我认为这种时候还是有被淘汰的可能性，这种时候就属于录用期，如果在试用期间犯了比较大型的错误，或者是有违法犯罪的行为，公司都可以向员工终止试用期合同。
是会的，拟录用也就是把你当成替补人员。这个时候还是要谨慎一点的，不要做一些幺蛾子。
是完全有可能的，这个时候你一定要小心谨慎，避免功败垂成，任何时候都不可以放松警惕。
是的。恭喜！
不会。第一、三方协议只是就业意向，不是真正意义上的劳动合同，每年未按三方就业的同学不在少数，协议只是起到登记就业率的作用，也是了解学生毕业后第一去向的渠道。第二、国企录用了，凭录用通知书与单位签订劳动合同即可正式建立劳动用工关系，这与有没有三方协议没有直接关系，更没有因此而解雇的说法。第三、由于你是初次就业，又是国企单位，涉及到干部身份的保留问题。录用后，最好提醒单位人力资源部门，把你的档案直接从学校调回来（你未签三方，档案应该还在学校），报到证的派遣去向一并办理到这家单位来，方便一年后办理转正定级手续。
不会，只要不是辞退或被开除公职就不会。试用期属于双向协议，双方均同意取消协议，是双方自愿行为，这种自愿行为不受法律法规惩罚
你好，试用期可以辞职，不影响你后续参加公务员考试，希望可以帮助到你。
虚报工资是很常见的问题，是有办法解决的，有的公司需要提供，有的公司不需要提供，银行流水是一种交易明细，公司主要目的是用来定薪资，一般需要半年或一年的，
选调生试用期可以辞职，并且档案上没得不良记录也不影响啥子，后面可以继续参加公务员考试
国企面试折腾快3个星期，所有都面试完了，然后回去通知的结果是暂时人家不着急，没戏！人家要再看看，气死人
国企一般招聘的程序为，面试然后拟录用的名单报本单位审批，然后再报上级审批，最后才电话通知报道。因此，你这种说法不一定代表没戏，祝好运。
面试没通过会有HR通知的。面试要有自信，面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。敢于介绍自己的特长，适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。一般在规定时间没有得到通知就是面试没有通过，HR由于工作繁忙，工作量大，常常是一个人当几个人用，所以没有时间对每一个面试者作回复，但是作为面试者应当清楚这里面的规则，不要再傻傻的等没有通知的结果。扩展资料：HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到O三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解稍微有点不足就会产生误会。四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
录取通知书个人在网上无法自行取消，只能是录取学校招生办可以取消！如果学校招生办取消了录取通知书，又想读是不可能的！