首先，明确做人做事的原则，并树立为人民办事的决心。忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁是每一位公职人员最基本的职业道德。在日常工作中，一定要做到谦和有礼，热情地解决群众的问题，并且养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，以健康的心态正确看待和处理机关的人际关系，以真才实学取胜。同时，要勤快，做到四勤五多，即脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问。另外，正确面对周围人的批评和误解也尤为重要。学生时代，很少人会批评你，而工作后，情况就不一样了。这个时候要提升自己的承受能力，正确对待公平或不公平的东西，有则改之无则加勉就显得很重要。其次，从小事做起，练好本领。日常生活和工作中，大事情并不见得很多，更多的是一些如影随形的小事。道自微而生，祸自微而成，能力的大小通常就是通过一系列的小事体现出来的。比如组织一次小型会议，这是一项日常工作。从会议通知的起草发出、会议材料的准备到会场布置、会议后勤保障服务，要考虑周全、滴水不漏，不是一件轻松事。新公务员要乐意做、要创新地做。只有打好基础，才能造万丈高楼。最后，坚持学习，不断提升个人素质。新公务员的学历较高，大部分都是本科以上学历，但是现在公务员队伍已朝着专业化、职业化方向发展，每个岗位的专业性越来越强，就是老公务员也需要不断“充电”，才能跟上形势发展要求。学习如逆水行舟，不进则退。作为政府公务员，首先要学的是党的方针政策。它是我们的行动指南，有了它，我们在工作中思路就会更清晰，方向更明确。有了它，我们判断正误才会有标准。另外，平时还要加强理论学习，作为党的领导干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定；其次要填补空白，不断提高业务水平。新公务员要静下心来，俯下身子，一点一滴的学，在政策理论、依法行政、业务知识、工作方法、工作经验等方面不断提高。总之，环境的融入需要年轻人的主动性，我们要主动摆正意识，主动采取行动。中公教育专家提醒各位考生，答这类题时一定要具体，不要只停留于形式化和喊口号，真正发自内心地去谈，还要注意逻辑清晰、内容充实。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。扩展资料考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。参考资料来源：百度百科——新录用公务员试用期管理办法
新录用公务员的试用期是1年，《公务员法》有明文规定的。
《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。公务员试用期自报到之日起计算，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
公务员最低服务年限为5年，就是该岗位要求，要在当地该岗位上服务5年，职级可以变化，但工作地点一般不变，同时，这5年期间不能报考其他地方，离职也是要等五年时间期满。
这意思很简单。一旦录用，你必须在供职乡镇最少呆5年，不得辞职、不能调动，否则就违约。
就是在单位工作的期间为5年，5年内不得离职，在单位必须干上5年才能谈调动的 。条件：要在两个单位间做人事调动两个单位都同意并且这两个单位或其上级人事部门同意接收方可或者是在甲单位辞职,再考乙单位的公务员中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。
国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。
公务员考试一直以来都是一个热门考试类型，然而有的人考上之后却发现岗位并不适合自己，有的人选择辞职，有的人选择重考，那么问题来了，公务员辞职之后能不能重新再考呢?今天为大家科普一下这个问题。辞职重来需慎行其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。一、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请。二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。三、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。四、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。综合起来讲，有特殊考试能力的、有特殊门路的、有极强的人际交往能力的、在现单位实在不愿呆的、可以考虑试用期申请取消录用，否则要慎行！在职公务员不可再报国考而对于已经通过试用期的公务员可不可以再参加公务员考试呢？答案是否定的。今年国考公告中明确指出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
公务员、事业单位的新人，最应该掌握的第一个能力！就是锻炼脸皮
首先在工作上，要虚心求教，抱着谦逊的姿态向他人请教问题，切不可傲慢无礼。还要处理好和新同事的关系，多倾听，遇到问题勤沟通联系，乐于助人，试着帮助他们解决工作上的问题。进单位以后还要抱着勤勤恳恳的工作态度，认真完成自己的工作任务，尽快熟悉自己的业务范围，提高自己的专业水平。
公务员录用考察表的个人总结，一般都是写学习情况，工作表现，取得的成绩
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好自己的职责，各方面表现优异，得到了领导同事和周围群众的肯定。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺; 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，做的更多，贡献最大。
一、在廉洁自律方面：认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己，切实管好自己的家人和身边的工作人员。在管好自己和亲属的同时，我积极参加班子建设和机关廉政建设，不私驾公车，不占用公物，不走后门，不计较个人得失，并配合班子，领导办公室建立和完成各种规章制度，保证了机关工作的有较有序、超前的进行。二、在工作实践方面：始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正确对待手中的权力，不跑官要官，任劳任怨，扎实工作。一年来，自己根据制定的努力方向严格要求自己。通过一年来的学习和工作，取得一点成绩，但离合格先进公务员的要求还有很大差距。进一步推动机关工作作风的转变，密切与人民群众之间的联系，切实把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，团结一切可以团结的力量，为全面建设小康社会而努力奋斗。扩展资料个人总结技巧：1、用好序列号序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。2、数据直观但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线统计图、扇形统计图、条形统计图、对比表格等种种直观、可视的图表。