当然不算了，只能说明你的稿件没有问题，可以采用。想要发表，还需要缴纳一定的版面费用才可以发表。
回答 您好，要想区分录用通知书的真假，最重要的是看杂志印章是不是真的，不管什么格式的录用通知书，都有杂志社印章，且不能是机打的，一定是手工红色印章才可以。如果发现是机打的印章就要小心了。 另外录用通知书上的收版面费地址，需要和官网收稿地址一致，正规的刊物没有采编部，收版面费的地址只能是杂志社，而非其他。大部分期刊，都是通过邮局办理版面费，这是必须有的汇款方式。当然，有的杂志社除了邮局汇款，还可以通过银行汇款，无论哪种方式，如果收款人不是杂志社名称，而是个人，显然就不对了。
一般不算的。录用通知书只是说明你的文章被录用！如果你发表论文是为了评职称的，文章只要发表出来见刊后才有用的！而且你注意一下话发现，有的用稿通知书上写的是拟发表在，也就是打算发表在。有的杂志社发论文是需要收费的，如果你不交费的话，也不会给你发表出来的。
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
是先通知作者，再发表。短篇小说投稿杂志的话，一个月后小说才会出现在当期的杂志上，上杂志后两个月左右可以拿到稿费。如果不过稿的话，一审都没通过的，编辑一般不会通知，如果是终审没过的，编辑会通知。过一次稿通知一次，负责的编辑都是这样。
在作者收到用稿通知后在杂志社应该可以查询到自己稿件的用稿情况。杂志社的电话在期刊网或万方，维普都可以查到。你是找组稿代理发表文章的吗？是的话，看看下面网址里的内容吧，是注意事项，第二篇。
一般是先发表，只要发表，你就等着拿稿费就是了，不给可以告他
回答 您好，要想区分录用通知书的真假，最重要的是看杂志印章是不是真的，不管什么格式的录用通知书，都有杂志社印章，且不能是机打的，一定是手工红色印章才可以。如果发现是机打的印章就要小心了。 另外录用通知书上的收版面费地址，需要和官网收稿地址一致，正规的刊物没有采编部，收版面费的地址只能是杂志社，而非其他。大部分期刊，都是通过邮局办理版面费，这是必须有的汇款方式。当然，有的杂志社除了邮局汇款，还可以通过银行汇款，无论哪种方式，如果收款人不是杂志社名称，而是个人，显然就不对了。
期刊的稿件录用流程大体为：作者将文章作为附件通过电子邮件投稿； 编辑对作者的文章进行初审并做出处理意见； 通过作者提供的电子邮件地址回复作者，如作者的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》；如文章未被采用，也同样通知作者； 收到《用稿通知书》的作者须按照《用稿通知书》上的要求办理汇款及其他相关手续； 杂志社收到汇款后，会发送“收款确认函”给作者，并通知作者文章发表的具体时间及期数； 根据作者的要求，提供书面的《用稿通知书》、收据等证明资料； 杂志社对作者的文章进行编辑、加工及印刷； 杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给作者。具体时间周期因期刊不同会有差别，半年到一年都属于正常现象。核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非具体学术评价的工具。相当一批教学科研单位申请高级职称、取得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估等，都需要在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
是的，这都是自愿的。不想去当然可以不去，望采纳
一周时间有点长一般都是3天左右的样子就得过去 这个你得打电话过去问问才行
通知人家不去了。不要让人家空等。这是基本的素养
回答 接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
不想去了就联系一下用人公司，说明你的想法就可以了，他们是完全可以理解的。 求职与就业是双向选择的过程，用人公司有选择求职者的权利，求职者同样具有选择用人公司的权利，如果觉得该公司不是你想要的公司，就可以选择不去，但是处于诚信角度，一定要电话或者其他形式告知用人公司，以方便用人公司选择其他候选人或者展开下一轮招聘工作。