还是要回复下比较礼貌，因为发通知的这个人一般是人事部，以后也是同事，可以回复：好的，谢谢通知（个人建议不要用谢谢，要语气词比较重的，比如“感谢“），望采纳哈，祝贺你面试成功！
如果是短信或电子邮件。请回复非常感谢已收到面试通知，我将于几月几日准时前往公司面试。感谢提供本次面试机会。面试人：某某。如果是电话，首选表示感谢，再次确认面试时间地点。
还是要回复下比较礼貌，因为发通知的这个人一般是人事部，以后也是同事，可以回复：好的，谢谢通知（个人建议不要用谢谢，要语气词比较重的，比如“感谢“）。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
哈哈，不用回，你要回复的是，心中的喜悦呢，按照短信的时间 然后按时上班哦
如果是短信或电子邮件。请回复非常感谢已收到面试通知，我将于几月几日准时前往公司面试。感谢提供本次面试机会。面试人：某某。如果是电话，首选表示感谢，再次确认面试时间地点。
这个面试就是告知你要去面试是不，如果是这样，可以如下参考：首先，说我已经收到贵公司来信其次，表示感谢，比如，能给我这次机会神马的再次，问清楚面试时间地点，是否需要带证件等其他东西，和要提前准备好的材料，神马的最后，再次表示感谢，顺便表面，自己一定会努力准备，不辜负公司的期望神马的注意中间用词一定要诚恳，尊敬，用敬称“您”\"贵公司"等
若面试的时候跟HR谈的还不错，甚至直接与其直属上级见了面，彼此印象也很好，那么回家等消息即可，HR一般会在两三天内将入职回复送达。
不用回
哈哈，不用回，你要回复的是，心中的喜悦呢，按照短信的时间 然后按时上班哦
回答 作为面试官，无论初试还是复试，都是需要及时反馈应聘者的最新消息的。 如果应聘者不符合要求。 可以从以下几点来表达： 1-委婉点的， 这个岗位我们择优录用，本周还有X个求职者前来面试，统一面试完后我们才会决策录用谁。 2-直接点的， 您好，通过与您沟通了解，您的优点显而易见，但是与我们公司的发展方向或者说与您应聘的这个岗位还是有些不太相符合的，建议您再做其他选择。 以上， 希望对你有帮助。 也希望给个赞。[挤眼] 更多8条
可以直接告诉他你的专业和我们不对口，虽然你很优秀
直说呗，不符合我们公司的要求。别耽误人家，痛快给个话
回答 作为面试官，无论初试还是复试，都是需要及时反馈应聘者的最新消息的。 如果应聘者不符合要求。 可以从以下几点来表达： 1-委婉点的， 这个岗位我们择优录用，本周还有X个求职者前来面试，统一面试完后我们才会决策录用谁。 2-直接点的， 您好，通过与您沟通了解，您的优点显而易见，但是与我们公司的发展方向或者说与您应聘的这个岗位还是有些不太相符合的，建议您再做其他选择。 以上， 希望对你有帮助。 也希望给个赞。[挤眼] 更多8条
1、不好意思，面试结果待部门领导决定中，面试如果通过我们会在3个工作日内主动联系您。2、如果没有通过面试，不是你不够优秀，而是因为你目前的情况和公司的岗位匹配度不够，感谢对公司的关注。3、肯定求职者的长处和优点：求职者在找工作时被拒绝一定会比较伤心、难过，所以HR应该尽可能地从正面肯定求职者，多夸奖一下求职者的某些技能与品质。4、解释清楚拒绝求职者的原因：HR在拒绝求职者时，应该给出一个具体的理由，比如经验欠缺，比如学历不够高，比如技术水平达不到要求等等。扩展资料缓解冲突在保持冷静的同时，也要对面试官的话做正面的回应。首先，可以采取认同面试官、或者是把错误归咎到自己身上的方式，如：可能是因为我刚刚表述不当，让您产生这种想法。其次，用合理的理由进行解释，如：但我并不觉得自己不适合这个岗位，然后进行原因的阐述。原因可以从自己对这个岗位的要求来进行一一的解释，如没有掌握到更多的信息，就按照用人单位招聘广告上的要求进行阐述。如招聘岗位要求具备哪方面的工作经验，自己可以从自己有过X年的相关工作经验、做过什么项目来进行阐述。