录用通知、清样等都不可以，必须是书面期刊
是的。有的学校会安排学生实习，这样就不用写论文就可以毕业。具体的话需要看自己学校是什么模式的。
临床医学的专业不需要毕业论文，但是会要求实习一年，并通过各科室的出科考试，之后还有几次大考试，全部通过就可以毕业了。其他的专业还是要有毕业论文的。
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录用通知书是offer。通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。简介offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
可能由于面试官只是说客套话，也可能是其他的面试人员表现比你出色，其他人的学历比你高，你在一些细节方面没有处理好，或者得罪了其他的面试官，就可能导致没有给你offer。
面试官说对我印象很好，但是没有给offer，可能有哪些原因？1、出现了比你更好的侯选人招聘面试并不是名额有限。假如在企业招聘有效期限内发生了比你的标准更杰出的侯选人，就算当时的招聘面试你跟公司谈得再如何开心和谐，“后来者居上”的戏份也会产生。防范措施：何不在应聘后的3—5个工作中日里积极打个电话了解一下状况，最多的时间不能超出招聘面试后的2个礼拜，或许比你更成功的人并没有看中这一企业，那麼你的时机就来了！记牢，一般来说3天以后2个礼拜内是“合理了解期”，招聘面试一完毕就通电话催问，会让招聘者感觉你太着急，并没有文明礼貌；招聘面试完毕时长太长了再问，招聘者对你的感觉都冷漠了。2、企业寻找“性价比高”更高一些的人或许你是所有的招聘面试者中最优异的那一个，但你依然没收到录用通知书，这都不怪异。如今购物大伙儿也追求完美个“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”，没等来通告，很可能是公司找到在相同条件下下比你更“划算”的人。防范措施：实际上遇到这一状况比发生更强的侯选人赢率还需要小，由于更杰出的侯选人不一定都看上哪家企业，但性价比非常高的专业人才是企业最想找的。但这件事情错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会。3、并没有寻找到适宜的侯选人面试完毕后过去了一段时间，你见到这一岗位依然挂在招聘平台上，也不能觉得企业在以招骋的为名做广告。你认为你跟招聘启示的每一条都合乎，但企业对人会的衡量规范与你对自身的衡量规范并不一样，还有一些“潜在性”的标准企业并不会都写在招聘启示里，有时候你没办法了解自身卡在哪儿点上。防范措施：发生这种现象后转折也并不是很多，自然也是有企业很有可能隔了一段时间打电话给你问是不是你也有意向添加，一般这类便是比你更快的侯选人拒了offer，或是企业考虑到后感觉你依然可以试一试的，通常碰到这类情况说明书你不是企业优选，去不去，你能自身斟酌一下。4、企业录取步骤悠长、顶层有变化不要忘记了，用工的决策权没有在HR、不在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在应聘时已经把薪酬乃至到岗时长都问起讲到了，但有许多岗位或是要等顶层点点头，最后决策权仍在企业顶层领导干部。
不可以
有的用录用通知书就可以的，不会有什么问题的。论文投稿期刊选择方面有什么不懂的可以在原上草论文了解。
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大学通知书在毕业的时候是没有用录取通知书只在你报名进入大学的时候要用到，以后你可以作为收藏留着。毕业的时候用到的主要是毕业证书，学位证书，以及你曾经获得的一些奖励证书，希望有所帮助！
应该没有问题了，你论文都被录用了，肯定就是过关了。
应该可以。很高兴回答您的问题。题主的小论文六月份见刊，如果以我们学校来说，也是可以毕业的。我个人觉得也应该没有影响。一般情况下，学校的毕业要求并不是说要看到学术论文见刊，而是在毕业之前能看到论文录用通知即可。所以，预计题主学校应该也是如此规定。
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在保研的过程论文肯定能够有用的英文论文录取通知书也能够代表自己已经发表了论文。
现在肯定是不行了，录用通知、扫描件都不认可了 必须是书面杂志