Hi, ### ### Thanks for your I have signed the offer and agreed with all the terms it It's my honor to work with you and I have determined to work for ？？？？ It's ok for me to start my work on @#￥%…… Looking forward to having a bright future with @#￥%……Best Regards&×……&I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that：I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$Above may be helpful to you!offerletter是什么？工作中有什么作用？所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。
那要针对你个人而言了，你是想去那儿上班呢？还是不想去呢？
差不多，可能你2到3天左右的时间吧，，因为这个时间回复别人会比较好，就是说你也在考虑的一个时间太久了的话，别人会觉得你不尊重他们
这个收到就可以回复了，没啥规定的时间，你越早回复，对方越早确定你什么时候可以去。
谢谢贵单位的厚爱，我将努力工作，不辜负贵单位的赏识。
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
这个收到就可以回复了，没啥规定的时间，你越早回复，对方越早确定你什么时候可以去。
回答 首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。 1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）； 2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。 3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。 考量是否接受此offer，可以从以下几点着手： 1）是否喜欢此职位的日常工作； 2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助； 3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当； 4）工作环境是否满意。 结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。 大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。 更多9条
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一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、不口出恶言，不倾倒负能量。4、谢谢祝好之类的客气话结尾。收到offer的流程：如果被录用的话，一般一周之内会接到HR的电话通知，在电话中HR会先告知薪资和福利待遇，如果应聘者确认没有问题之后，HR给应聘者本人的私人电子邮箱发送电子版的Offer，并要求应聘者在期限之内先回复电子邮件的内容。而后准备入职需要的纸制版的手续材料，并在入职当天随带这些手续材料到公司报到，正式开始新的工作。