参加事业单位公务员考试会用到报到证，国企正式录用也会用到报到证。私企、民企、外企都是不允许管理档案接收报到证的。如果你的报到证是派到原私企的，那得拿 着和原单位的解除信到人社部门办理改派。如果是直接派到生源地人社局的，那就拿着报到证和档案去生源地人才中心办理档案托管就行了。
毕业聘用证明最好带上。三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同。 毕业生与用人一定要注意，一定要先弄清楚什么是定金，什么是订金。
时间仿佛倒转，回到那得到的一份真正友谊的那一天。“铃铃铃”随着下课铃响起，同学们像笼子里放飞的鸟儿，飞到教室外的活动场地。不久后，笑声像一阵阵风飘进我们的耳朵里。好奇的我走出教室，坐在旁边的树下，观看着只有两三个人组成的游戏，我多么想和他们一起蹦，一起跳。但胆小的我，一星期后也没有这么做。当我鼓起勇气，加入他们的游戏时，他们还毫不犹豫的接受了我。在游戏里，小圆和小欣成为了最好的朋友，也是我得到的第一份友谊，这份友谊就在这有趣的游戏里渐渐清晰。当然，友谊不止一份。四年级时，全班大调座位，一个叫王巧的女生调在我的旁边。当时却没有想到她的名字会进入我好朋友的列表中。因为座位的缘故，我们的感情一天天增加，直升到我好朋友的地位。就这样，日复一日，年复一年，我们四个人就成了不可分割的知心朋友，也让我受到来
录用证明先生已于 年 月 日被我单位 录用。录用期为 年。 特此证明单位地址：联系人：联系电话：单位领导（人事部门）签字盖章： 年 月 日录用证明现有xxxxx大学xxx系 xx专业毕业生xxx，经过考核，被我单位录用。特此证明（单位盖章）二○○ 年 月 日
可以造个，很多学生都这样弄加Ǫ 、 Ǫ：2 0 6 --9 6 6 --8 9 6 false is sometimes necessary in Can't, as long as you don't is all right没有惩罚的教育是不完整的教育”。这一点早已经成为教育界的普遍共识。当然惩罚不等于体罚。罚站作为一种传统的教育惩罚手段，该不该存在不能一概而论。要看罚站有没有达到体罚的程度，这是一个值得讨论的问题。罚站到底算不算体罚？某个学生上课讲话干扰课堂秩序，班主任在下课后让其在办公室站10分钟反省一下，这算不算体罚？大多数人应该是直观感觉不算。同样的事情，某个学生在课堂干扰课堂秩序，班主任让他站在教室后面上课一整天，这算不算体罚？大多数人觉得算。所以体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚。所以罚站是可以作为一种纠正学生不良行为的惩罚手段存在，只要注意拿捏分寸不要造成对学生的伤害即可。
学籍证明在哪里开
您好，中公教育为您服务。这个毕业证明是由学校开的，您可以找到学校辅导员问问看。2015年海南公务员考试资格复审进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录机关(单位)提供本人身份证、毕业证原件(属2015年高校应届毕业生的，需由学校出具是否为应届毕业生的证明)、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。招考职位要求的资格条件，如政治面貌、职称证书等，须在2015年3月18日前取得，并在资格复审时，提供相关证书或证明原件。在规定的资格复审时间内未能提供的，取消面试资格。招考职位要求通过司法考试的，须在2015年3月18日前通过，司法考试资格证书尚未下发的，以司法考试成绩通知单作为凭据。报考人员属在职公务员和参公管理工作人员的，须提供所在机关(单位)及其主管部门同意报考的证明。属市、县、区管的科级干部(事业编制)的，须提供所在市、县、区组织部门同意报考的证明。属在编在岗中小学教师的，须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明。属定向生和委培生的，须出具定向或委培单位同意报考的证明。同意报考证明，须在资格复审期间提供，未能按期提供的，取消面试资格。留学回国的报考人员，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还要出具国家教育部的学历认证材料。服务于海南省且服务期满考核合格的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”考生，报考定向职位的，应提供省直主管部门出具的同意报考证明。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，招录机关(单位)报省委组织部、省公务员局同意后，取消报考人员参加面试、体能测试或专业加试的资格。上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。五、体能测评在笔试综合成绩公布后，面试开始之前，省公安厅、省森林公安局、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别负责组织实施报考本系统需进行体能测评职位人员的体能测评。体能测评的项目和标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》的规定执行。参加体能测评的人选，由上述各机关在达到笔试合格分数线的考生中，根据规定比例，按照笔试综合成绩排名由高到低依次确定。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。通过体能测评人数超过面试比例的，按规定比例确定进入面试人选;通过体能测评人数未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。您可以关注海南公务员考试网，可查看最新考试动态!如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
只要找校方开2019年应届毕业生的证明就可以了
单位录用证明简单说就是一份简易的劳动合同，在没签定正式用工合同之前，与劳动合同具有同等的法律效应
主要要有一个单位的公章就好了，基本包含在哪公司从事什么工作岗位等信息就可以了，按照基本证明的格式来写就好了，一般学校的就业处有已经做好的表你直接拿一份填写上信息后盖个章就好了。
就业证明？是哪里要的？如果一般没毕业的，就按签就业协议算。已经毕业的，就按你有没有到人社局报到算。或者是有没有签劳动合同。如果只是写一张纸的话，没用。
就业证明（用人单位存根） 编号：（ ） 经研究，同意接收 某大学 届 学院 专业毕业本科生 （男、女）到我单位工作，工作时间从 年 月算起。 特此证明。 用人单位（公章） 年 月 日 注：此证明仅供毕业院校作就业统计使用，不作其它用途。 联系人： 联系电话： 传真： 学校地址： 邮 编： -------------------------------请将下面证明返回我处-------------------------------------- 就业证明（学校存根） （仅供毕业院校作就业统计使用） 编号：（ ） 经研究，同意接收 某大学 届 学院 专业毕业研究生 （男、女）到我单位工作。工作时间从 年 月算起。 （接收方式：录用入编、聘用、试用） 特此证明。 用人单位负责人签章 年 月 日 单位性质：党政机关□ 教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□ 金融单位□ 国有企业□ 三资企业□ 集体企业□ 私营企业□ 外资企业□ 股份或责任公司□ 其它□ 单位地址： 联 系 电 话: 邮编: 是否接收档案： 是否接收户口： 确认意见： 毕业本科生本人签字： 年 月 日（固定电话： 移动电话： ） 学院负责人签字 学院公章） 年 月 日 报到证编号: 或者学校那里有模板的，填起来就行。
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法律分析：签劳动合同不算应届毕业生，因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关键看你签了劳动合同，你的档案还在学校或者放在人力资源中心，那你还是应届毕业生。如果档案转移到单位，就不属于应届生了。什么是应届毕业生，毕业多久以内算是应届？应届毕业生的身份可以保留多久？一、毕业两年算应届生吗？？应届就是指当年毕业的学生，一般在毕业证书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。二、应届生的身份可以保留多久？？应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生；还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。三、应届生和往届生有什么区别？？应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
关键看你签了劳动合同，你的档案还在学校或者放在人力资源中心，那你还是应届毕业生。如果档案转移到单位，就不属于应届生了。什么是应届毕业生，毕业多久以内算是应届？应届毕业生的身份可以保留多久？一、毕业两年算应届生吗？？应届就是指当年毕业的学生，一般在毕业证书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。二、应届生的身份可以保留多久？？应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生；还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。三、应届生和往届生有什么区别？？应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
1、签订劳动合同后，不算应届毕业生了。2、影响就是不能报考限定应届生报考的岗位。3、总的说来，也没啥影响，因为反正要毕业了，保留择业期来保持应届生身份，除非有人给你提供经济来源，不然两年内不工作（或兼职）很可能会与社会脱轨（很难找好工作）。考上还好，考不上事情就大了。4、毕业后，边工作边备考，有经济基础还可以报班。