主要形式有：正规就业和非正规就业。正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。
就业的主要形式：1、录用。和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。2、聘用。与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。扩展资料：就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。参考资料来源：搜狗百科——就业
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
校招。每年秋招大约是在9--10月会有很多企业到学校进行招生。可以通过参加宣讲会，直接投递简历并直接与HR取得交流。一般每年秋招招的人数较多，薪资也会较高，同时也给自己毕业季减轻很多压力。通过一些商赛的绿色通道。一般来说一些企业举办的比赛，成绩优异者可以获得绿色offer通道，写在简历上也是个靓丽的风景线。同时将来如果你想应聘该公司就可以更加便利。通过实习获得的内推。实习可以认识企业内部一些负责人或者员工，如果你的表现优异同时人缘较广，那么就可以问问他们有什么方法，一般来说如果你表现不错他们会愿意内推的。辅导员资源。通过联系辅导员，他们可能有一些往届学生，师兄师姐，还有一些就业途径，也是个便利好的选择。5上网投递。一些应届生网站也可能有相关途径。最后祝求职顺利。
当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！1、校招校招对于应届毕业生的好处：1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！2、招聘网站一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。3、熟人内部推荐1）校友群、老师和学长学姐校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。2）亲戚朋友推荐亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。4、考公或者事业编选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。更多回答，欢迎百度了解~
1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。网站上的招聘避免了一部分线下招聘的现场拥挤，具有一定好处。3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。寻找贴切自身能力或兴趣的工作，当然能和专业贴切更佳，将理论运用于实践，造福于生活。4、其他各招聘网站，比如51同城和赶集网等。大型网站选择更多，一定要擦亮眼睛、仔细挑选。5、当地的现场招聘会、校园招聘会，人才市场招聘等。
就业的主要形式 1、录用。 和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。 2、聘用。 与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等）; 其他兼职等非全日制工作形式；
长期聘用人员和临时聘用人员两种形式。 长期聘用人员是指，机关因行政活动需要，在行政编制外必须聘用1年以上的专业技术人员、管理人员及工勤岗位的人员。 临时聘用人员是指机关因阶段性工作任务需要，聘期在1年以内的专业技术人员、管理人员和工勤岗位的人员
公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。一、结构化面试1、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思。2、对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。3、因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。二、无领导小组面试1、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题。让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。2、这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。3、与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。三、结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。
目前用工形式一般有三种: 1、劳动合同关系。 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 2、承揽合同关系。 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。3、雇佣关系。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 扩展资料：从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。参考资料来源：百度百科——企业用工模式
选举，军转，公务员考试
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种: 1、劳动合同关系。 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 2、承揽合同关系。 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。 3、雇佣关系。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系 劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与劳务接受者之间的劳务合同。适用法律：《合同法》第六十四条规定，“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。
公务员法第二十八条“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”也就是说，考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门确定，专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。近年来，公务员录用考试的科学性不断加强，难度相应加大，题库建设也逐渐完善。对报考者理解和运用知识的能力要求有所提高，测试理解、应用、综合能力的试题分布日益合理，试题的难度呈正态分布，中等难度的试题增多，增强了考试的区分度。 面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利，可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性和失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。面试的具体测评要素和方式，由录用主管部门确定。为了使录用考试既有统一性，又能够适应公务员职位分类的需要，更具有科学性和针对性，《公务员法》提出考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力；招考专业技术类职位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试。目前，在中央公务员招考中，实行甲、乙两类考试，主要是根据中央机关和垂直管理系统的工作性质而对测试重点有所区别。随着职位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重。望采纳！
主要形式有：正规就业和非正规就业。正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。
企业有自主人事任免权的话就不用盖当地人事的章，只盖企业的章就可以。你和企业要谈好，特别是违约金等等，一定要谈好，并且写到协议里面，不然会很麻烦。
就业协议其实没多大用处，不经过公证处公证（公证处公证一下子很贵的），即使是劳动合同也不一定有用的，协议上只要企业一个章就可以了，然后你自己签字，注意是一式三份，一份给学校（给学校的那份不要拿错），还有一份是自己的，留一份在老板那里！
就业的主要形式 1、录用。 和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。 2、聘用。 与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等）; 其他兼职等非全日制工作形式；