面试时虽然有很多技巧，但是最重要的一点还是根据事实而回答。如果你会为讨好对方说谎说自己只面试了这一家公司，那么一旦被对方发现，就会怀疑你的为人是否诚实可信，会对你这个人及你对公司的忠诚度产生质疑，从而最终放弃了对你的选择。因此当面试官问你是否有面试其他公司，此时最好如实回答。当然，在如实回答的基础要加上一些回答技巧，向面试官巧妙说出自己面试的公司中认为面试被通过的可能性比较高的，或者对方面试官对你比较赏识的。这样当你的面试官在私下同对方联系，对方对你的评价还能提高你在面试官心中的分数。此外，向面试官展示你对你之前所面试的公司的了解程度，以及对你正在面试的公司的了解。让面试官知道你所选择的面试并不是大海捞针，而是经过了充分的功课准备，才选择的，这会让面试官对你产生更加多的好感。
分情况吧，实力一般且看重这个职位，否定回答；自信且能力够强，那就回答可能会考虑去其他公司面试。面试官这样问的目的一般是你的面试基本通过了，如果你回答不去别的公司面试了，他会考虑把工资压低一点；而如果你表示如果这里面试不成功，还会去别的公司面试，面试官会给你比较优越的条件，断绝你再去面试的念头。这时，就需要根据自己的实际情况来回答这个问题了，我在应届毕业找工作的时候，我的回答是:"我在网上查了公司的资料，我很希望能加入到公司，如果我能通过这次面试，我不考虑再面试别的公司"。而工作几年之后的我，我会说："如果面试不成功，我会去XX公司(比面试公司牛)面试，那边HR说在我方便的时候电话约她们就好"。这是我心里有底的情况，并且公司的职位要求我都能达到的情况为自己贴金的说法。所以，在这场没有硝烟的面试战场上，一定要掌握好自己的情况和面试官的心理，这样才能得到一个满意的结果。
双鸟在林，不如一鸟在手
想要知道怎么回答，就要知道提问者的意图。人力资源为什么会问你有没有面试过其他公司呢，通过这个问题他想获取什么呢，难道说他想看看你对这个公司是否忠诚，是否是来这一家公司来应聘，如果是这样这个问题有什么意义呢？人力资源之所以会这么问就是想看看你面试过什么相关的公司，想知道你对这个工作行情的了解有多少，同样也想看看你有没有竞争力。如果你说你面试过某某公司，和这个公司是相同的业务内容。那么，在他提到待遇薪资等问题时，他就可能让你自己做一个对比。所以这个问题如实回答就可以了。并没有什么规定你不能去其他公司面试。不管你回答去过还是没去过都可以。这个问题并没有大的影响力。可能随之延伸而来的有一些问题需要注意。比如你说去过，他会接下来再问你面试结果如何，问什么最后没有去上班呢，这些问题反而需要注意。
就说你很优秀，但很遗憾，我们公司不适合你。希望你能找到更适合你的工作。
可以直接告诉他你的专业和我们不对口，虽然你很优秀
就说我个人很看好你，但是要领导复核一下，让他回去等通知。
如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。
尊敬的某某：您好！你在某年某月某日公司组织的面试中未通过，很遗憾您这次未被公司录用。特发此信息给您！请知悉。
已经收到回复，感谢贵公司给我这次面试机会，同时感谢您对我的指导，希望贵公司发展越来越好。
如果面试被拒绝了的话，那么根本就不需要回复对方，既然已经被拒绝了，那么，双方之间仅存的一点关系，你也已经没有了回复是多余的，不如抓紧时间寻找下一个面试的对象
如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。
顶楼上的
3个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但上下班的通勤时间超出了我能接受的范围。”缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期。”人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。”
其实这个也不难的，你可以以自己突然有些私事没处理好，或者是有事要去外地，不好意思怕影响公司，其实找个理由就行了
和你的公司上级相关部门汇报一下个人意愿和想法，说明你的实际情况，以及你的想从事的方向，我想会得到理解和对你的选择。什么情况都在于沟通，理性思维都会得到认可。以上内容仅供参考。
你好，人事部负责人。本人因为有一些事情需要处理，所以去不了了，感觉到非常的抱歉。法则一、如果面试通过了录用，但工作一段时间你却发现这个工作根本不适合自己，你该怎么办? 解决方法有两种：其一，你如果确实喜欢这份工作，那你就必须不断的学习，虚心的向领导、同事学习相关的业务知识和处事的经验，了解这份工作的精神内涵及它的职业要求，力争缩小差距;其二，如果你真的觉得这个职业可有可无，那你还是趁早换个职业，寻找适合自己的，寻找自己热爱的工作，这样你的发展前途也会更大一些，同时对单位和自己负责。 法则二、说一说你对跳槽有什么看法? 解决方法有两种：其一，如果是正常的“跳槽”，那么能促使人才的合理流动，同时也应该得以支持。其二，如果是过度频繁的跳槽，那么对单位和个人，两者都是不利的，所以应该绝对反对。 法则三、如果工作当中难以和同事、上司友好相处，你该怎么解决? 解决方案有四种：其一，要会服从领导的指挥，配合同事之间的工作。其二，要从自身寻找原因，并且仔细分析，是不是因为自己的工作没能做好，导致让领导不满意和同事看不惯。也要看看是不是为人处世方面没能做好，如果发现问题，要努力改正。其三，如果确实找不到原因，一定要找机会和他们进行沟通，请教他们，让他们指出自己的不足，如果有问题一定要及时改正。其四，作为优秀的员工，一定要时刻以大局为重，即便是在一段时间内，领导与同事对自己不理解，也一定要做好自己的本职工作，并且要虚心的向他们学习，相信他们在看见你的努力后，总有一天会微笑的面对你如果说一份精美的简历能让面试官眼前一亮，那么身着正装的你，会让面试官对你"眼前二亮”。一身正装穿着得体的你会让人感觉你对这次面试的重视，这也会给面试官留下很好的印象。随身再放一支笔，这样的小细节肯定也是一项很好的加分项。简历，正装，一支笔，仅供参考