您好，中公教育为您服务。 泉州银行农信社考试群 ：161020049中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构2015年人员录用工作。现将有关事项公告如下：一、招考单位、对象、专业和报考条件（一）招考单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位。（二）招考对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，含2015年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2014年、2013年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。（三）招考专业招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业）和安全保卫专业人员。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1978年11月4日至1996年11月4日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口。招考单位另有特殊要求的，详见《中国人民银行分支机构2015年人员录用招考简章》中“招考单位特定要求”；7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况、工作经历以及职位要求后，进行资格审查和初步筛选。二、报名办法（一）查询招考单位、专业、职位代码、人数和特定要求中国人民银行分支机构2015年人员录用招考单位、专业、职位代码、人数、招考单位特定要求等内容，详见《中国人民银行分支机构2015年人员录用招考简章》。报考人员要认真查询，并务必根据职位代码报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（11月4日早上10:00正式开通）：报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名(1)登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试成绩等。(2)提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。(3)报名时间：2014年11月4日10:00-11月13日22:00(4)查询资格审查结果时间：2014年11月5日-11月14日2、打印准考证时间：2014年11月27日10:00-12月6日09:15报考人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为自动放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能选择一个招考职位进行报名；2、报考人员必须如实填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历；3、报考所需的《中国人民银行分支机构2015年人员录用报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印；4、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市共设置31个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，11月14日24:00前，报考人员可修改参加笔试地点；5、报考人员只能使用二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致；6、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位；7、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性负责，凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用资格。三、考试和录用考试包括笔试和面试。（一）笔试本次考试不指定复习用书，报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。考试时间：2014年12月6日上午9:30-12:00（与总行直属企事业单位招聘考试同时进行），其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为单科专业科目考试。报考理工科（不含计算机专业）和安全保卫专业的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目，考试时间为9:30-12:00。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩以及是否进入面试，具体查询时间请关注网上报名系统的通知栏。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。（三）体检、考核和录用报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。中国人民银行按照规定程序和标准从考试成绩、考核和体检结果都合格的报考人员中择优确定录用人员。中国人民银行分支机构新录用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用资格。新录用人员试用期内学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构依据有关试用期管理规定取消其录用资格。四、咨询电话（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：010-60958221、60958222、60958223、609582242、咨询时间：2014年11月4日-12月6日：8︰30-18︰002014年12月6日以后请拨打各分支机构考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话2015中国人民银行分支机构具体考务问题咨询电话中国人民银行人事司2014年11月2日附件：中国人民银行分支机构2015年人员录用招考简章更多招聘信息请点击泉州银行招聘网?_id=bk4142如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。
在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。
应该算offer吧，具体要看上面写的什么了。
回答 意思是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。拟录取并不等于已经录取，但是基本上就是等于稳了，拟录取滑档的几率很小。 也恭喜您。希望我的回复可以给您带来帮助 提问 拟录取有多大风险会滑档啊 可是我还是担心 拟录取，省招办审查拟录取主要审查什么 回答 可能是百分之1吧，也不是审查什么，就是申报名单给教育局，教育局同意就可以，要是教育局觉得学校录取多了，会划人，基本这种情况不存在，你就理解为到教育局备案。 不用太担心哦 提问 好的 回答 希望我的回复可以给您带来帮助 提问 为什么还有觉得录取比较多的，教育局，觉得录取多也应该是人家学校啊 回答 所以，基本不存在这种情况，学校每年有指标，有的学校会根据学校情况，扩招。 提问 好的，谢谢老师 更多10条
“拟录取”就是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。相当于在录取前透露一个消息出来似的。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了 还有就是应届生考研,考上了,但还没毕业,就是拟录取。如果你毕业时未修够学分,不能拿到毕业、学位证，最终不能录取你。 “拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取，还是有机会出局。
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者通常是初步确定了录用人员，就等待最后批准；后者的意思是这个审核人初步同意录用，但是不代表其他人的意见，只有所有审核人都“拟同意录用”，才能“拟录用”。一般来说有“拟”表示我后面还有人要决定，我同意、录用了，我这关过了，交给后面的人继续进行决定。无“拟”，我决定了就行，马上生效。拟录用 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了。
关于考研许多人都有疑问，对于拟录取也有人不太清楚是什么意思，那么关于考研，拟录取是什么意思呢？
录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字，那就是没有法律保护的
录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。
姑且把问题中的录用意向书视为用人单位发放的录用通知书录用通知书与劳动合同录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况，通常包括用人单位的录用意向，劳动者报到的时间、地点，报到的手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报酬、工作地点等信息。录用通知书和劳动合同并非一回事，实践中有些文件形式虽名为录用通知书，实际上已经包含了劳动报酬、工作时间地点、工作内容、休息休假等劳动合同所应必备的条款，并由双方签字确认，是一份合法有效的劳动合同。但是，绝大多数的录用通知书是用人单位单方面作出的录用意向，仅有决定录用、通知报到、注意事项等内容，通常要求劳动者前来签订劳动合同，并不需要劳动者事先签字确认，即使劳动者收到通知书后及时作出回应，表示自己将按期报到，也仅是表明双方就即将签订劳动合同达成了合意，劳动合同并没有形成。《劳动合同法》强调劳动关系建立是以用工之日为准，并强化了不订立书面劳动合同的法律责任。在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作构成实际用工，表明劳动关系已经建立，如果用人单位超过一个月还未与劳动者订立劳动合同，将承担不订立书面劳动合同的法律责任，支付二倍工资；不与劳动者签订劳动合同的期限自用工之日起超过一年，视为双方己订立无固定期限劳动合同。录用通知书的法律效力用人单位发出录用通知书是劳动关系缔结过程中的一个环节。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同订立过程中的问题均没有作出规定，而从录用通知书发出到双方正式签订劳动合同之间存在着时间差，如何保障这一期间劳动合同当事人的合法权益尤为引入关注，其中如何看待录用通知书的法律效力成为焦点。按照合同法理论考虑，合同的成立是当事人双方合意的结果，也是要约和承诺的过程。从劳动合同订立的私法属性来看，用人单位向应聘人员发放录用通知书及应聘人员的确认可以视为合同订立的“要约”和“承诺”。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示。其目的是与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，一般包括录用意向以及工作岗位、劳动报酬等提供给劳动者的各项待遇，具有要约的性质，故录用通知书一经送达应聘者，即对用人单位产生法律约束力。不同的用人单位设计的录用通知书内容详细程度不同，即使有的录取通知书内容简单，但通常是用人单位与劳动者经过多次面谈、接触后，对工作岗位，劳动报酬、工作地点等内容有了一定合意的基础后发出的，意思表示明确，也具有要约的性质。在录用通知书规定的期限内，劳动者可以选择接受，也可以拒绝，但是劳动者一旦承诺，对双方都产生约束力。录用通知书可以撤回和撤销吗？实践中，用人单位发出录用通知书后又反悔的，通常是在劳动者收到录用通知书后前来报到之前，此时录用通知书已经生效，因此撤回的情况很少见。录用通知书一般都明确了报到的期限，也就是说，只要劳动者在规定的期限内报到，用人单位就应履行签订劳动合同的义务，录用通知书不可撤销。更多的情况是，劳动者收到录用通知书后信赖通知书上的内容并为此做了准备，如有的劳动者不再找新的工作，等待报到和签订劳动合同，有的劳动者则辞去原单位的工作，甚至还交了违约金，此时录用通知书也不得撤销。在录用通知书生效到签订劳动合同期间，合同虽未成立，但双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的允诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础，限于直接损失，即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此录用通知书是具有法律效力的。后面的三方协议没有本人签字，当然就不具有法律效力了。
上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 丧失劳动能力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。上海__________有限公司（甲方） 受聘者__________（乙方）授权代表： 年 月 日 年 月 日
根据你所说的全部情况，意向书不能当做要约，确认书也不能当成合同，也就是没有法律意义。确认书是真正的合同。没签合同之前人事部有权决定工资，只要在最低标准之上。
姑且把问题中的录用意向书视为用人单位发放的录用通知书录用通知书与劳动合同录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况，通常包括用人单位的录用意向，劳动者报到的时间、地点，报到的手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报酬、工作地点等信息。录用通知书和劳动合同并非一回事，实践中有些文件形式虽名为录用通知书，实际上已经包含了劳动报酬、工作时间地点、工作内容、休息休假等劳动合同所应必备的条款，并由双方签字确认，是一份合法有效的劳动合同。但是，绝大多数的录用通知书是用人单位单方面作出的录用意向，仅有决定录用、通知报到、注意事项等内容，通常要求劳动者前来签订劳动合同，并不需要劳动者事先签字确认，即使劳动者收到通知书后及时作出回应，表示自己将按期报到，也仅是表明双方就即将签订劳动合同达成了合意，劳动合同并没有形成。《劳动合同法》强调劳动关系建立是以用工之日为准，并强化了不订立书面劳动合同的法律责任。在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作构成实际用工，表明劳动关系已经建立，如果用人单位超过一个月还未与劳动者订立劳动合同，将承担不订立书面劳动合同的法律责任，支付二倍工资；不与劳动者签订劳动合同的期限自用工之日起超过一年，视为双方己订立无固定期限劳动合同。录用通知书的法律效力用人单位发出录用通知书是劳动关系缔结过程中的一个环节。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同订立过程中的问题均没有作出规定，而从录用通知书发出到双方正式签订劳动合同之间存在着时间差，如何保障这一期间劳动合同当事人的合法权益尤为引入关注，其中如何看待录用通知书的法律效力成为焦点。按照合同法理论考虑，合同的成立是当事人双方合意的结果，也是要约和承诺的过程。从劳动合同订立的私法属性来看，用人单位向应聘人员发放录用通知书及应聘人员的确认可以视为合同订立的“要约”和“承诺”。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示。其目的是与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，一般包括录用意向以及工作岗位、劳动报酬等提供给劳动者的各项待遇，具有要约的性质，故录用通知书一经送达应聘者，即对用人单位产生法律约束力。不同的用人单位设计的录用通知书内容详细程度不同，即使有的录取通知书内容简单，但通常是用人单位与劳动者经过多次面谈、接触后，对工作岗位，劳动报酬、工作地点等内容有了一定合意的基础后发出的，意思表示明确，也具有要约的性质。在录用通知书规定的期限内，劳动者可以选择接受，也可以拒绝，但是劳动者一旦承诺，对双方都产生约束力。录用通知书可以撤回和撤销吗？实践中，用人单位发出录用通知书后又反悔的，通常是在劳动者收到录用通知书后前来报到之前，此时录用通知书已经生效，因此撤回的情况很少见。录用通知书一般都明确了报到的期限，也就是说，只要劳动者在规定的期限内报到，用人单位就应履行签订劳动合同的义务，录用通知书不可撤销。更多的情况是，劳动者收到录用通知书后信赖通知书上的内容并为此做了准备，如有的劳动者不再找新的工作，等待报到和签订劳动合同，有的劳动者则辞去原单位的工作，甚至还交了违约金，此时录用通知书也不得撤销。在录用通知书生效到签订劳动合同期间，合同虽未成立，但双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的允诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础，限于直接损失，即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此录用通知书是具有法律效力的。后面的三方协议没有本人签字，当然就不具有法律效力了。
打4个小时的麻将赢得钱也不指这个数，你要干一个月啊，真可怜！人生就是这样，我们为了什么而存在啊？
在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。