我觉得还是应该妥协的，毕竟如果不使用对方的论文，那么自己的稿子就不会通过，为了自己考虑还是应该妥协。
我觉得不应该妥协，因为这样的做法已经涉及到了侵权行为，是非常不公平的，也特别不公正。应该立刻制止这样的行为。
我觉得还是应该妥协的，毕竟如果不使用对方的论文，那么自己的稿子就不会通过，为了自己考虑还是应该妥协。
我觉得还是应该妥协的，毕竟如果不使用对方的论文，那么自己的稿子就不会通过，为了自己考虑还是应该妥协。
从正面的角度来说， 审稿人严谨认真负责，他觉得该文献在领域内意义重大并且与你的研究工作关联性很大，加上之后更能充实研究背景或者说明特定问题。有时也可能遇到建议加上一些弱相关的文献的情况，以小人之心来揣测的话，可能是审稿人或者其团队的文章，这样有助于提高他们文章的引用率。然而，无论如何，如果不是特别不合适，对于审稿人“善意”的建议，一般没有拒绝的理由。
引用一般是引用典故和大家都比较熟的的事，参考文献应该是一本教辅书吧，那样的话叫抄袭了，不叫引用，如果你抄袭的刚好是别人引用来的话，恰当的用在你的文章里面的话，也可以叫引用。
引用分为直接引用和间接引用。直接引用必须把人家文章里的话一字不动的抄过来。间接引用可以用自己的话转述人家的语意。不管怎样，都不能违背人家原意，不能断章取义，更不能曲解。间接引用时，须交代原作者是谁。比如，毛主席曾经批评某些人不深入实际，不深入群众，。。。。。。
决定审稿人有两种方法：期刊编辑挑选专家该期刊要求作者推荐审稿人期刊要求作者推荐审稿人的目的是希望能够加快审稿过程。一般来说，期刊文章只有2到3名审稿人执行同行评审。但是因为并非所有受邀审稿人都会回复或接受邀请，因此最好建议3到6名审稿人。以下是一些帮助选择审稿人的技巧：确定与您在同一领域发表过文章的作者，您文章的参考文献就是一个很好的着手点。使用搜索引擎检索数据库，查找近年来发表论文比较积极，并且最近在您的领域发表过论文的研究人员。确定那些具有高水平专业知识的资深研究人员，因为他们可能会提供更有价值的评审意见，有助于提高您的论文水平。可以使用网络科学数据库，根据发表的论文数量对作者进行排名，并确定谁是该领域最杰出的作者。避免推荐同事或主管作为潜在的审稿人，因为这可能会导致对您工作的偏见或偏袒。而且既使推荐了，期刊也不会选择他们。因为期刊有一定的指导方针，严格禁止来自同一机构或者同一研究小组的研究人员作为审稿人。试着推荐来自不同机构、不同相关领域以及不同国家的审稿人，而不是优先考虑自己国家的，这样可以确保您的工作具有全球视野。至于期刊是否会使用推荐的审稿人，这一点很难预测。作者也无法估计推荐的审稿人是否能够被邀请，或者他们是否接受了邀请。期刊的审稿人数据库会提醒这些潜在的审稿人是否有空，因此可能会出现期刊编辑没有从列表中选择被推荐的审稿人的情况。
国内的一些期刊基本上不会给你指定审稿人的机会，不过如果论文撞到自己熟人手里自然是一件好事。SCI期刊很多都会要求你提供一些审稿人，但是往往都不会采用，因为这些审稿人基本上都是和你利益相关的，所以这方面想做文章确实有点难的。不过有些研究本身圈子就比较小，绕来绕去很可能落到熟人手里，这种事情听说很多次了。
国际期刊很多都是采用同行评议的方式来评估论文的科学性，这就是需要推荐审稿人的主要原因，大多刊物会要求作者推荐3-5位审稿人，对于期刊来说，审稿人的寻找其实并不容易，不少期刊还会因为找不到合适的审稿人延迟出刊，作者如果可以推荐合适的审稿人是可以减轻杂志社的压力的，从作者角度来说，推荐的审稿人是与自己有相同研究背景的专业人士，很多可能对作者的研究比较了解，甚至是相识的，很容易对文章作出积极肯定的评价，有利于发表。