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收到公司录用通知书却没有录用

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收到公司录用通知书却没有录用

在办入职手续前,提前拒绝公司的入职,说明清楚自己的理由,只要没有签订合同,是可以不去的。

因离家较远所以在入职前拒绝了入职,我觉得面试者也是有拒绝的权利,相反人事有很大的责任,用冲动和情绪来完全展示了自己的业余。

这种情况不合理也不合法,出现这种情况可能是HR和用人单位没有及时沟通,如果对求职者造成损失,求职者可以要求公司赔偿。

当然是不合理的,必须得到公司正面的回复,是因为什么原因,申请被拒绝,而且已经收到了入职通知。

收到公司录用通知书却没有录用怎么维护自己的利益

首先询问HR,是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商,看能否挽回如果不能挽回,那么看你们签订的入职协议,根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定,那大概率只能自认倒霉,赶紧寻找另一个工作吧。

在办入职手续前,提前拒绝公司的入职,说明清楚自己的理由,只要没有签订合同,是可以不去的。

根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。举个例子,你在某公司上班,上了两年,去这家公司面试,给了offer,然后你离职,但是这家又不录用,补偿,为,前面公司将你辞退应给的补偿。大概可以理解为损失。但是 没上班,是不是就没损失了?有。因为你收到这个offer导致你没有去其他面试,包括体检,等相关入职材料的准备,所有消费都算它的。一般来说,要求对方赔付offer试用期一个月的工资。一般来说,这些都是要争取的,不存在,你跟他说这个,就掏钱给你,肯定要折腾一番,这时间和花费,都按照offer给的薪资,计算起来,要求赔付。仅供参考。

你好,可以的!可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。

公司没有录用通知书

可能是自己的性格不是特别好,也可能是学历特别低,或者是工作经验不是很足,这些都是对方拒绝的理由。也可能是自己的发挥特别紧张对方觉得自己没有自控能力。

可能是公司流程有点久,需要公司老板签字,而老板经常不在公司,在外地出差。有更好的适合公司的员工了。

不一定,但应该会办各种入职手续,还有合同

直接打公司人事部电话询问看到底是什么情况,就算没录取好找另外的工作,如果只是推迟一段时间那是没关系的,不会影响公司对你的评价。

公司给发录用通知却不录用

回答 首先,发了offer要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条 

首先询问HR,是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商,看能否挽回如果不能挽回,那么看你们签订的入职协议,根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定,那大概率只能自认倒霉,赶紧寻找另一个工作吧。

回答 我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了。还请您稍等,我看一下您的问题。 我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了。还请您稍等,我看一下您的问题。 您好,您这边详细地说明一下情况,我帮您分析呢 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 目前来说的话,您跟对方是没有建立劳动关系的,因为必须入职之后才能建立劳动关系。 所以是不受这个劳动法或者劳动合同法调整的。 这边的话,对方安排面试,但是不安排入职的话,你也可以再同时去找别的工作,跟别的单位进行劳动关系嗯,这个时候的话,您跟别的单位建立了个人关系,也是不违反劳动法的。 如果我的回答让您觉得满意的话,可以采纳后赞,或是点开我的头像关注我,以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询,祝您生活愉快! 更多8条 

没办法,你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权,所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧,别的都没有用的事情。很无奈的事情,你只有接受,并继续心怀希望。

收到公司拟录用通知

这个时候也是会有淘汰的可能的,所以说一定要表现的非常优秀,非常好才可以,否则容易让比你更优秀的人把你替换下去。

当然有,因为公司招人又不止你一个,肯定会招很多人,就从你们这些人里面选择一个最合适的。

我认为这种时候还是有被淘汰的可能性,这种时候就属于录用期,如果在试用期间犯了比较大型的错误,或者是有违法犯罪的行为,公司都可以向员工终止试用期合同。

很难说,很可能再遇到更有实力的人,就会淘汰实力不好的人。

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