正规期刊一般会给通知的。有些期刊有网上投稿系统，可以看到自己的论文提交到哪个阶段。
如果你是正常自己投稿给杂志社，那么这个录用通知就是有效的，一般会正常给你安排发表，如果你是通过个人或代理公司弄到的录用通知，那这个录用通知就是无效的。
有的录用通知确实是录用的证明，说明杂志社同意录用作者的文章，文章在各个方面基本符合杂志社要求，但录用通知并不是论文发表的证明，一些作者容易混淆，以为收到通知论文发表见刊基本就确定了，其实不然，从收到通知到见刊发表还有很长的路要走，这其中变数还是很大的，稍有不慎，文章见刊发表可能就成了泡影。录用后的文章要经过杂志社严格的审稿，一般有外审、终审两个主要审稿环节，都非常严格的，如果无法通过审稿，或者反复修改文章也不达标，文章也就无法见刊发表，所以，收到通知后的环节是很关键的。
入职邀请函（或称offer letter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的规定，对于入职邀请函需要明确以下几点：1、入职邀请函到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。2、企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担“缔约过失责任”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。3、理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条。
如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。扩展资料劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。参考资料来源：百度百科-劳动合同法
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
这是个核心,核心收稿都很严,周期长,如果你是按一般程序自己投稿的话,大概是两个月左右,就会有结果了,网上应该是可以跟踪进度的 如果是找代理发的,应该会快一些,一般一个月内就有结果了
有些人说很快。说一个月就录取了，甚至有的说一周录用的，也不知道是不是托啊 ，我的投了两周了，还是外审状态，不知道仁兄现在的录用没
如果不录用，不会有退稿通知。期刊是北大核心期刊，所以是比较牛的。《实验技术与管理》是教育部委托清华大学承办的、面向全国各级各类高等学校的、含有社会科学和自然科学的综合技术性期刊。主要栏目：实验室创新栏、实验发展栏、现代教育技术栏、实验技术栏、著名实验、实验室介绍栏、实验室建设与管理栏。还有计算机（网络）技术栏、实验课程改革栏、 实验教学改革与研究栏、教学科研器材供应与管理栏、实验室人物栏及交流与讨论栏等等。
你完全可以不去如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。接了offer不去的后果接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养，这个时候因为还没有产生事实的工作关系，说明情况也是可以的。法律依据：《录用通知书》是预约合同，对双方均有法律拘束力。该预约合同上明确约定了违约责任，应按照《录用通知书》的约定承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳