剩下半个多月了 时间上可能来不及了 一般来说发表时间都是在两三个月 最快的也就最快是一个月左右吧 一般发表文章都是提前准备的 如果没有赶上只能等下年了
打期刊的查稿电话，或者上期刊的收录网站去检索。
论文录用到见刊的具体时间很难说,核心期刊需要1年甚至1年半,普刊一般在1 — 4个月之内,比较优质的普刊会更久一些。 期刊论文发表评审的问题就是时间周期问题，论文发表评审需要经过初审、外审、终审三个环节，在时间上每个不同的期刊都有着不同的标准，没有唯一性，需要期刊根据作者的刊物来进行具体评审。
只能找有关录用方， 或是找人托关系去有关录用方打听打听。
其实写论文都差不多，先调研，就是多阅读相关小论文和学位论文，可以上中国知网，万方网等地方下载。然后选突破点，看了论文多了，就会知道目前这个领域某些地方有欠缺，针对这个欠缺，你提出一种改进，就可以写一篇论文了。改进不一定需要多么大，一点点的改进都可以。 如果需要发表的话建议找学苑论文网
如果只是录用，是查不到的。发表以后可以在中国知网、万方数据库、维普资讯网等网站查询得到才行。
百度一下，在知网搜一下，。最贵的是文献查新查重机构花很多钱查一查
论文录用到见刊的具体时间很难说,核心期刊需要1年甚至1年半,普刊一般在1 — 4个月之内,比较优质的普刊会更久一些。 期刊论文发表评审的问题就是时间周期问题，论文发表评审需要经过初审、外审、终审三个环节，在时间上每个不同的期刊都有着不同的标准，没有唯一性，需要期刊根据作者的刊物来进行具体评审。
可以首先去收录此期刊的网站上去查这个杂志，找到目录页上的电话，找到后打上面的电话查稿，跟接电话的人报你的录用通知上的编号。这样就可以了，最后接电话的人给你确定收录。希望能采纳。
您所遇到的情况并不多见。既然在您身上发生了，那就有必要对其成因作一简单的客观、全面剖析，便于总结经验和吸取教训，不再发生类似情况。一是，“面试了好多家单位了”。您面试了好多家单位而未能入职，是您不愿意被录用，还是招聘方不予录用？若是后者，您应在认真对个中情况作一梳理、归纳和成因分析的基础上，有针对性地采取调适措施。如，在专业对口、能力特长、薪酬高低、福利待遇等方面尽可能与招聘条件匹配。二是，“每次谈的都很好”。您要知道，一个合格的面试考官，首先要尊重和善待应试者。所以说，面试过程中，为了有利于应试者正常发挥，考官会努力做到语言和善、态度诚恳，让考生有“谈的都很好”的感觉；即便是回答问题平平，甚至应试整体状况不理想，主考官也应予以应试者信心和鼓励，以避免以后“谈面试而色变”。三是，“问什么时候到岗”。公司招聘中的面试，有公司法人或人力资源部门负责人担任主考官的，有考官组集体面试的。无论是前者，还是后者，通常不会当场告知到岗时间，其主要原因是要在对所面试的人员进行比较后，才可择优录用。当然，公司法人对特别优秀的人才，也有可能会当场作出录用的决定，并希望尽快到岗。四是，“最后都没下文怎么回事”？上述观点，供您参考。祝您心想事成！蔡振康公文写作2020优质职场领域创作者5282粉丝 · 2万赞搜索45岁以上招聘信息适合45至55岁找的工作供电局招聘2020社招电力公司招聘司机招聘临时工一天一结自来水公司正式工招聘
什么时候签合同就写什么时候，没换工作就写至今
了解自己所投稿的期刊或者是发表了自己论文的杂志被哪（几）个期刊数据库所收录。可以了解常使用的有哪些。在期刊数据库当中检索到你所投稿的期刊。然后看一下收录到了第几期。页面也都有相应的刊期检索功能。如果超过了自己文章安排的刊期，即可选择好刊期浏览。如果还没有到自己文章的刊期，则说明还没有被收录。
有专门的SCI-EI查新中心，武汉北京都有
Cn ki当然可以查出版时间?_谥泄舷略氐穆畚亩加芯咛宓某霭媸奔湟约翱春牛灰谙略氐墓讨校琳咦邢缚聪略氐南晗改谌荩隳芄豢吹骄咛宓某霭媸奔洌勘酒诳蓟嵩谠又镜挠疑辖潜曜⒕咛宓某霭媸奔洌顺霭媸奔湟酝猓鼓芸吹匠霭娴脑路?