1，描述这幅画，2，想象为什么画它，3，写感受。
就是你美术作品的一个书面的思考过程。比如你从什么中开始得到的灵感，之后自己打算着手怎么做，之后定稿时你作品每一部分的涵义是什么，基本就是这样。创意说明什么的就是写这样的思考过程，不用循规蹈矩的套格式的。
为什么关晓彤最好看的造型永远在综艺里！ 关晓彤《王牌对王牌》里的各种造型吊打红毯造型咱就不提了，怎么连古装造型也是综艺里更好看？ 这次在综艺《青春环游记》里，关晓彤cos了“小乔”这个人物。她面带桃花妆，手握一把小团扇，将未出阁少女的娇羞表现得恰到好处，让人眼前一亮。 而且，这个小乔不仅有“貌”，她还很有“才”。 在古代谦辞问答环节，关晓彤展现出了惊人的知识储备量，面对导演吴彤的提问简直对答如流。 不过，很多时候关晓彤都不太敢答题，只是帮忙举手，然后将答案告诉自己的队友贾玲，让贾玲去回答。 看着关晓彤小心翼翼的模样，“姐姐”贾玲都忍不住调侃她“你怕你做你自己的学霸人设。” 说来也是，关晓彤在“学霸”上面吃的亏可不少。 2017年，她参加了综艺《奔跑吧兄弟》，在节目中关晓彤熟练地运用二元一次方程式解答出了导演组的问题。 咱也不知道关晓彤会初中知识有啥好惊讶的，反正在场的其他嘉宾都瞪大了双眼，一副没上过学的样子，后期也不断给关晓彤加着“学霸”的标签。 虽然盲目自信不好，但如果这样也算学霸的话，那饭姐只能说：“我上我也行。” 有这种想法的自然不止饭姐一个，就这样，关晓彤成了网友们眼中过度营销学霸人设的人，每次见到她都要嘲讽一句“关晓彤还会解二元一次方程组呢。” 关晓彤因为在《青春环游记》里接古诗词上了热搜，网友们又是一水儿的嘲讽。 事实上，关晓彤作为艺考生，高考成绩却有552分，本来就是名副其实的“学霸”，结果却因为过度营销败坏了观感。 由此可见，“学霸”人设虽好，但也别轻易碰。 不然，翻车了有你好受的。 要说今年立学霸人设翻车最“轰动”的，那一定是马嘉祺吧？ 高考307分（网传），连录取线都没过（事实），这个成绩给班级里最不学无术的那几个学生他们都要说一句“晦气”。 可偏偏，马嘉祺在高考成绩出来之前还是个“学霸”。平时成绩都在年级前几名之间徘徊，还给粉丝分享了自己自创的背单词法。 甚至，为了迎战高考，马嘉祺还有（装）模有（作）样地闭关复习了几个月。 结果，就这？ 马嘉祺307分被群嘲之后，脱粉的人也不在少数，这其中就包括网红罗百万的经纪人。在经纪人的允许下，罗百万撕掉了马嘉祺的海报。 没想到，罗百万这个举动引起了马嘉祺粉丝（罗百万口中的“马夫”）的不满，双方在网络上打得昏天黑地。 在“打斗”的过程中，产生了一些非常有意思的话题，比如“罗百万教唆马嘉祺考307分”。（反正是跟307过不去了） 这场没有硝烟的战争，最终结束在了罗百万的律师函里。 起初，马嘉祺的粉丝并不相信罗百万会真的告他们（毕竟在凡凡事件之后没人相信律师函了）。 可偏偏，对面也是小有名气的大网红，一句“可是姐有钱啊”吓得马嘉祺粉丝纷纷销号跑路。 双方的骂战是停止了，可网友们对马嘉祺的嘲讽远没有停止，目测他现在唯一的出路就是明年高考扳回一局。 说到“学霸人设”翻车，那就不得不提靳东了。 作为大众心中的“装X第一人”，他的翻车史那可真是常看常新，每隔一段时间都能“翻”出新花样。 说来也奇怪，明明有颜值有实力，又深受广大中年妇女喜爱，靳东却偏要给自己营造一个酷爱读书、学识渊博的形象。 结果，说多错多。 发文时引用名人名言是很常见的事，一般人都会去嚯嚯鲁迅。靳东不一样，他剑走偏锋地选择了梵高。 比如“在这个薄情的世界上深情地活着。” 但，他真当梵高没有粉丝吗！一下子就被网友发现，梵高根本没说过这句话。 当然，这还不是最打脸的。 靳东曾在采访中侃侃而谈，表示自己睡前喜欢看一些专业性强的书，随后脱口而出一句“诺贝尔数学奖”。 咱就是说，“无中生有”（诺贝尔没有数学奖）可不太好。 不过，这些事也过去了很久了，一直盯着靳东嘲讽也没意思，不如嘲讽点新的。 在今年的某次采访中，靳东称自己最近很喜欢骑摩托车，明年春天准备组织一场一万公里的骑行。 这句话一出，吃瓜群众纷纷表示“靳东还是好好演戏吧，别出来瞎说话了。” 事实上，摩托车骑行一万公里并不是无法完成的事。一天200公里，骑行两个月就差不多可以完成。 但，靳东作为炙手可热的一线明星，真的有时间和精力去不间断地骑行两个月？ 显然，靳东在回答问题时没有考虑到一万公里这个概念。 上个月，靳东在社交平台发了句“四季中，最爱冬”，马上遭到网友炮轰“你2014年还说最爱的是秋天！” 所以说，千万不要去碰学霸人设，不然翻车之后连换个喜欢的季节都会被挑出来吐槽。 饭姐看靳东的近照胖了不少，不知道明年还能不能实现骑行一万公里的愿望？ 从大众眼中的实力派演员沦落到“无戏可拍”，翟X临打死也没想到，自己会毁在一句“知网是什么”上。 彼时，翟X临前脚在春晚上饰演了一名打假警察，被人夸赞演技精湛、年轻有为。后脚他又在社交平台晒出了北大博士后的录取通知书，让人惊呼“学霸！” 然而，爬得越高摔得越惨，一时得意忘形的翟X临在直播中脱口而出一句“知网是什么”。尽管他在第二天采取了补救措施，发文表示自己只是开玩笑。 但，网友们已经不再相信他了，火速开扒翟X临的学术成果。 最后扒出来，翟X临的论文查重率高达40%，涉嫌抄袭。甚至，就连他的高考成绩都可能有问题。 最终，翟X临发文道歉，向大众忏悔。但，没人会原谅他。 因为，经过“翟X临事件”之后，各大高校的论文查重率都降低了。这就意味着，毕业生写论文会更加困难。 因此，每年毕业季翟X临都会迎来一波怒骂，网友们见面都要问一句“你是天临几年毕业的？” 而翟X临原本如日中天的事业也火速熄火，自2019年之后，他再未拍摄过任何电影作品，电视剧也少得可怜。 翟X临目前有六部积压的电视剧（出事之前拍的），这里面有一部是跟劣迹艺人合作的，应该不会播出了。这都年底了，其余五部也还没有消息，怕是播出无望。 可以说，如今翟X临的资源是差到没边了。 今年翟X临试图在社交平台卖惨，发文称“如果骂我能帮助大家缓解论文季的压力，那我觉得被骂也是一件有意义的事。” 结果，真的遭到了网友的狂骂（12月了还在骂）。 饭姐瞧着，除非再出现第二个“翟X临”，不然，网友们就不可能忘记他这段黑 历史 。 娱乐 圈立学霸人设翻车的明星还真不少，靠着《声入人心》出圈、在《快乐大本营》担任过主持人的X卓，曾经被许多人看好。 然而，一次直播中他口无遮拦地说出了自己的学历是通过往届生改应届生“偷”来的。 后来的事大家也都知道了，事件发酵之后X卓火速凉凉，发文道歉也挽不回大众的心。 如今的X卓依旧活跃在社交平台，也还有一些粉丝在支持他，但饭姐已经很久没有看到他有“正儿八经”的工作了。 没有金刚钻别揽瓷器活，没点真本事，还真别去立“学霸”人设。 真实一点，比什么都强。 #关晓彤#、#马嘉祺# 作者：想静静 责编：Seven Dreams
写作思路：绘画创意说明可以写根据个人的创作灵感、创作背景、创作过程中发生的故事、创作感受等等，其根源，发现其本质，使内容逐步深化。
正文：
它代表画家目前的最高艺术成就，成功地塑造了因为失恋而没有心情再张开羽毛吸引其他母孔雀的非常失落的公孔雀的形象。画中的孔雀神情落寞，心情复杂，背景花朵鲜艳，承托出孔雀身上散发的阴暗和忧伤，淋漓精致地发挥了画家那特殊的绘画笔法。
画家力图使孔雀的丰富内心感情和美丽的外形达到巧妙的结合，对于孔雀面容中眼角雀头等表露感情的关键部位，那如梦似人苦涩微笑，看似是在玩捉迷藏的老孔雀，也特别着重掌握精确玉含蓄的辩证关系，达到神韵之境，从而使孔雀的神情具有一种神秘莫测的千古奇韵。
在构图上，画家改变了以往绘画时采用正面半身或截至胸部的习惯，使构图呈金字塔形，孔雀就显得更加端庄、稳重，显示出画家的精湛画技和他观察自然的敏锐。
贾玲是中国内地喜剧女演员、导演、编制，毕业于中央戏剧学院。贾玲可以说是喜剧界中中非常难得的女喜剧演员，在往年小品界中对女喜剧演员的要求非常严苛。贾玲却能够凭借自己坚强的意志，最后杀出了重围。因为贾玲天生的喜剧感，在综艺爆火后接到了非常多的邀请。更是担任浙江卫视《王牌对王牌》这档综艺节目的主要嘉宾，坚持从第1季录到了第8季。
此次有相关人员曝出贾玲和沈腾两人即将参加浙江卫视的跨年晚会，两个人的合作可以说是强强联手。原本贾玲和沈腾两人私下关系就很不错，更是《王牌对王牌》的常驻嘉宾。他们两人能够参加浙江卫视的跨年晚会也是理所应当的，毕竟在浙江卫视录《王牌对王牌》已经8年之久。两人也有非常大的粉丝群体，自身的影响力就很大。
各大卫视的春节联欢晚会也进入到了紧张的筹备阶段，跨年晚会也是一年中非常重要的一次晚会节目。每年的跨年晚会都会邀请当下非常火热的演员歌手进行表演，共同陪伴大家度过难忘的一年辞旧迎新。据内部工作人员的透露可以了解到，此次沈腾将会携手马丽 为大家献上小品，沈腾和马丽 两个可以说是老搭档了。在之前就有过多次合作春晚的经历，两人再次携手合作也让大家非常期待。贾玲则带着自己的好姐妹张小斐共同为大家演绎新的作品，可以说贾玲和张小斐 两人是互相成就的好闺蜜关系。
此次浙江卫视的春晚可以说是邀请了非常多不错的演员和艺人，如果再加上贾玲和沈腾这两个活招牌更是吸引人。各大卫视在跨年晚会中都会设置非常多的精彩表演，小品更是晚会中的重中之重。期待贾玲和沈腾能够为大家带来精彩的节目，也希望两人能够越来越好。
如果说，春节档电影谁是最大赢家，那非贾玲莫属。陈思诚的《唐人街探案3》本就被期待了整整一年，再加上有前两部电影以及一部网剧打基础，票房高很正常。
贾玲的《你好，李焕英》就不同了，这是一部讲述贾玲母亲的电影，再加上从小品扩展而来，票房高低并不好估计。
可是，从预售开始，这部贾玲导演的处女作就咬紧了《唐探3》，最后的春节档票房花落谁家还真不好说。
贾玲为什么能获得如此大的成功，这还得从她背后的6个男人说起。
1982年4月29日，贾玲在湖北省襄阳市宜城市出生了，她父母都是普通工人，上边还有一个大她5岁的姐姐。
由于父母都要上班挣钱，贾玲大部分时间是和姐姐在一起，也因此，贾丹对她很是疼爱。
那一年，冯巩还在马季门下苦苦学习相声跟表演， 1984年，冯巩正式成为中国广播艺术团演员，他努力研究演技，终于在1986年，登上了央视春晚，搭档刘伟合说对口相声《虎年说虎》，火了！ 这距离冯巩认识贾玲还有15年。
贾玲从小就聪明，而且很调皮，她经常和男孩子们混在一起，爬树掏鸟蛋成了常事儿。
可是，贾玲无论跟小伙伴们玩得多疯，她都会在一个固定的时间回家，那就是 《曲苑杂坛》 播出的时候。
她跟随着电视机里的演员们，一起模仿小鸟叫，模仿达克斯等乐器的声音，更会模仿演员们的表演，相声、小品、说学逗唱。
母亲一看，贾玲有这天赋，便很支持她。就这样，贾玲对表演越来越痴迷。
18岁那年，贾玲报考了北京电影学院，很可惜，一轮轮比拼下来，她落榜了。
贾玲很失望，但没有放弃，自己还这么年轻，总得拼搏一回。
第二年，她报考了中央戏剧学院戏剧表演专业，为了确保安全，她同时报考了戏剧专业的相声专业。
结果，两个专业都考上了。
学校给贾玲打电话，想让她确定一个专业，好发录取通知书，贾玲没接到电话。学校又把电话打到了贾玲家里，母亲本想帮她选戏剧表演专业，结果， 因为口音问题，报成了喜剧专业，就这样，贾玲误打误撞的去学了相声。
去学校报到之前，贾玲是忐忑的，相声专业可是中央戏剧学院的第一届，学期只要2年，前途未可知。
可是，当贾玲看到授课的老师后，就突然放心了，冯巩、姜昆、侯耀文都是当时最热门的相声演员，有他们在，这个班一定差不了。
就这样，贾玲开始了自己的相声之路，从曲艺理论到相声表演，一点点的摸索，一点点的进步。
贾玲很努力，这也为后来冯巩收她为徒打下了基础。
可是，天有不测风云，贾玲大学仅仅上了一个月，母亲就因为意外去世了，这对贾玲的打击很大，这也成了她的心结。
母亲去世后，父亲一度很颓废，贾丹便承担起照顾父亲的责任，为了让贾玲更好的完成学业，她拼命工作，每个月的800块工资，自己只留下300元作为生活费，剩下的500元都寄给贾玲。
父亲看着大女儿这么辛苦，就把房子卖了，供贾玲读书 。
贾玲带着父亲和姐姐给的经济支持，发誓一定要闯出一片天气。
2003年，贾玲毕业了，她参加了《全国相声小品邀请赛》，并取得了冠军，同时参加比赛的郭德纲仅仅得了第三名。
贾玲看着手上的奖杯，对未来无限憧憬，可是她却住着地下室，连房租都付不起 。
姐姐托人，给她在家乡找了份工作，月薪3000，比较稳定。
贾玲不想回家，又说不通姐姐，只能让冯巩给姐姐打电话，没想到姐姐张口就让冯巩帮忙找工作。
冯巩叹了口气说：“工作可以慢慢找，如果她没地方住，我给她找地方住，如果她吃不上饭，我管她吃饭。”
姐姐放心了，贾玲自此开始跟着冯巩讨生活。
有一次，快到演出时间了，贾玲才发现拿错了演出服，冯巩让司机开车，跟她回家换。
到了胡同口，贾玲狂奔回家，冯巩看着她的背影陷入了沉思。
等到贾玲回来后，冯巩问她：“你住在这里房租多少钱一个月？”
贾玲说：“400”。
冯巩承诺：“我先带你赚一年房租吧。”
贾玲很开心，本来自己一场演出只有一二百块钱，结果跟着冯巩少则1000，多则5000，碰上公益演出，冯巩还自掏腰包给她钱。
一年过去后，嘉玲赚了10年的房租（400/月）。
2005年，贾玲考入中国广播艺术团，并拜冯巩为师。
成为徒弟的贾玲，更加努力，冯巩对她的要求也更严格。
有一次，在饭桌上，冯巩教贾玲的东西，教了60遍她还没学会， 冯巩急了，骂了她一句：“你怎么这么笨呢。”
贾玲很委屈，借口上厕所，跑到卫生间大哭一场。
也正是，冯巩的高标准，严要求，贾玲才打下了坚实的基础，在喜剧的路上走得越来越顺畅，爬得越来越高。
冯巩的徒弟除了贾玲还有白凯南。
2007年，他参加北京电视台《笑傲江湖》栏目获得冠军，同年参加河北电视台《快乐方程式》，获得了栏目年度最能神侃奖。
在日常练习中，冯巩发现，贾玲和白凯南搭档的最默契，便让他俩固定搭配说相声。
于是，在2008年，两人一起参加了中央电视台举办的第四届相声大赛，获得了职业组第三名。
2009年，贾玲、邹僧等人创办了“新笑声客栈”， 成员主要来自于中央戏剧学院相声班，成员包括白凯南、潘斌龙、王彤、刘涛、郭伟、侯林林等人。
他们不仅传承了冯巩等老师的创新思想，也继承了传统相声的艺术精髓。
他们以酷口相声为宗旨，为观众们呈现出更加精彩的节目。
2010年，贾玲和白凯南登上了春晚的舞台， 表演《大话捧逗》。但是这个节目那可是一波三折。
央视春晚的节目要求很严，所以，这个节目不断地修改，可还是在腊月二十九那天被毙掉了。
央视导演组不敢跟贾玲说这个消息，便让师父冯巩去说，冯巩怕贾玲着急上火，便带着妻子一起跑遍了大街小巷，买了贾玲最爱吃的螃蟹，带着红酒去安慰她。
冯巩安慰道：“贾玲啊，拿掉你的作品是为了让你出更多的精品，你明年好好干，抓精品， 有一种胜利叫撤退。 ”
贾玲含着泪说：“老师，您说得真好，谢谢您。”
冯巩干了手中那杯红酒，赶紧跑了，他不敢看贾玲。
结果，第二天中午一点钟，央视导演又给他打电话说，贾玲的节目又被拿上来了，让他通知贾玲。
冯巩便又对贾玲说：“贾玲啊，年轻人就要敢于拼搏，时不待我、机不再来，迎头赶上、不辱使命， 有一种胜利叫前进。 ”
贾玲说：“老师，您说得真好，但是昨天没有今儿说得好。”
就这样， 贾玲和白凯南登上了2010年的春晚。
更为可喜的是，2011年，两人再次登上了央视春晚。
本以为两人的相声前途一片光明，可是，火了的白凯南，转头去参加各种综艺了，说相声的时间就少了。
贾玲为了挣钱，也不能闲着，也开始演小品，上综艺。
两人自此渐行渐远，也有人说，是 白凯南的妻子不满他经常和贾玲搭档，毕竟那时候的贾玲瘦瘦的，也是妥妥的美女一枚。
白凯南便刻意拉开了两人的距离。
多年后，贾玲带着大碗 娱乐 的兄弟们在 《欢乐喜剧人》 的舞台上打响了知名度，呈现了一个有一个作品，白凯南却被笑果文化指责抄袭。
两人的发展以大不相同，真是令人唏嘘。
在《欢乐喜剧人》的舞台上，贾玲收获的不仅仅是更大的知名度，更有沈腾这个朋友。
那时候的他们都是《欢乐喜剧人》的参赛选手，沈腾代表的是开心麻花，贾玲则是大碗 娱乐 。
每周一期的节目编排很费脑力，两人在高压的情况下，都为观众呈现了很好的作品。
中国并不缺少好喜剧演员，缺少的是好的喜剧演员，恰好，沈腾和贾玲都是行业中的佼佼者。
后来， 两人又都参加了《王牌对王牌》，合作下来发现，两人的搭档非常舒服，再加上那时候的贾玲已经是个妥妥的胖子了，王琦根本就不会吃醋更不会担心。
所以，沈腾和贾玲的合作越来越默契，他们彼此托底，又完全信任对方化解危机的能力，所以，到后来，很多人是冲着贾玲和沈腾这对搭档去看的节目。
他俩在一起太好笑了。
贾玲会往沈腾怀里扎，沈腾也会搂着贾玲毫不尴尬。
贾玲拍摄电影《你好，李焕英》的时候，想邀请沈腾出演，可是又怕坏了他的名声，毕竟沈腾已经有了《夏洛特烦恼》、《西虹市首富》等多部电影。
沈腾看过剧本后，答应了贾玲拍戏，而且他尽可能地配合贾玲，并根据自己的经验，帮她提出建议。
电影定档后，沈腾更是卖力的宣传。
这份情谊，值得珍惜。
在 娱乐 圈，无论是小品，还是电视剧、电影，成功的因素，除了演员们的表演到位，就是剧本得好。
贾玲后期的小品质量那么好，跟子孙集、刘宏禄、卜钰脱不开关系。
这次的电影《你好，李焕英》，这三位编剧又在其中。
与此同时，孙集斌还是大碗 娱乐 的股东之一。
卜钰在2013年加入的是开心麻花团队，可那时候的开心麻花捧得都是沈腾、马丽等人，卜钰根本就没有展示自己的机会。
2016年，他加入了大碗 娱乐 ，从此才华不再被埋没。
贾玲一个女流之辈，能够在众多男人中脱颖而出，除了自身才华过硬，更重要的是她舍得扮丑，更懂得分寸。
她帮柳岩解围，也给各个上《王牌对王牌》的嘉宾们解围。她讲义气，她也得到了好运气。
都说贾玲有个好师父，可是，“师傅领进门，修行在个人。”
贾玲在师父的帮助和指引下，通过自己的努力，一步步取得了现在的成就。
她变胖、她扮丑、她嘻嘻哈哈、她拼尽全力。
越来越多的人喜欢上了胖贾玲， 瘦下去的她一定很美，可她还是选择了有趣的灵魂。 《你好，李焕英》的大卖，就是给她最好的回报。
这一切，贾玲值得！
说等她在当导演的时候会邀请她的，贾玲的情商真的很高，而且贾玲和关晓彤的关系挺好。
贾玲说等她瘦下来瘦成闪电或者是票房超过30亿的时候，再拍电影的时候找关晓彤演。
她说关晓彤身材太好了，不管怎么化妆，都画不出老气的样子，和自己母亲的形象搭不上边。
贾玲等到她瘦下来，瘦成闪电或者票房过30亿，并且再当导演时就找关晓彤演。
简论激励理论在人力资源管理中的意义论文
在日常学习和工作生活中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？下面是我整理的简论激励理论在人力资源管理中的意义论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
摘要：
激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。因此，本文就针对激励理论在人力资源管理中的作用展开论述。
关键词：
激励理论 企业管理 人力资源
在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，推动企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。
1、激励理论内涵分析
在企业发展过程中，要制定合理的激励措施，提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启迪。
在制定激励措施过程中，企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度的满足他们的需要。为了推动企业的长远发展，企业领导者要制定合理的激励措施，各种制度和规定要满足员工的合理需求。
企业要根据员工不同年龄阶层制定灵活多样的激励措施，充分了解企业的不同方面、层次的需要。企业要在保证企业绩效目标的前提下，通过调整企业文化和发展战略，满足员工的各种的个性化需要，提高员工的忠诚程度，采用灵活多样的激励措施，丰富激励的内容，增强激励的有效性和针对性。
为了推动员工的积极性和主动性，企业要对员工的行为进行合理引导，制定合理的政策，创造良好的氛围，创造良好的绩效，保证员工激励的连续性，建立正负两个方面的激励措施，不断完善相应的激励措施。
2、企业运用激励理论注意的理由
激励措施作为企业管理重要任务，要求企业要对员工的行为进行客观合理的评价，对价值进行公平的处理，从而为激励员工创造良好的条件，实现管理的良性循环。在实际过程中，要注意以下理由：
要树立以人为本的原则。随着当前知识经济的发展，企业要尊重人才，树立以人为本的发展理念，不断转变人力资源管理的方式，企业要关注员工的思想和生活理由，满足员工的需要，最大限度提高员工的积极性和主动性。同时要重视领导与员工的沟通与交流，要客观公正看待员工的需求，树立正确的员工激励的出发点。同时企业领导要切实了解和重视员工面对的困难，认真听取他们反映的理由，重视他们的想法。
要不断建立有效的企业文化。在激励理论中，激励可以分为自我和他人激励，企业的员工要认同企业文化价值观，增强员工的内在激励措施。首先，企业要制定长远的发展目标，与广大的职工形成强大的美好愿景。这样就会有效激发员工的积极性，发挥员工的最大潜能，更好的为企业服务，形成共同的奋斗目标。随着市场经济的迅速发展，企业要让每位员工充分了解企业发展面对的挑战和机遇、理由和优势，从而为实现企业的发展贡献自己的力量。同时，企业要根据企业自身特点和员工能力制定优秀的特色企业文化，保证具有激励性，采用科学合理的人力资源政策，对企业进行合理引导，通过改造内部管理环境，形成良好的竞争范围。
要确立以利益为核心的激励机制。在实际过程中，人力资源管理在很大程度上影响着员工的行为。但是有的企业没有合理有效的人力资源管理机制，缺乏必要的政策导向。因此企业要不断建立和健全激励机制，做好企业内部的薪酬分配工作，合理使用人力资源以及加强员工的绩效考核，保证激励的制度化。为了保证人力资源激励措施落实到位，要制定合理的物质激励措施，提高激励的有效性，实现员工在能力和地位的自我满足，发挥激励的最大作用。同时要不断对当前的制度进行改革，形成良好的竞争机制。建立公平合理的选拔制度，提高员工的能力，创造良好的业绩，创造晋升的空间。
同时，企业树立按劳分配的原则，实现企业和个人的协调发展，建立良好的绩效管理制度和反馈系统，在实际过程中，制定合理的薪酬、晋升、培训机制，充分发挥绩效考核价值的作用。同时企业要制定合理的价值导向，对员工的行为进行合理规范，保证员工的文化价值观与企业保持一致；另外，企业要不断改善绩效机制，让员工充分认识到自己的不足，从而提升自身实力和竞争力，企业要做好员工的培训，提高企业员工的综合素质和技能水平。
完善企业人力资源的管理职能。企业要制定合理的激励机制，完善人力资源的职能，要充分人力资源部门的主观性和能动性，就要制定合理的人力资源的管理机制，解决员工的实际困难，保证人力资源管理的开拓性，增强激励功能，完善企业激励的机制，为发挥企业的积极性和主动性，提供巨大的组织保障。同时要加强对管理人员的选拔，要使每位管理人员认识到自己既是激励者，同时也是要被激励者。因此，企业在明确管理者责任的基础上，提高一线管理人员的素质，加强他们自身技能的培训，采用灵活多样的方式激励下属，不断提高员工的绩效和工作的满意度。
3、结束语
综上所述，在进行企业人力资源管理过程中，管理人员要根据企业的自身特点和员工的合理需求制定完善的激励措施，做好员工的平等回报，充分发挥员工的积极性和主动性，最大限度的降低员工的离职率，增强员工的凝聚力和向心力，更好的为企业发展服务，实现企业又好又快的发展。
参考文献：
[1]张岳，宋月霞.激励理论在人力资源管理中的作用[J].中外企业家，2013，05：159.
[2]张玲玲，赵翔，史景景.论激励理论在人力资源管理中的作用[J].现代商贸工业，2013，14：94-96.
[3]王智超.激励理论在人力资源管理中的作用[J].中外企业家，2013，11：137.
摘要：
随着各种新技术的发展，信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。
关键词：
人力资源管理；信息化；必要性
随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。
一、人力资源管理信息化应用
人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础，依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。其主要表现在以下三个方面。
一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。手工办公方式与不断增长的办公业务量之间的矛盾日益尖锐，人力资源信息量迅速膨胀与信息的社会需求迅猛增长之间的矛盾更加突出，依靠手工管理，利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析及科学决策已经不能适应时代发展的要求。因此，改变办公模式，将办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化，是人力资源管理现代化建设必备条件。
二是软硬件基础应用。软硬件基础设施建设是加强人力资源管理现代化的前提，是人力资源信息传输、交换和资源共享的必要手段。软件设备主要涉及文字、数据、声音、图像处理系统以及各种数据库、管理信息系统、决策支持系统，实现系统的开发、新建、完善、推广或升级。软件投入将是信息化的重点。硬件设备主要有计算机设备、通信设备、信息存储设备等。为了实现信息化，购买必要的硬件设备是最基本的环节。
三是网络设施应用。人力资源管理信息化的核心是网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式，架构一个共享资源的平台，提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度，逐步提高人力资源管理信息化水平。信息化以大力推进各级人力资源部门内部局域网建设和连接各单位的外部网建设为基础，建立人力资源网站或主页，为人力资源工作公开和人力资源信息的更好服务开辟新的渠道。人力资源信息网络建设，可以更好地提高工作的透明度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。
二、人力资源管理信息化建设的必要性
(一)信息化推动了人力资源管理转型
信息化人力资源管理实现了开放式管理，实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立，最终目的是达到革新企业的管理理念，优化人力资源管理。当人力资源管理从单一的、自上而下的管理，向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中，人力资源的管理理念逐步提升，人力资源部门逐渐成为组织的核心部门。信息化人力资源管理的实施不但使人力资源向人力资本转变成为可能，使人力资源部门创造的价格得到认可，更促进了全员参与管理，使每一位员工都可以参与到人力资源部门的工作中来，改变了传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况，形成了新的互动管理的局面。
信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。信息化人力资源管理的实施转变了传统的人力资源部门为成本部门的印象，通过成本分析，人力资源部门创造的价值可以以定量的形式表示出来。通过授权员工进行自助服务、外协及服务共享，使人力资源部门日益从琐碎的行政事务中解脱出来，扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。
(二)信息化有利于整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本。
信息化人力资源管理作为一种基于网络结构的全员信息系统，其一大功能优势就是缩短了各级员工的反馈时间，开辟了更加丰富的沟通渠道，员工可以不拘泥于公司传统的层级管制，可跨部门、跨级别表达和传递各种思想。这种技术特点，最终转变了组织的管理模式和组织结构，促进了组织机构的扁平化，组织的反应也更加灵敏。
网络技术的应用，还可以为人力资源管理部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式服务，例如，组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的`配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等；对部门经理而言，可以在网上管理自己部门的员工，例如，可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等；对于普通员工，可以在网上看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等。此类服务的提供，使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放，滞后管理变成超前管理，这些好处无疑可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构，整合了管理资源，畅通了信息沟通渠道。
信息系统的投入，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，缩短了各职能工作的时间，特别是信息系统数据库使数据资料的保存变为轻松。随着lnternet、大型关系数据库、视频系统、电子邮件、OA系统等软件及硬件设备和相关基础设施的出现，信息化人力资源管理系统也真正投入现实。它克服了人类自身的局限性，充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点，对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。
传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。
三、人力资源管理信息化存在的不足
由于我国信息化人力资源管理起步较晚，因此与发达国家相比，存在不少问题。
一是目前人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段，软件偏重一般性，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到限制。同时，软件中的某些附加功能并非组织所需，这便增加了组织的负担，造成浪费。
二是动态数据的本来作用是提供即时信息，供管理层进行决策，这便要求动态数据能随时进入数据库，然而，一些组织的动态数据并没做到随时更新，动态数据没有及时进入数据库，整个人力资源管理系统无法为管理决策提供支持。
三是从数据库结构看，数据库的设计一定要根据组织的具体情况，满足特定要求。比如，一家企业的数据库中有一个子模块，专门记录人员流动状况，可这个模块仅记录员工进入企业和员工退休或死亡，忽略了员工在企业内部各个部门间的流动，而这个流动率的计算对人力资源计划又是至关重要的。显然，在设计数据库时，软件人员没考虑到这个因素。主要原因是计算机软件人员对人力资源管理领域不够熟悉，而企业的人力资源管理者又缺乏理论的支撑。
四是目前的人力资源管理系统往往表现为工资的记录器，它应有的作用远未发挥出来，作为一个管理工具，人力资源管理系统不仅要能记录所发生的数据，而且更重要的是它能整理和分析这些数据，并提出有价值的报告。比如，通过对员工考核数据的分析，组织可了解到目前的整体绩效状况；通过对工资结构的分析，可提出成本控制的建议等。
四、推进人力资源管理信息化采取的措施
(一)优化人力资源配置
通过合理配置人力资源，真正实现组织呼唤多年的“能者上，庸者下、平者让”的人力资源管理新局面；建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，实行公开、公平、公正的用人自主权，竞争上岗，择优录取，海尔的“赛马竞争机制”就可以借鉴；建立健全合理的员工准入、使用、退出机制，推行从业人员职业化进程，并根据不同岗位、不同层次，设计不同的用工期待和待遇，形成正常的流动机制，有效地促进人才市场，吸引高素质、高学历人才；对组织的老员工要妥善安置，充分发挥其从业经验和智慧的优势，赋予其咨询顾问或督察职位。
(二)选择适用软件，强化以人为本
组织需要根据自身特点，选择合适的人力资源管理软件，同时避免对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不仅仅是传统管理所需求的，即使组织实施人力资源管理信息化，这一思想仍要被重视。管理软件是“一把手”，人性管理也是“一把手”，一定要两只手一起抓，两手都要硬，只有这样才能使企业更好更快的适应信息化，提高人力资源管理的工作效率。
(三)培训要形成制度
首先要加大资金投入，完善培训体系。组织要在激励竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工的培训是提高员工素质必不可少的关键一环。在人力资源培训上的重金投入，既可满足员工个人发展的需要，又可满足组织知识积累和创新的需要，为组织带来长期的发展和巨大的创效潜力。因此，组织必须千方百计筹集资金、加大投资力度，完善培训体系。
其次，要对员工进行技能开发，以提高其综合能力。要根据组织的实际情况和需要，切实加强员工的技能开发，并通过相关制度和机构的建立，形成人人争学技术，个个争当技术能手的良好氛围。技能开发主要可采取以下形式：岗前培训、岗位培训、转岗培训和经理培训。
再次，对员工进行智力开发，充分挖掘潜能。组织可采取与相关高校联合办班的形式，把课堂搬到企业里。同时鼓励员工自我进修，形成崇尚学习的良好风气。创造力开发是人力资源智力开发的高层次要求，通过创造力开发，可发掘每个人的创造潜能，不断推动组织的开拓创新能力。
在《思南文学选刊》上读到张玲玲的《嫉妒》，当时就觉得很奇怪。 小说，是虚构类文学作品。正因为如此，作家一般不会将故事的发生地落到实处。张玲玲的《嫉妒》却反其道而行之。当然，我不了解故事开始的地方邮电大院是不是实有其处。小说的两个女主角中的谷雪，因父亲杀害了母亲一下子成了孤儿后随姑姑到上海开始的新生活，她在上海踏足的地方，虹口区的海伦路、张江高科、长宁区等等，以及另一个女主角、谷雪在邮电大院时的闺蜜许静怡日后考入上海大学后，她在上海的活动区域，作者也写得非常实。谁都知道，一座城市能风情万种，就是因为每一个局部各有风采。我想，张玲玲让她的人物生活在海伦路、上海大学，是不是想要衬托出地域对谷雪和许静怡性格养成的影响？想要弄清这个问题仅一篇《嫉妒》是不够的，就从上海文艺出版社讨来了张玲玲的短篇小说集《嫉妒》。 读完整本《嫉妒》，原先的问题没有解决，倒是得出了另外一个结论：读完《嫉妒》，大概能得到"女孩必须富养"的正解—— 一、《嫉妒》：失去理智的父亲有没有想过接下来女儿怎么办？ 《嫉妒》是一篇奇怪的小说，除以上所说外，谷雪和许静怡的人物设置，让我想到了正大热的意大利作家埃莱娜·费兰特的《那不勒斯四部曲》。奇怪的是，张玲玲并没有让先后进入上海的一对小闺蜜重逢，小说就在"话分两头"的叙述中结束了。 那我也撂下许静怡只说说谷雪。 家庭： 1997年，谷雪正在学校排练庆典演出的舞蹈时，家里出了大事。因为妻子偷情，谷雪的爸爸在与她争辩时失手杀了她。谷雪只好跟姑姑到上海开始新生活。谷雪的姑姑曾在股市上挣过大钱，但很快，钱从哪里来的就又还到哪里去了，谷雪到上海后也只能在姑姑家的客厅里搭一张床。不久，姑姑也死于意外，谷雪就与姑父生活在同一个屋檐下。谁都知道，这其中有诸多不便，"陈建飞（姑父）主动让出主卧，自己睡到客厅。虽然他出自善意，但谷雪夜半上厕所，还是得经过客厅。马桶老旧，稍有动静，声响极大。为了不让姑父听到，谷雪试过赤脚走路，压盖冲水，还试过开水龙头。但在这样一个狭窄的空间，并没有太大作用"。这样环境中来了初潮，谷雪只能自己摸索怎么对付 ，"一天晚上，她看见母亲坐在一幢红屋子的中厅，两人之间隔着一条黑暗的甬道。她迟疑地伸出手，发现红色并非颜料，而是燃烧着的火……" 她们 ：考上大学后，学费一年5000元，住宿费一年2300元，一个月的生活费是800到1000元，全部仰仗姑父。姑父的年收入也就五六万，谷雪只好到学校食堂勤工俭学来满足一个大学女生的虚荣心，学论文需要查资料，她只能去学校外的网吧了。谷雪是少数没有自己电脑的女大学生。在网吧，她认识了第一个男友张捷。张捷家住杨浦，家境颇差。一对口袋干瘪的恋人 "为了不必要的琐事争执不休，之后在相互伤害；生活里左碰右撞，学业上踉跄无比。努力，懈怠，失望，如此循环，再草草分开。她曾经以为爱会相互补益，但显然并非如此"， 与张捷分手后，总为眼前生计担忧，很少做长远打算的谷雪，在一次面试后遇到了沈静波。沈静波类似回沪知青子女，自己虽努力考上了上海财经大学，也谋到了不错的职业。成为这样一个男人的女朋友后，一时间谷雪以为自己遇到了传奇，但是，总在沈静波居室里发现他前女友的痕迹，让谷雪疑虑重重。虽然已经个下定决心搬出了虹口姑父家与沈静波同居， "她还不知道的是，每次她以为的谷底，都还不是她谷底，折磨还早，一切都尚早，她还得与生活、情感不断地进行困兽之斗。“ 感慨：假如，谷雪的母亲不用出轨的方式表达对婚姻的唾弃，假如谷雪的父亲不用那么极端的方式对待谷雪的母亲，也许，那个家庭不温馨不幸福，终究是谷雪的家庭港湾。谷雪的生活状态说什么也不会那么拮据，那她就不会那么着急着在那些渣男间周旋，试图找到自己的归宿。《嫉妒》中的谷雪，张玲玲虽然没有给出最后的结局，不过，谷雪的结局还需要张玲玲告诉我们吗？ 二、《去加利利海》：忙于离婚的母亲看得见女儿的异样吗？ 家庭： 父亲节俭到了永远穿一件从劳保商店买来的旳卡工作服，母亲则会轻松花掉一个月工资买一件羊绒大衣或一件化妆品。母亲因为初恋情人为了自己的前途娶了别人而不得不嫁给父亲的，她对这桩不如意婚姻的反抗，就是不断出轨。2001年7月28日，父亲和母亲离婚。离婚后的父亲从此脱离了女儿的生活圈 ，而母亲呢，经常硬性插入女儿的生活。特别是离婚后的妈妈不再忙于出轨，而是笃信起了基督教，她好像更把自己当成了女儿的左膀右臂。 她们：这桩婚姻的结晶是他们的女儿夏磊。2009年10月夏磊定居杭州后，母亲来家里对夏磊就是巨大的折磨： "每逢周日，母亲六点起床，从厨房到卫生间，再到客厅，故意弄出锅碗盆碟的声响——不高，但繁碎磨人"。 我也以为夏磊与母亲的冲突，止于生活方式相异，那样的话，夏磊的反应就有些强烈了：厌烦至极。 原来，离开老家定居杭州已经10年了的夏磊，与老家唯一的纽带就是母亲了。看到母亲就会想到孙琦，孙琦是夏磊小时候的玩伴，孙琦被人猥亵是当时发生在老家的一件大事。 母亲有没有想过，整天与孙琦黏在一起的女儿，会不会也有意外？ "那天她并没有真的能够逃开，那人抱着她，要求她背对着自己，坐在他的大腿上，他抱着她，手伸进她的裙底、内裤……" 孙琦被猥亵时，夏磊也惨遭不测。遇见这样的恶魔，女儿一定有异常表现，只是，忙于出轨和离婚的母亲根本没有在意。 感慨：不能保护好自己的女儿，已经是父母的大失误了。在女儿遭遇性侵猥亵后，忙于离婚、出轨的母亲居然还木知木觉，任由女儿手足无措地舔舐伤口。这样的童年遭遇会给夏磊带来什么样的终身伤害？就算终于有个爱自己的男人和有了一个稳定的家庭，夏磊却总是不安和烦躁，突然开着车离家在无人相识的郊外狂躁大哭，恐怕是夏磊以后生活中常有的插曲。 三、《岛屿的另一侧》：贫瘠的土壤上叫女儿怎么开放？ 家庭： 叶怡的父亲现在昆山做建筑，后四处打零工为生。镇上新开了一家工厂后，父亲回来碰运气，但落选了，不是因为多年前的一场肺结核，而是因为驼背。叶怡的母亲进了工厂后勤，一个四十来岁的大厨掌勺，她负责买菜洗碗。 看见无所事事的父亲在灰尘漫天的路边佝偻着身子种树，叶怡表示，一定要离开小镇。去哪里都行。 她们： 叶怡比表妹叶晨小三岁，却总是捡叶晨的旧东西来用，叶怡的家境太贫困。但是，叶怡却凡事懂得都比叶晨早， "去照相馆拍照，领子要自己整理，不要让老板动手，他会在你的胸上摸个不停。" 没钱，性别意识有苏醒得特别早，叶怡离开小镇的途径，就是恋爱。 还在读高中时，叶怡就暗恋上了同学， 人家考上了长春的大学，叶怡却无学可上困在了小镇，叶怡的初恋不出意外地无疾而终。 叶怡也曾拜师学理发手艺想在小镇开一家理发店谋生，以失败告终，只好再度寻找结婚对象。这一次，叶怡找的是开理发店进货时认识的专卖理发用品的小店主，一次次在小旅馆幽会后，叶怡想要婚嫁时，小店主说自己出了车祸从此避而不见，电话打到对方手机上， 接电话的是个女人，叶怡才知道对方已婚…… 2006年与周跃中结婚后，叶怡的日子好像是安定了下来，也生了一个儿子，不想，孩子快要4岁时，叶怡带他去河边玩，溺水身亡。周家倒也没有太责怪叶怡。叶怡再度怀孕，生产后"身材彻底走样，完全变了模样"。可是，对叶怡来说， "人原来还可以无休止下坠，谷底不是相对高峰，而不是相对平地"。 叶怡死了，叶晨看见水晶棺里的表姐， "左臂和右臂上有大大小小的伤口，才意识到叶怡如此厌倦活着……" 感慨：性别意识早熟的叶怡，恐怕年纪小小就意识到自己家庭的不堪，所以，她揣着早熟的性别意识想以此改变有家庭带给她的出生屈辱。没有办法让叶怡衣食无忧的家庭，更没有办法给叶怡生活指南。在生活尝试中一错再错的叶怡，已经看不到生活的善意和暖意，除了求死对叶怡来说，生活的光又在哪里？ 读完张玲玲的《嫉妒》，我的心也因之灰暗。不要怪女孩的回忆像水泥地一样灰白又板结，她们的少女时期发生了什么，妈妈们都细致地关照到了吗？ 什么叫女孩必须富养？这才是！一定要花时间和精力陪伴女孩们健康成长，不然，她们的一生都会别噩梦缠绕。
不好就业啊 不知道本科生当高中老师就业怎么样这门课的研究生好像比本科更难就业因为现在大学老师都抢着当，或许博士能当大学老师要考虑好，读研可能这辈子研究下去至少到博士，读到硕士可能会没用
家亡人散各奔腾------就教育方式谈贾府的衰败
宝玉早哭的说不出来，定了一回子神，说道：“这日子过不得了！我姊妹们都一个一个的散了！林妹妹是成了仙去了．大姐姐呢已经死了，这也罢了，没天天在一块．二姐姐呢，碰着了一个混帐不堪的东西．三妹妹又要远嫁，总不得见的了．史妹妹又不知要到那里去．薛妹妹是有了人家的．这些姐姐妹妹，难道一个都不留在家里，单留我做什么！"袭人忙又拿话解劝．宝钗摆着手说：“你不用劝他，让我来问他。”因问着宝玉道：“据你的心里，要这些姐妹都在家里陪到你老了，都不要为终身的事吗？若说别人，或者还有别的想头．你自己的姐姐妹妹，不用说没有远嫁的，就是有，老爷作主，你有什么法儿！打量天下独是你一个人爱姐姐妹妹呢，若是都象你，就连我也不能陪你了．大凡人念书，原为的是明理，怎么你益发糊涂了．这么说起来，我同袭姑娘各自一边儿去，让你把姐姐妹妹们都邀了来守着你。”宝玉听了，两只手拉住宝钗袭人道：“我也知道．为什么散的这么早呢？等我化了灰的时候再散也不迟。”
大学毕业我的毕业论文就是《论探春的才与情》
中小企业是国民经济的重要组成部分,是保持社会经济平稳较快发展不可替代的力量。中小企业在拉动经济增长、缓解就业压力、保持社会稳定等方面发挥着十分重要的作用。下文是我为大家搜集整理的关于关于中小企业融资难的原因及对策论文的内容，欢迎大家阅读参考!关于中小企业融资难的原因及对策论文篇1 浅谈我国中小企业融资难及其对策 摘 要：改革开放以来，我国中小企业迅速发展，其数量约占企业总数的99%，中小企业在促进经济增长、提供就业岗位、推动技术革新和调整优化产业结构等领域发挥越来越重要的作用，逐渐成为经济发展和社会稳定的重要支柱。但是中小企业的融资难问题却一直制约着中小企业的发展，这既有中小企业的自身原因，又和中小企业目前所处的外部环境密切相关，因此，笔者从企业、银行、政府三方面认真分析中小企业融资困难的原因。同时，将根据我国国情，从支持中小企业的法律法规的进一步完善、扩充中小企业的创业投资服务、允许和鼓励公司制中小企业进行股权融资、国有商业银行经营观念和经营方式的转变，提升中小企业的融资服务等七个方面深入探讨解决中小企业融资难的对策。 关键词：中小企业;融资难;成因;对策 一、中小企业融资难的成因 (一)我国中小企业融资难的内部原因 1、缺乏现代经营管理理念，不能维持可持续发展，使金融机构不愿意冒更大的风险放贷。 2、中小企业财务制度不健全，向外披露的财务信息不全面，使相关机构进行财务审查面临很大的困难;再加上中小企业的信用额度不高，金融机构所能得到的贷款利差很少，这也使中小企业很难得到金融机构的贷款。 3、缺少可供抵押担保的固定资产，特别是高新技术企业，无形资产所占比例较高，很少有可作为抵押的不动产，经营风险大，对于金融机构的放贷要求基本无法满足。 4、过分依赖银行贷款，提高了银行信贷风险集中度，削弱了金融机构对中小企业的信贷支持力度。 (二)我国中小企业融资难的外部原因 1、缺乏资本市场的资金支持。 美英等国的中小企业的外部资金很大一部分来自于资本市场的直接融资，我国资本市场中小企业板刚刚起步，投资者还持观望态度，中小企业的直接融资非常有限 2、商业银行有限的资金支持 由于资本市场直接融资难度大，尽管从银行获得贷款困难较大，但大多数中小企业仍然愿意从银行进行融资。 3、不够完善的政策和法律体系 《中小企业促进法》等一系列有关支持中小企业发展的政策和法律的不断颁布和实施，一定程度上促进了中小企业的发展，但仍然存在一些不够不完善的地方，如有些政策实际操作困难，实施力度不够等。 4、不够健全的中小企业信用担保机制 我国的担保体系还不健全，担保机构的运作模式存在缺陷，提供担保的资本质量不高，同时对申请担保的中小企业的资产和信用审查比较苛刻，很多中小企业被担保公司拒之门外，无法获得担保。 二、我国中小企业解决融资难问题的对策 解决中小企业贷款中存在的问题需要各方面进行深入系统地研究，需要企业、银行、政府、社会共同配合，从中小企业面临的困境入手，综合考虑，逐步改善融资环境，现提出以下几条对策进行共同探讨： (一)逐渐完善支持中小企业发展的金融政策和法规 我国中小企业大部分属于非国有性质，而融资政策一般都向大企业倾斜，所以，要使中小企业健康发展，就要营造平等的融资环境，从法律、法规的层面端正中小企业的经济地位，在企业融资上与大企业争取一视同仁，并不断完善促进小企业有利成长的政策法规等。 (二)增加对中小企业创业阶段的投资服务。 对于处在创业阶段的中小企业，资金缺口往往是遏制起步发展的瓶颈，大力发展对中小企业创业阶段的投资服务，可以使高新技术成果的得意转化，从而提高整个社会的科技发展水平。 (三)允许和鼓励公司制中小企业进行股权融资。 目前，我国公司如果想要进行股权融资，需要经过有关部门的积极严格的审核，只有符合一定条件的企业才可以发行股票进行融资，但只能在公开市场发行，不能进行场外交易。针对具有良好发展趋势的中小企业对金融资本的需求，应逐渐放宽股权融资的相关政策，逐步创造多元化、多层次的证券市场体系。 (四)转变商业银行的经营理念和方式，增加对中小企业的融资支持。 不论是发达国家，还是我国的中小企业，更愿意从商业银行获得直接融资。所以银行要摒弃偏见，公正公平的对待中小企业的合理的资金需求，建立健全一套针对中小企业的信用评价机制，增加对中小企业的融资支持。 (五)建立专门向中小企业提供服务的中小金融机构 要建立一批面向中小企业的中小金融服务，专门为其提供方便快捷的融资服务，这样可以有效缓解中小企业融资难的问题。 (六)健全中小企业的担保机制 发展多种类的中小企业担保机构，多渠道的筹措担保基金。有了可靠的担保机构和安全担保基金，银行就可以降低信贷风险，中小企业也可以更方便快捷地获得所需要的资金。 (七)政府应当给中小企业以足够的重视，通过有力的政策保障，切实解决中小企业融资难的问题 综上所述,我国中小企业融资难问题，直接影响中小企业的良性发展，我们必须正视这个问题，积极分析成因，挣脱传统观念的束缚，以发展的科学的态度对待这个问题。要借鉴国内外的有效经验，结合我国实际，具体问题具体分析，找到切实有效、操作性强、规范化的具体措施，构建中小企业良好健康的融资环境，从而使中小企业得到有益的发展，发挥更大的作用。 作者单位：北京市东城区社区卫生服务管理中心 参考文献： [1]叶林.我国民营中小企业融资问题分析[J].四川教育学院学报,2003,1. [2]李恩强.中小企业融资五难[J].中国经贸导刊,2003,1. [3]刘黄.中小企业如何制定最佳融资决策[J].中国中小企业,2002,9. [4]贾丽虹.我国中小企业的融资问题探析[J].经济体制改革,2003,1. [5]金萍.中小企业融资障碍的理论分析[J].商业研究,2002,3. [6]桂昭君,杨旭.浙江中小企业融资现状与体系重构[J].浙江社会科学,2002,4. 关于中小企业融资难的原因及对策论文篇2 浅析中小企业融资难及法律对策 摘要：中小企业已成为社会经济体系中的重要组成部分，对各国的经济发展、财政税收、劳动就业、技术创新、出口创汇等起着极其重要的作用。但中小企业在发展中面临着融资难的状况，严重地影响着中小企业发展。因此，解决中小企业融资问题已成为我国政府以及各国政府亟需破解的难题。本文对中小企业融资进行概述，论述中小企业面临的融资困境，并提出解决中小企业融资难的法律对策。 关键词：中小企业;直接融资;间接融资 一、中小企业融资概述 1、中小企业的法律界定。 2002年6月29日九届全国人大会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国中小企业促进法》，这是我国第一部关于中小企业的专门法律。它规定：中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。由此可见，中小企业的标准主要有两个方面：一是包括各种所有制和各种形式的中小企业;二是以生产经营规模为标准，凡生产经营规模属于中小型的都属于中小企业的范畴。同时，该条的第二款规定具体的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业的职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。科学的界定中小企业为我们制定相关中小企业的法规政策有所指向，也为我们探讨的中小企业融资问题划定主体范围。 2、融资与融资方式。 《新帕尔格雷夫经济学大词典》对融资的解释是，融资是指为支付超过现金的购货款而采取的货币交易手段或为取得资金而集资所采取的手段。国内大部分人对融资的定义有两种：一是资金融通;二是储蓄向投资的转化。企业融资，是社会融资的基本组成部分，是指企业作为资金需求者进行的资金融通活动。 中小企业的融资方式有多种，但从融资主体角度，可以对融资方式作三个层次的划分：第一层为外源融资和内源融资;第二层将外源融资划分为直接融资和间接融资;第三层则是对直接融资和间接融资再作进一步的细分。在实践中，还经常根据资金的来源和融资对象，将企业融资方式分为财政融资、银行融资、商业融资、证券融资、民间融资和国际融资等。 直接融资是盈余部门直接把资金贷给赤字部门使用，即赤字部门通过出售(发行)自己的债务凭证融入资金，而盈余部门则通过购买这些凭证向赤字部门提供资金。直接融资具有直接性、长期性、不可逆性及流通性的特点。间接融资是盈余部门和赤字部门以金融机构为中介而进行的融资。金融机构作为资金的需求者，出售间接证券融入资金，盈余部门则买入间接证券。作为供给者，买进赤字部门的直接债券融出资金，而赤字部门则卖出直接证券，融入资金。常见交易工具是货币和银行券、存款、银行汇票等非货币证券。此外，融资租赁、票据贴现等方式也属于间接融资的范畴。间接融资的特点是间接性、短期性、可逆性及非流通性，与直接融资相反。民间融资是在国家法定金融机构外部，资金供给者与需求者之间，以民间借贷、民间票据融资、民间有价证券融资和社会集资等形式取得高额利息与取得资金使用权并支付约定利息为目的而暂时改变资金所有权的金融行为。 二、中小企业融资难的法律困境 1、中小企业直接融资难的法律分析。首先，中小企业上市难。上市门槛虽然有所降低，但中小企业仍望尘莫及。我国因为法律法规在规则设计上存在一些缺陷，使中小企业普遍存在“上市难”等问题。我国修订后的《公司法》中的相关规定及新《证券法》均对上市条件作了调整，降低了上市标准，但对于种子期和创业期的中小企业来说，要达到其规定的条件依然艰难，上市融资仍然望尘莫及。同时，上市企业的股本总额降低，意味着上市企业抵抗风险的能力也在降低，将带给投资者更大的市场风险与经营风险，这对于经济实力薄弱的中小企业来说，无疑更是雪上加霜;其次，中小企业债券发行难。 长期以来，我国政府在直接融资领域采取的是：“重股票，轻债券;重国债，轻企债”的政策，因此企业债券的发行受到冷遇，发展较为缓慢。而且企业发行债券融资有较大的财务风险，债券有固定的利息负担和到期日，一旦企业经营不善或经济状况对企业发展不利时，会使企业的资金周转受到影响。这些债券融资固有的缺陷，在很大程度上阻碍了中小企业的债券融资积极性;最后，风险投资举步维艰。我国还没有制定风险投资法，风险投资机构的设立、运作和退出缺乏法律依据。目前缺乏完善的市场化退出渠道是制约我国风险投资业发展的最大障碍。通畅的风险投资撤出机制是风险投资业发展的核心环节，而我国现行法律的规定不利于风险投资资金的退出。 2、中小企业间接融资难的法律分析。 第一，中小企业间接融资渠道单一，主要依赖于银行贷款。间接融资包括银行贷款、票据贴现、融资租赁和基金融资等方式。但我国在这几种间接融资方式中，商业信用和票据市场还处于起步阶段，发展很滞后，中小企业几乎没有通过票据贴现进行融资;由于企业经营者思想观念落后等多种原因，我国中小企业通过设备租赁进行融资的也很少;而银行贷款服务品种多样，手续简单方便快捷，因此成为中小企业获得外部融资的主要方式; 第二，银行贷款存在较大的地区差异。我国中小企业发展很不均衡，东部沿海地区较为发达，中西部地区则较为落后，间接融资的情况也存在着很大的地区差异。东部地区中小企业尤其是民营企业特别发达，当地银行的基本客户就是中小企业，经营状况良好、业绩优良的中小企业已经是各金融机构争夺的热点。在中西部地区中小企业不发达，而且多为国有、集体所有企业，亏损面大，设备陈旧，有些企业借改制之机逃避银行债务，信用度低，所以金融机构首先要考虑防范金融风险，保全银行资产，对中小企业的贷款也要相对少一些; 第三，银行体系结构不合理，国有商业银行居于垄断地位，缺乏为中小企业服务的中小型、地方性、民营金融机构。我国的金融政策和融资体系等是以国有大企业为主要对象设计实施的。四大国有商业银行分配了90%的贷款，而贷款的75%～80%则分配给了国有企业，而其中非国有企业部门获得的贷款不足10%。金融体制改革并没有改变银行垄断的局面，国有商业银行与中小企业在融资体制上安排不对称，增加了中小企业的融资难度。国有商业银行支持中小企业发展的货币信贷政策存在诸多障碍和误区，一些歧视性政策仍然存在，政策不到位，信息渠道不畅，缺乏统一的宏观管理; 第四，企业资信等级评定标准不适合中小企业，致使中小企业信用等级普遍过低。中小企业规模较小、实力不强、固定资产少、缺乏可抵押的资产，且中小企业的贷款要的急、数量少、风险大、频率高、管理成本较高。而现有的企业信用评估体系都是以大企业为对象，缺乏考虑中小企业的一些具体情况，这种信用评估体系是不利于中小企业融资的。我国现在维护信用有关的法律条款在多部法律中虽有涉及，但内容比较零散，至今没有一部完整规范的维护信用的法律，特别是规范中小企业信用的法律、法规。 三、解决中小企业融资难的法律对策 法律是保证资本市场规范运行和健康发展的基石，我国中小企业无论是直接融资，还是间接融资都面临一系列的法律上的障碍。为有效解决中小企业融资难的问题，提高中小企业融资能力，我们必须进一步构建和完善我国的中小企业融资的法律制度。 1、解决中小企业直接融资难的法律对策 第一，依法建立多层次的资本市场，为中小企业实施股权融资提供条件和场所。我国应当采取法律措施构建多层次的资本市场，为中小企业实施股权融资提供方便。首先，应依法完善创业板市场，使其成为中小企业直接融资的主渠道。其次，依法设立柜台市场，为中小企业提供柜台融资的新渠道。最后，应依法设立区域性的三板市场，为中小企业的直接融资提供服务。 第二，修订《企业债券管理条例》，为中小企业债券融资开辟通路。债券融资的最大优势在于其利息为固定费用，且由于利息的节税收益，可以降低企业的加权平均资本成本。旧的企业债券发行理念和发行制度已不适应变化了的市场需要，必须进行改革。首先，企业债券发行主体、发行基数应多元化，尤其是允许各类中小企业作为发行主体;其次，改变发行债券的审批制;再次，增加企业债券品种，以使投资者能有更多的认券选择;最后，逐步取消债券发行额度的限制，根据我国中小企业发展的现状，制定中小企业债券发行标准，完善中小企业债券发行的信息披露制度和科学的信用评级制度，发展多层次交易市场，促进企业债券的流通，最终畅通中小企业直接融资渠道。 2、解决中小企业间接融资难的法律对策 第一，完善融资租赁立法，使中小企业间接融资手段多样化。 我国融资租赁业处于起步发展阶段，但融资租赁法律制度建设的滞后，已影响融资租赁业务进一步发展。应尽快审议《融资租赁法》草案并加紧出台正式法律，对融资租赁机构的准入和退出、业务开展、融资租赁业务当事人的权利义务、不动产租赁的登记等做出规定。 第二，发展中小金融机构是解决中小企业间接融资难的现实选择。 对非国有金融机构开放市场，主要旨在打破国有商业银行垄断市场的局面，从民间培养中小型金融机构。在具体业务上，对中小企业的贷款可以在商业票据、短期融资等方面做新的变动。在商业票据上，要针对中小企业特殊的财务状况提供特殊的承兑担保和贴现业务;在短期融资上，可借鉴英、美银行的经验，采用“透支管理方式”，并相应规定好利率水平和归还时限等;还可以建立专项贷款基金，如再就业基金、西部开发基金等。 第三，应尽快出台《中小金融机构法》，充分利用中小金融机构的融资作用。 我国目前已经拥有一批中小型金融机构，但其服务的对象并不明确，为中小企业提供资金支持的价值目标并未确定，自身运作中存在的种种弊端如市场开放度低、监管机制差、行政干预多、技术手段落后等问题还相当严重。因此，应加快制定《中小金融机构法》，以促进中小金融业的健康快速发展，并通过众多的中小型金融机构的优质服务，为众多的非金融中小企业提供可靠的融资源泉。 第四，完善中小企业资信评级制度，强化信息披露。 为了规范中小企业间接融资，要加强信息披露，降低融资风险，进一步完善中小企业资信评级制度，应采取下列措施：首先，明确资信评级的主体。其次，在评级方法上，尽量减少对企业报表的过分依赖，多采用现场调查，随时重点掌握中小企业的融资使用、存贷增减、贷款回笼等情况，实事求是地评价中小企业的贷款风险，并根据企业经营者素质、风险保障能力、经营状况、偿债能力及信用记录、发展前景等主要指标，综合评出不同等级，作为银行对中小企业信贷决策和扶持的依据。最后，中小企业自身也应强化信用意识，重视资信评级，通过规范财务、会计工作，努力在间接融资活动中树立守信形象。 参考文献： [1]高正平.中小企业融资新论[M].中国金融出版社，2006. [2]朱传华，王素义.金融危机下中小企业融资策略研究[J].生产力研究，. [3]刘晓霖.中小企业融资难问题研究[J].财会通讯，. 猜你喜欢： 1. 中小企业融资难的原因及建议 2. 中小企业融资问题毕业论文 3. 中小企业融资问题研究论文 4. 中小企业融资难论文 5. 关于中小企业融资的现状及对策