被纳入失信名单对于那些失信的人，除了限制他们的出行以外，考公务员也会受到的阻碍。如果是严重失信或者是“拒服兵役”的，除了自己不能考公务员，自己的后人也失去了考公务员的资格。直系亲属有犯罪记录对于直系亲属有犯罪记录的人来说，考公务员也有阻碍。但是这个里面区别比较多。比如：如果直系亲属有刑事犯罪记录而且正在服役的，那么考生可能是考不了公务员的，因为政审就过不了。但是，如果服役期满，是可以考公务员的，不过不能考公检法相关的，所以，考生的报考范围会受到很大限制，而且同等条件下，录取可能会被滞后。有参加民族宗教活动前科如果考生曾经有参加宗教活动的记录，更有甚者有过被判刑或者劳动教养情况的，都是不能报考公务员的。被开除公职或者考试舞弊一旦被开除公职，再想进编制就难了；如果在参加公务员考试的时候被发现有作弊行为，也会失去考试资格；如果在参加高考、毕业考试等国家组织的统一考试中有重大作弊行为的，将会终生失去报考公务员的资格。被开除党籍这条是新加入的一项要求，表明了国家对党员身份的器重。部分岗位还是仅党员才能够报考。
1) 现役军人;(2) 在读的非应届毕业生(也不得以已取得的学历作为条件报考);(3) 在职的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;(4) 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;(5) 在中央及各地公务员考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;(6) 公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;(7)具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员所在的同一机关或单位的招考职位，也不能报考录用后即形顺利务回避情形的机关(单位)或相应职位。受过劳动教养、少年管教或强制隔离戒毒的人员，不得报考公安机关(含森林公安机关，下同)、监狱、戒毒机关
公务员职务、职级与级别管理办法从图片中我们可以了解部分管理办法，更多内容>>点击查看
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公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，仍按照公务员录用体检通用标准执行。
体检按照公务员录用体检标准及操作手册等组织实施。如若想具体了解，请上贵州题名教育官网咨询
第一章bai 总则第一条 为了规范新du录用公务员zhi管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办dao法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责，完成本职工作;(三)责任心强，工作积极，作风较好;(四)道德品行较好，廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。第四章 取消录用第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(四)应当给予降级以上处分的;(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(七)法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。第五章 纪律约束第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。第六章 附则第二十八条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知人社部发【2011】62号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。
其实是可以直接定市级主任科员的，因为本身考上了研究生就证明了你的实力。
普遍意义上会被定级为四级主任科员，也就是副科级，但是要注意的就是这儿的副科并不是实职，只是相当于事业单位的一种职称，是职级，而不是职务。在一些经济比较发达的地级市，由于高学历人才比较多，但是一个单位里面四级主任科员又是有限的，这个时候新录用的人员就不能被定级为四级主任科员。领取国考资料那么副科实职究竟是什么呢？基层或者地级市市直机关来说，副科实职主要是指以下职位：1、地级市市直机关：只要指的是市局里面的中层干部，内设科室的负责人。比如江苏省苏州市人社局职称科、人事科，四川省南充市建设局基建科、工程质检科，如果你是这些科室副科长，才是科级领导干部，是实职职务；2、地级市区县部门：主要就是指的某县某局的副局长和一些党委部门的副职。比如四川省南充市仪陇县人社局副局长、交通局副局长、教育局副局长、组织部副部长、这些才是副科级的领导干部，属于副科实职；3、地级市乡镇：这个时候的副科实职主要是指乡镇的一般党委委员，比如组织委员、宣传委员、政法委员等，或者副镇长。总之在乡镇机关的话，副科领导干部已经是乡镇领导班子成员，在一个乡镇基层单位分管了几个股室，权利比较大。研究生考上公务员，可以直接定四级主任科员吗？
在中人过渡期内，养老金的计算方式有些特殊，它采用的是新办法和老办法相结合的原则，来确定和计算养老金的待遇，如果说你的养老金待遇采用老办法计算出的结果高，那么就会采用老办法，反之养老金的待遇，如果采用新办法计算出的待遇高，那么就会采用新办法，总之而言，一定的原则就是属于取高保低。老的计算办法就是原先作为机关事业单位作为公务员单位一种采用的方式就是养老金替代率的问题，根据你的工作年限，比如说你工作年限在30年以上，那么养老金的替代率可以达到自己在职期间工资的90%，所以说这就是老的计算办法，那么新的计算办法跟现行企业单位在职员工退休所用的方式是一样的，采用累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的办法，来确定和计算养老金的待遇。最终哪种养老金的待遇，结果高就会采用哪种的方式，在全国都是一样的同时，除了最基本养老金待遇计算办法采用这种相结合的方式之外，还对于事业单位和公务员的中人有过渡性的补偿养老金根据你的退休年限不同，那么所补偿的比例也是有所不同，第1年2014年退休可以获得10%的补偿，以此类推，每一年递增10%，一直到最后一年2024年可以获得100%的补偿比例，那么拥有这一部分补偿养老金的待遇之后，基本上是可以超过，一些事业单位老人养老金的收入待遇了。对于这个过渡性的补偿养老金，可能有部分地区到目前为止还没有发放到位，但是前面按照新老办法相结合计算出的这个养老金的待遇是正常的按月发放的，所以说我们作为退休人员来讲没有必要去担心自己退休金的待遇如何发放，因为它也是能够按照正常的退休人员按月来进行发放，只不过就是说你的这个退休金属于绝大部分的预发，而一小部分的补偿养老金可能还没有到位。
公务员转正定级规定为： 1、考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： ①直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 ②其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 2、新录用公务员任职定级，按以下程序进行： ①本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。②所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 ③任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 3、新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下：一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。二其他新录用的公务员：
事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布
新录用公务员的级别按以下要求定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其实是可以直接定市级主任科员的，因为本身考上了研究生就证明了你的实力。
普遍意义上会被定级为四级主任科员，也就是副科级，但是要注意的就是这儿的副科并不是实职，只是相当于事业单位的一种职称，是职级，而不是职务。在一些经济比较发达的地级市，由于高学历人才比较多，但是一个单位里面四级主任科员又是有限的，这个时候新录用的人员就不能被定级为四级主任科员。领取国考资料那么副科实职究竟是什么呢？基层或者地级市市直机关来说，副科实职主要是指以下职位：1、地级市市直机关：只要指的是市局里面的中层干部，内设科室的负责人。比如江苏省苏州市人社局职称科、人事科，四川省南充市建设局基建科、工程质检科，如果你是这些科室副科长，才是科级领导干部，是实职职务；2、地级市区县部门：主要就是指的某县某局的副局长和一些党委部门的副职。比如四川省南充市仪陇县人社局副局长、交通局副局长、教育局副局长、组织部副部长、这些才是副科级的领导干部，属于副科实职；3、地级市乡镇：这个时候的副科实职主要是指乡镇的一般党委委员，比如组织委员、宣传委员、政法委员等，或者副镇长。总之在乡镇机关的话，副科领导干部已经是乡镇领导班子成员，在一个乡镇基层单位分管了几个股室，权利比较大。研究生考上公务员，可以直接定四级主任科员吗？
一）公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。（1）因公负伤、职业病；（2）按照兵役法服役时间；（3）被国家机构，外国机构临时雇用；（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。（二）工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：（1）合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清；（2）合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清；（3）合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返还金。7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付
这个是不一定的，他这个就算你考上了，只能说明你有资格变成公务员，并不是说你通过考试就直接可以找到工作，还是需要自己找的，或者看他职位有没有空缺，不是说你通过了考试就直接可以当公务员，没那么简单的。