是的，2月1日，北京市发改委召开新闻发布会，发布《北京市进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》，其中提到加大促进人才跨地区自由流动力度，不断拓展京津冀职称资格互认范围和领域，实行三地职称评审结果互认，津冀两地的职称证书在北京市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与本市证书具有同等效力，进一步促进京津冀地区人才流动。“北京市优化营商环境”改革优化办事事项，从0版的35项增加到0版的277项，进一步方便企业和个人办事。扩展资料延伸阅读——北京市保障就业方面的举措：在降低和简化部分行业就业条件方面，北京将放宽就业条件，按照国家要求取消道路货物运输驾驶员从业资格考试和水平评价类技能人员职业资格；推动劳动者在北京市二级及以上医疗机构入职体检结果互认，减轻求职者负担。同时，北京将加大力度激励和引导技能人才成长成才。2019年起，北京在汽车装调工、油气输送工等14个职业推行技能等级认定工作，0版改革将支持企业依据国家职业技能标准自主开展技能人才评定，全面推进企业职业技能等级认定工作。参考资料来源：中国青年网-京津冀职称评审结果将互认 在多个领域具有同等效力
把教师师德师风作为职称评审等第一标准,是新时代的呼唤、是培养社会主义建设者和接班人的根本保证。但师德师风的评价必须科学化、透明化和公开化,杜绝形式化和人情化。要做到上述几点,就应该利用区块链技术,建立师德师风比武平台,在比武平台中通过竞技栏目,传送师德师风好的做法和先进经验;在曝光栏目中,晒晒师德师风差的行为和不良影响。倡导每一位教师把自己的教案和上课视频上传到比武平台,让同行和学生浏览并给予评价。对师德师风不良的行为允许同行和学生在曝光栏目中给予公布。学校事先制订加分和扣分项的权重及标准,加分项上不封顶,扣分项设置不可逾越的底线,学校管理者及时跟踪相关信息,进行动态管理、正面引导和评定。
为了促进人才跨地区自由流动力度，三地职称评审结果互认可有助于在北京市职称晋升，岗位聘用，人才引进，培养选拔，服务保障等领域和本市证书具有同等效力，促进人才流动。
此政策的目的是为了进一步促进京津冀地区人才流动，推进一体化发展，促进京津冀地区教育工作的发展。
主要看你在哪个地区，因为地区不同政策也不同我们在南京，如果有需要可以咨询
1、取得工程师职称证书的方式：职称可评可考，一般来说，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门，全国通用。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全过统一考试。2、工程师职称证书的认可度：通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。3、工程师职称评定的对象及专业：对象：除实行公务员工资制度的行政机关(含参照公务员管理的事业单位)的工作人员外，所有企业、事业单位、民营科研机构等，均可开展工程师职称评定工作。评定的对象是从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员。国家和各省、市另有规定的，从其规定。
江西的评记者中级职称的条件如下有外语条件：“掌握一门外语，参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。”学历、资历条件：从事新闻专业工作时间，取得助理记者、助理编辑资格后，受聘助理记者、助理编辑职务3——5年以上。这些跟不同的学历水平挂钩。
据学术堂了解,中高级职称论文发表需要注意六个方面(以南京为例) 一、 论文方向 职称论文发表方向必须和申报方向一致 举个例子,我今年要评「建筑设计」,但是我发的论文是「结构设计」的,这显然是不合适的 建议大家在发表论文之前,先确定好自己要评的专业,盲目地发表只会浪费你的金钱和时间 二、论文作者 南京职称申报官方文件要求,申报人员所提交的职称论文,必须是第一作者或者独着才可以 三、论文数量 南京高级职称申报,需要提交3篇论文:其中2篇发表,1篇不发表 注意:除了发表的文章以外,还需要一篇不发表的文章,这是很多人都忽略的 四、论文质量 从2019年开始,南京职称评审会对申报人员提交的职称论文进行知网查重,查重结果作为职称评审重要参考依据对文章质量要求大大提高了 五、 期刊要求 期刊要求省刊及以上,且在「国家新闻出版总署」网站能查询到 因为官方是用知网系统来进行查重,建议有条件的话,发表知网期刊最好哦~ 六、 检索要求 发表的文章必须在「维普」、「知网」、「万方」等主流数据库能检索
中国科学引文数据库（CSCD）中国科技论文与引文数据库（CSTPCD）
责任编辑可以进行职称评定。
一、评中级职称不一定要发表论文评审中级职称一般都是升级刊物论文1-2篇，有一点熊职称想提醒大家一下，如果您在评审中级工程师之前已经发表过论文，那么组卷的时候可以直接使用，不必再次发表，也没有必要再承担论文的费用，可以直接复印上交，一样是被认可的。二、中级职称发表论文条件(1)学用一致，博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级(不需要发表论文)。(2)学用一致，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上(直接认定不需要发表论文)。(3)学用一致，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。(4)学用一致，大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。评中级职称不一定要发表论文，可以但要注意评审机构对您的口径是否具有真实性，熊职称总结了几种情况，这几种情况要不就是夸大，要不就是忽悠，要不就是，您一定要注意：(1)有人说我们是内部考核，不参加全国统一考试，我想说能不能不忽悠，职称本身就是考评结合，要不参加评审，要不参加考试，咋了呀?内部考核?国家职改办是你们家开的呀?一般这么说的要不就是忽悠，利用信息不对称，要不就是办假证的，下证机关要不是什么公司要不是什么协会，在社会上根本就没人认可。(2)我们全国评审都能做，即便你条件不符合差很多我们都可以，对年限也没有限制，这种就是最大的忽悠，职称评审确实存在破格评审，熊职称这里也有，但是仅仅针对部分条件，尤其是年龄问题，如果差很多根本就不可能，而且说什么我们的职称全国通用，熊职称告诉你，任何职称都不存在全国通用，职称能否使用取决于项目要求，不取决于你是什么机构。(3)您只需要提交材料交钱就好，不需要本人来的!如果有人跟你这么说熊职称基本确定就是，别的可以不说，答辩是必须本人去的，百分百必须去，没有万一!(4)申报不通过者退还全部费用，咱们评审中级职称不是为了退款，所以选择任何机构的时候也都不要相信退款这一项，而且你钱在人家手里，你说了算吗?就算你有合同，你去告他，还不够律师费吧，所以说事先调查好这家机构的通过率，熊职称就是通过率高，而且跟整个河北省同行合作了这么久，我们会尽可能把通过率放到最大，这点您完全不用担心。