公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
可以选择其他公司首作为职场人，收到offer确定再拒绝是很正常的事情，所以hr是不会深究的，如果真的由于自己考虑欠妥而需要拒绝已经确定的offer，一定要真诚致歉。可以给面试自己的hr和直属上司道歉，表达歉意，把对方公司的损失的时间成本降到最低，提前告知，如果是对比几家同时录取公司给出的薪酬不合理的话，则可以不用理会拒掉之后其公司的强硬态度。扩展资料：Offer（录用通知）虽然不是合同，更像是一个录用的通知。但是从《中华人民共和国合同法》相关条款中有指出订立打的合同形式除了书面合同形式以外，还包括有记录的“承诺”、“要约”等约定形式。其中用人单位向人选发放的offer内容涵盖了雇佣的公司、职位、待遇、报到时间等关键信息，构成要约，形成雇佣的约定，只要人选明确表达接受该条件情况，则构成双方约定，而构成要约后其就收到合同法管辖控制，是具有法律效力的，不允许随意单方面撤销的。