有区别，两者的功能不同。
管理工作中有一项职能是控制，重点是管理工作中每一个环节要做到受控，你所提出的问题是员工入职程序的控制，根据正常的企业管理制度，入职应包含的流程为通知面试、初次面试、复试考试、合格入职、入职审批、部门培训等等，入职审批包含了新员工的定岗定薪。每一个步骤都应该做到有可追塑性。如果只签定派遣合同，那这个工作就没有形成闭环，也没有可追塑性，员工怎么到公司、怎么面试的、面试成绩如何、工资怎么定、入职审批人有没有权限等都可能查询不到。于公司来讲这是管理风险。故建议你补充完全所有手续。
劳动者应该找签订劳动合同的单位要劳动合同制工人录用表，单位不办理的，反映到劳动局解决。
这个应当由用人方放入职工档案进行保管。
是
不一样，企业录用劳动合同制职工审批表应该是劳动局印制的，招工表可以是自己企业制定的。
回答 您好，您的问题我已收到，这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~ [微笑] 您好，很高兴为您解答,招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章） 1、招工表是进入国有企业工作的入场券； 2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题； 希望以上回答对您有所帮助哦~[开心] 更多4条
是
当时的用工登记表都是一份的，作为工厂的人事档案保存。那是单位人事部保管的。
录用登记表应该是两份，单位一份，存档，本人一份。
不一样，企业录用劳动合同制职工审批表应该是劳动局印制的，招工表可以是自己企业制定的。
你好，。这个是劳动局制定的，符合国家法律法规的劳动合同材料，约束双方的行为，使双方明确各自的权力和义务
这个应当由用人方放入职工档案进行保管。
当时的用工登记表都是一份的，作为工厂的人事档案保存。那是单位人事部保管的。
录用登记表应该是两份，单位一份，存档，本人一份。
劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。