录用国家公务员的原则：1、公开原则；2、平等原则；3、竞争原则；4、择优原则。这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的！
公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外；平等是指公民报考公务员的法律地位平等；竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。
您好，中公教育为您服务。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公开、透明，逢编必考咯
公平、公开、公正，择优录取。
我国公务员制度的基本原则是：依法行政原则分类管理原则德才兼备与注重功绩原则适才适用与扬长避短原则智能互补与结构合理原则公开平等与竞争择优原则依法行政原则是对行政机关及其行政公务人员从事行政管理活动的基本要求，在理论上往作为行政法的基本原则来看待。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
您好，中公教育为您服务。 一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
（1）公开考试。在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。 （2）平等竞争。所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。 （3）严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。 （4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。
公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外; 平等是指公民报考公务员的法律地位平等;竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。 2018国家公务员考试工作时间安排 2018国考公告发布时间：2017年10月28日 2018国考报名时间：2017年10月30日至11月8日 2018国考资格审查时间：2017年10月30日至11月10日 18:00 2018国考报名确认时间：2017年11月17日9:00至22日 2018国考准考证打印时间：2017年12月4日10:00至10日 2018国考公共科目笔试的时间：2017年12月10日
录用国家公务员的原则：1、公开原则；2、平等原则；3、竞争原则；4、择优原则。这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的！
您好，中公教育为您服务。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1、具有中华人民共和国国籍。2、18周岁以上、35周岁以下。3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行。5、具有正常履行职责的身体条件。6、具有符合职位要求的工作能力。7、具有大专以上文化程度。8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
2008年国家公务员报考条件问答 哪些人员可以报考公务员？ 答：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）18周岁以上、35周岁以下（1971年10月22日至1989年10月22日期间出生）；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；（7）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在市（地）以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 哪些人员不能报考公务员？ 答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；（2）在2005年～2007年中央机关及其直属机构招考过程中被公务员主管部门或者公务员考试机构认定有考试作弊行为的人员；（3）新录用的试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；（4）现役军人；（5）在读的非应届毕业生；（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；（7）具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。另外，2008年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。 留学回国人员报考需要提供哪些材料？ 答：留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考者可上网（）查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。 非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？ 答：非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。 2006年、2007年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？ 答：2006年、2007年的普通高校毕业生，户籍和档案仍保留在原学校，原学校可以按应届毕业生派遣的，可以应届毕业生的身份报考。 如何报名？截止日期是何时？ 答：2008年度中央机关及其直属机构招考公务员报名工作全部在网上进行，没有现场报名。报考者请登录人事部网站（）进行报名。报名日期是2007年10月23日8∶00至2007年11月2日24∶00。 报考者可以报考几个职位？能否改报职位？ 答：报考者只能报考一个职位。没有通过招录机关资格审查的报考者，在2007年11月2日24∶00时以前，可以改报其他部门或该部门的其他职位。通过招录机关资格审查的报考者，系统自动禁止该报考者改报其他职位。 什么时间进行考试和面试？如何查询成绩？ 答：公共科目笔试时间为2007年12月9日（上午9∶00～11∶00进行行政职业能力测验考试，下午14∶00～16∶30进行申论考试），报考者可凭本人身份证号和准考证号登录人事部网站查询考试成绩。专业科目考试的时间和面试时间由招录机关确定，报考者可以到人事部网站查询，也可以向招录机关电话咨询。 公务员体检标准是什么？ 答：请参照人事部网站上公布的《公务员录用体检通用标准（试行）》。其中规定：各种急慢性肝炎，属于不合格；乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，属于合格。 考生还有疑问，怎么办？ 答：报考者可打下列电话咨询。报名政策咨询电话：010-84216540（2007年10月23日至11月4日8∶00～20∶00）；报名技术咨询电话：010-84649922（2007年10月23日至11月4日8∶00～22∶00）；考务咨询电话：010-64400926，64400927，64400928（2007年11月3日至12月9日工作日8∶30～17∶00）。
全国2011年7月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，国家公务员制度试题及答案。错癣多选或未选均无分。公务员制度首先产生于( B )1-1A日本 B英国C美国 D法国我国公务员制度正式推行的时间是( D )1-10A1987年10月1日 B1991年1月1日C1993年10月1日 D2006年1月1日公务员保持操行义务的重点是要求公务员( D )2-29A服从命令 B保守秘密C依法履职 D知廉耻成为公务员管理其他环节的前提和基础的是( B )3-40A级别设置 B职务设置C公务员录用 D公务员考核我国现有的公务员级别是( D )3-54A15级 B19级C23级 D27级调研员对应的领导职务层次是( A )3-50A厅局级正职 B厅局级副职C县处级正职 D县处级副职品位分类的主要依据是( B )3-42A工作性质 B人的资历和身份C工作责任大小 D工作难度下列职务中，属于公务员录用范围的是( A )4-58A副主任科员 B县长C副调研员 D巡视员在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种( A )4-70A情景模拟 B心理测试C技能测验 D实际操作在我国，公务员考核的重点是( D )5-82A德 B勤C廉 D绩某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是( C )5-86A优秀 B称职C基本称职 D不称职根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是( B )5-86A等级鉴定法 B主观评价法C客观评价法 D目标管理法王某出任某市副区长，其任职方式属于( A )6-98A选任制 B委任制C聘任制 D考任制某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于( C )6-111A程序性免职 B单纯性免职C自行免职 D强制性免职公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是( B )6-114A三年以上工龄 B五年以上工龄和两年以上基层工作经历C两年以上基层工作经历 D五年以上基层工作经历某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了( A )7-135A组织纪律 B廉政纪律C政治纪律 D道德纪律对公务员解除处分的决定机关是( C )7-145A人民检-察-院 B公务员所在机关的上一级机关C原处分决定机关 D人民法院授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是( C )7-132A县级人民政府 B地级市人民政府C省级人民政府 D国务院各部委下列属于公务员行政处分种类的是( B )7-141A罚金 B警告C没收财产 D罚款王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是( D )8-152A专门业务培训 B在职培训C任职培训 D初任培训承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是( C )8-154A中共中央组织部 B人力资源和社会保障部C国家行政学院 D省级行政学院某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于( A )8-157A政治理论培训 B业务知识培训C文化素养培训 D技能培训下列公务员职务中可以调任的是( A )9-178A科员 B主任科员C副主任科员 D副科长下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是( D )9-182A调任 B转任C轮换 D挂职锻炼公务员的转任通常是指( A )9-180A在国家机关内部平级调动 B从国家机关到工会机关任职C从国家机关到企业任职 D从国家机关到事业单位任职我国目前实行的工资制度是( B )10-197A职务工资制 B职级工资制C级别工资制 D结构工资制国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于( C )10-212A公务员津贴 B公务员补助C公务员保险 D公务员福利公务员辞退费发放的最长时间是( D )11-232A6个月 B12个月C18个月 D24个月公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为( C )11-220A1至2年 B2至3年C3至5年 D4至6年根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是( A )12-244A30天 B45天C60天 D90天二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，管理制度《国家公务员制度试题及答案》()。错癣多癣少选或未选均无分。下列属于公务员的有( BCDE )1-1A某中学教师 B某镇长C某县政协主席 D某市人大常委会主任E某基层人民法院法官下列属于综合管理类非领导职务的有( ABCE )3-50A巡视员 B副调研员C主任科员 D科长E办事员下列属于公务员录用主管部门的有( ACE )4-71A中共中央组织部 B人力资源和社会保障部C某省省委组织部 D某省人力资源和社会保障厅E某地级市公务员主管部门公务员培训的基本原则有( ABCD )8-149A理论联系实际 B学用一致C按需施教 D讲求实效E分类分级我国公务员工资的构成包括( ABCD )10-203A基本工资 B津贴C补贴 D奖金E福利三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30答：(1)身份处分，即丧失公务员身份。(2)行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。(3)赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。(4)刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46答：(1)专业技术类职位。(2)行政执法类职位。(3)综合管理类职位。(4)综合管理类职位。(5)其他类别职位。简述公务员奖励的基本原则。7-128答：一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求;2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉;后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。二、公平、公正、公开的原则：公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准;2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序;3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励;2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。简述公务员培训的特点。8-146答：(1)公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。(2)公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。(3)公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。(4)公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利;公务员要服从组织调训，认真接受培训。(5)公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214答：(1)没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。(3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62答：(1)在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民-主权利;(2)录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。(3)所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位;(4)录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询;(5)录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问;(6)录用结果要公开，以接受群众监督。试论-公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238答：一、公务员申诉与控告的含义：1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。二、公务员申诉与控告的意义1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。五、案例分析题(本题10分)某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由
你的专业，如果招考职位要求是法学专业，你不能报考，如果是要求法学类（大类）或者法学相关专业，你都可以报考，但报名之前，最好打电话咨询一下，不然有可能那个职位不要你这个专业，你报名了也考试了，他们又以专业不符，拒绝录用你，那就亏大了。如果遇到不十分清晰说明的职位，最好打个电话核实一下。一般公务员职位只看你毕业证上的专业名称，不管学位的类别，这一点要注意。
你可以看本省公务员招考网站的专业分类说明，按照福建省的分类，思想政治教育不属于法学专业，不能参看法学专业报名。至于报考要求门类是法学，二级类是法学，专业也是法学或法律，这样的职位我可以报吗？你可以通过招考信息直接打电话给招考单位问，一般那人就是审核的。
公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外;平等是指公民报考公务员的法律地位平等;竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。只要你严格按照要求报名，符合招考条件都可以可以的。祝你成功
公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外；平等是指公民报考公务员的法律地位平等；竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。
公平、公开、公正，择优录取。
身体好，各行业要求不同,比如要招计算机应用专业的，它会要求男的．哪年出生之前．应届还是社会人员