》，我的心也因之灰暗。不要怪女孩的回忆像水泥地一样灰白又板结，她们的少女时期发生了什么，妈妈们都细致地关照到了吗？ 什么叫女孩必须富养？这才是！一定要花时间和精力陪伴女孩们健康成长，不然，她们的一生都会别噩梦缠绕。
不好就业啊 不知道本科生当高中老师就业怎么样这门课的研究生好像比本科更难就业因为现在大学老师都抢着当，或许博士能当大学老师要考虑好，读研可能这辈子研究下去至少到博士，读到硕士可能会没用