录取通知书是你被学校认可以及你可以进入这所学校学习的凭证，是学习的开始；毕业证书是你在这所学校学习，达到一定的学时，学分，通过一系列的考试，最后才可以取得的证书。如有帮助，望采纳，谢谢
不是，录取通知书是开始，毕业证书是结束
不合法滴
不要相信,肯定是人的
应当注意按照录取通知书上的要求准备相关的物品，并提前了解学校周围的交通环境等，这样才可以为入学时候做好准备。
邮政邮寄的方式发放给考生的。
一、江苏成考录取通知书发放时间 一般而言，江苏成考录取通知书的发放时间是在江苏成考招生院校的录取工作结束后，对被录取的学员名单进行统计，以及二次确认，之后才会根据名单发放录取通知书，一般而言院校都会在下发录取通知书之前，通过短信信息或者电子邮件等方式联系被录取的考生，通知录取情况，而录取通知书发放的具体时间大致是在次年的一月份。 二、江苏成考录取通知书领取注意事项： 1、一般来说，直属教学点的成考录取通知书都是又大家报考的招生院校自行发放的，对于校外教学点则是有教学点或者函授站发放的哦! 2、在此小编要特别提醒一下大家，各位小伙伴在报考江苏成人高考填写相关信息时一定要确保通讯地址的正确，因为录取通知书发放的地址是直接根据大家所填写的地址为准，直接邮寄的，所以如果地址错误，大家很有可能会无法收到录取通知书哦! 3、如果大家填写的地址不够详细，或者填写地址出现错误等无法联系到考生的情况下，是需要考生带着准考证、身份证前往报考院校自行领取的! 三、没有收到录取通知书怎么办 目前还没收到录取通知书的小伙伴们是不用着急的，目前江苏成考大部分招生院校的录取通知书还没有发放，很多报考江苏成人高考的小伙伴们都还是没有收到录取通知书的，但是如果大家在除夕之前还没有收到录取通知书的话，首先要通过江苏成考录取查询系统确认自己的录取信息，确认录取院校和专业后，大家可以联系相应学校的招生老师进行询问，但是大家要注意的是一定要收好自己的准考证号、报名号，因为查询自己录取通知书的时候这些信息都是需要考生提供的! 以上是关于江苏成考录取通知书什么时候发放的相关内容，考生如果想获取更多关于成人高考本科学历的相关资讯，如2019年成人高考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识、相关新闻等，敬请关注我们环球网校。如果您还对报考条件或者其他问题存有疑问的话，可以联系环球网校的在线咨询老师。
LZ: (1)报到时间、地点、手续 （2）报道需要提供的材料、注意事项 （3）工作岗位、地点、劳动报酬、工作期限 （4）其他公司所需要的其他事项 需要提醒的是，录用通知书上要盖单位公章或单位法人签字(李蕊)
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
XXX同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。怎么回复录用通用书尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。
。。。。。就是你给录取了 但你要等，，以后人事局会在通知你
有。 当面试人员符合事业单位的要求被录取时，事业单位就会发出录取通知书。 事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
LZ: (1)报到时间、地点、手续 （2）报道需要提供的材料、注意事项 （3）工作岗位、地点、劳动报酬、工作期限 （4）其他公司所需要的其他事项 需要提醒的是，录用通知书上要盖单位公章或单位法人签字(李蕊)
1、根据发放的录用通知书，收集员工的资料，并对资料的真伪进行核实，并做好存档工作，同时切记要在一个月内签订劳动合同，并且在归档时就做好日期提醒。2、严格按照入职流程规范、有序的办理，给新员工以良好的印象。3、新员工刚入职，对环境是陌生的，这个时候要对员工热情，并且主动介绍引导办理入职，切不可让新员工自己到相关部门领取资料等。4、切记一些员工领取的纸质资料要让员工签字，比如员工手册等，这样做是为了以后规避用工风险。5、主动带领新员工到入职部门，并安排好座次坐位等，同时引荐相关同事认识，以快速融入环境，缓解陌生情绪。
要点是什么职务 什么时候报到 需要准备的材料
核实证件新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。 签订劳动合同或者实习协议已经毕业的新员工需签订劳动合同。未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。 人事处开具新员工报到证新员工持报到证到所在部门报到。 发放《新员工上岗引导表》《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。 个人档案及党组织关系转移： 人事处将新员工基本信息录入HR系统。入职手续：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。入职培训：组织新员工培训。相应职能专业技术培训。不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。