可能公司已经找到更合适的候选人了，你只是个备胎或炮灰哟
其实没有影响，但是这算是公司违约了，你还是把你重要的资料都要回来吧，就当没入职就可以。
根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。举个例子，你在某公司上班，上了两年，去这家公司面试，给了offer,然后你离职，但是这家又不录用，补偿，为，前面公司将你辞退应给的补偿。大概可以理解为损失。但是 没上班，是不是就没损失了？有。因为你收到这个offer导致你没有去其他面试，包括体检，等相关入职材料的准备，所有消费都算它的。一般来说，要求对方赔付offer试用期一个月的工资。一般来说，这些都是要争取的，不存在，你跟他说这个，就掏钱给你，肯定要折腾一番，这时间和花费，都按照offer给的薪资，计算起来，要求赔付。仅供参考。
哎：莫要上火，都是靠关系，不靠关系的当然会给扔了
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
没有签订合同而你根本就没有入职，当然不存在违法。有合同另当别论。
回答 我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。 我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。 您好，您这边详细地说明一下情况，我帮您分析呢 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 目前来说的话，您跟对方是没有建立劳动关系的，因为必须入职之后才能建立劳动关系。 所以是不受这个劳动法或者劳动合同法调整的。 这边的话，对方安排面试，但是不安排入职的话，你也可以再同时去找别的工作，跟别的单位进行劳动关系嗯，这个时候的话，您跟别的单位建立了个人关系，也是不违反劳动法的。 如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！ 更多8条
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
一周 招工体检和入职体检的区别在于入职体检跟岗位密切尤其是医药制造方面比如对生产的东西过敏就不能安排在这个岗位但可以换到别的岗位嘛招工体检主要检查这个人是不是健康有没有什么传染病什么的
事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。事业单位录用程序如下：(1)用人单位确定拟录用人员;(2)拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;(用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;(4)用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;(5)用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
如果体检费用是公司出的，基本上是通过了，除非体检单上体现你的确有点小毛病
你了，你的体检费！
这个可以啊，不叫也没有关系的，如果自己不想发表了就当没有看到通知书就是
不会怎么样的，就是录用通知作废，只是你的文章给他们拿了，可能会转让给其他人
你好的！ 这个是可以不发表的！ 并且，只要你不交版面费，人家也不会给你发表的！！ ==================论文写作方法=========================== 论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到人的，就不上算了。 写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！ 参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！ 然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后,网上就查不到了,祝你顺利完成论文!
这看你发布在哪里？上面有没有明确的规定可以提供稿费？现在有很多平台机构都在接受投稿,稿费也是从几百到几万不等。如果平台录用了你的文章。并且明确规定是有稿费的。你一定会收到稿费。若没有明确规定，那么就一定没有。至于版面费的话，一般是没有的。除非是你自己自费出版。所以在投稿之前一定要注意看。平台是否提供稿费？
公务员政审之后，需要等公示的，时间一般是一个月左右，有的单位时间更长一点。
公务员政审之后是要等公司的，一般需要一周以上至半月