一般直接解除劳动合同永不录用是除下了很严重的失误和故意造成的结果。比如说盗窃机密。对产品和工厂造成不可挽回的重大损失。
各个工厂的要求是不一样的。但是基本上会有以下几条：盗取公私财物，违法犯罪行为，给公司造成重大损失等。
回答 请您更具体描述一下您的问题，跟老师详细讲讲，这样老师才能更好的帮到您。 (1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 (2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 顺丰是国内的快递物流综合服务商，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。 更多2条
一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
简要叙述就行了。
员工违纪处理通知书 XX部员工XXX： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 XXXXXXXXXXXXX XX年X月XX日
通报 某某员工由于某某事情，严重违反了公司的规章制度，现公司经高层领导一致协商决定做开除处理，希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司制度。2011年6月29日 人力部
任何事都要合法合理，用人单位要想开出员工，必须有足够的证据，他不能够提供当天的视频，那么送过去的视频无效
对此我觉得这些人应该反省自己的行为，而且作为员工一定要遵守公司的相应的规章制度，而且也应该维护公司的利益。
这个人就是张锦文，本来是一个天才，但是因为使用花洒这个问题和保洁阿姨发生了冲突，然后就被开除了。
主要是在这部剧当中，用了网友父母的照片，却未经网友授权，所以才会发文道歉。
那自然是肯定的，人家都已经辞退你了，那你肯定不会再招你的，除非你里面有人啊，然后又重新录用你
主要是因为涉事的工作人员存在泄露隐私的嫌疑，严重影响了节目的利益。
意思是永远不会录取聘用。
本单位不再录用你了。