并不会影响新公司入职，虽然离职这里面非常重要，但是很多企业对于这个不是硬性要求。
会的，有些公司要求你提供离职证明，否则不让你入职。
当然会。因为有很多公司特别的注重这个，所以会影响你的入职。
回答 没有离职证明是不是离职的时候跟上一家公司有多多少少的不愉快，或者没有进行正常的离职手续办理或者工作交接呢？
如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。
我认为是可以的，离职证明主要的目的是为了证明与单位不存在劳动的关系避免造成纠纷；因此是不需要必须的材料，劳动者可以和单位协商签订承诺书证明自己，与其他单位不存在劳动关系。
可以的；因为没有劳动法规，没有离职证明不能够入职新的公司，邮政单位要求出示离职证明，也是为了避免出现一些麻烦。
没有离职证明能进下一家公司。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
回答 你好，不开具离职证明很可能是用人单位没有给您依法缴纳各项社会保险。 因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。 具体而言，通过离职证明可以证明以下几点： （1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。 （2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。 （3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。 （4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。 （5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。 如果您入职时就没有签订劳动合同，不知您在用人单位工作了多久，拿着离职证明更容易去劳动仲裁主张权益（比如双倍工资赔偿），没有离职证明就给您证明事实劳动关系增加了难度。没有离职证明就难以证明您向新的用人单位提交的简历内容。 换言之，未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。 更多10条
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
职场就是一所大学，你在一家单位工作几年时间，最后离职的时候却没有离职证明，就像你大学毕业没有毕业证一样，谁可以证明你在这家单位工作过，或者证明你已经离职了呢？所以没有离职证明，不能入职新的公司，最起码我们单位不会冒险给你入职：风险点1：《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同。也就是说，一个人不能同时与两家单位签订正式劳动合同，兼职除外，而离职证明则是对求职者“一脚踏两船”最好的检验方法；风险点2：员工社会保险缴纳，都需要提供员工签订的合同复印件，而且一个员工只对应唯一的身份证号建立保险账户，所以一旦员工与其他单位没有解除合同，在新单位是无法正常缴纳保险的，单位不给员工缴纳保险，经社保局稽核确认的话，新单位将面临巨额罚款，并进入社保局黑名单；风险点3：员工离职分为主动离职和被动离职，假如员工无法提供离职证明，则有可能是 因为与原单位存在劳动纠纷，或者员工存在非法违纪的行为的，导致原单位拒绝为员工开具离职证明的情况，所以HR要保持高度的风险防控意识，为企业把好人员招聘质量关！
没有影响。有些公司入职时没有要求必须提供上家公司离职证明的规定，这样就可以免除你的担心；如果有规定必须提供上家离职证明，你也可以如实说，但一定要提供一个可行的理由（比如入职时发现描述不符等），不然可以会留下不好的印象。面试时可以不提，只要面试过了，一般这种细枝末节问题不会影响你的入职。
离职证明只有复印件，对新公司入职影响不大。新公司需要离职证明，是为了确定你和原来的公司已经解除了劳动关系，离职证明复印件同样可以起到证明作用。
这个单位需要离职证明，那么你只有复印件他们不会承认的，这是需要原件的，但是有很多单位对离职证明并不是很看重的。是有影响的，因为复印件是不太可靠的，新公司一定要见到干有公章的离职证明原件，才能够办理入职手续，可能还需要重新找一下原来的单位，盖一个鲜章。离职证明一方面是证明你的工作经历，另一方面是证明你跟原单位解除劳动关系。因此，影响不是很大。即使有影响，你跟新单位签订离职确认书就可以了。这证明只有复印件对这证明只有复印件对新公司入这证明只有复印件，对新公司入职没有什么影响，再说了，你去新公司找工作。并不一定要要这证明只有复印件，对新公司入职没有什么影响，再说了，你去新公司找工作，并不一定要要你的离职证明呀！一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明！其实还是有一定影响的，什么东西都要原件是比较好的，复印件虽然也可以代替，但很多时候当作为证据时是不行的，因为复印件可以通过打印机来进行打印，可以人为的原件是代表着你,这个人原来的公司其实真的很重要。
公司没有给员工开具离职证明，影响最大的是员工，因为很多单位寻找工作时，是需要员工提供离职证明才可以进行接收的。当然，如果是公司不故意不给员工开具离职证明，也需要承担一定的法律风险。
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
具体问题具体分析，很多上市公司，特别是正规公司没有离职证明的话，是无法进入下一家公司入职的，但是一些小公司或者是说没有那么多的严谨性的话，可以进入并入职
如果下一家公司已经知道你的离职的实际的基本信息情况，是能够进下一家公司的。否则，下一家公司为了省去不必要的麻烦，基本是不能同意进这个下一家公司的。