打印的内容及规格如下：1、封面内容及打印规格：（1） 论文标题：黑体二号，加粗。（2） 作者姓名及学号：宋体三号。（3） 指导教师姓名：宋体三号。（4） 学科门类：宋体三号。（5） 专业：宋体三号。（6） 提交论文日期：宋体三号。2、正文打印规格：：（1）页面及版面打印规格：为了便于装订和复制，论文正文部分必须双面打印（以右面为单数页），并且每页的四周必须留有一定空白边距。具体要求是（以WORD98为例）：页面设置数据为：纸型—A4；页边距（单位为厘米）：上3、下2、左2、右2；装订线—左侧1厘米。版面设置数据为：行间距：5倍距离；字符距离：标准。（2）正标题：黑体三号，加粗，居中排列。（3）副标题：宋体四号，居中排列。（4）作者姓名及单位：宋体小四号。（5）摘要与关键词：宋体5号。（6）文中小标题：宋体小四号。靠左边项头排列。标题层次用阿拉伯数字排序，分别为：一级标题：1、2、3…等；二级标题：1 2 3…等。以下类推。数字编号后应空一格再写标题。（7）正文：宋体5号。（8）正文中图表中字体：宋体5号(或小5号)。（9）参考文献：宋体小5号。（10）英文标题：“Times News Roman”字体，三号，加粗。（11）作者英文姓名：用汉语拼音。宋体四号。（12）英文摘要：“Times News Roman”字体，小四号。（13）计量单位：单位名称及符号一律采用国际通用符号。
就是正反面都打印论文内容呗，两面都印刷文字。
按一般要求来讲，都是只打印一面，另一面空白在那儿。但不排除老师有特殊要求。一定要按要求做的，否则论文过不去。学位论文书写规范及打印要求：（一）论文的文字除英文封面、英文摘要外，研究生学位论文的其余部分都应该用中文撰写，以下情况除外：留学生学位论文的目录、正文和致谢等可用英文撰写；但封面、题名页、独创性声明和使用授权书应用中文撰写，摘要应中英文对照撰写。（二）论文的书写学位论文一律采用A4（210 ×297mm，70g）幅面白色纸张，封面（中、英文）、独创性声明和使用授权书采用单面印刷，从中文摘要开始采用双面印刷。3 字体和字号章标题：三号黑体居中节标题：四号黑体居左条标题：小四号黑体居左正文：小四号宋体页码：五号宋体数字和字母： Times New Roman
按一般要求来讲，都是只打印一面，另一面空白在那儿。你的学校没有给你们做论文要求吗？一定要按要求做的，否则论文过不去。如果是自考毕业论文或者函授毕业论文一般都是只打印一面就行了。全日制在校生也是就打一面，除非你的导师是另类，
如果是初期完成的初稿可以去淘宝，如果是准备答辩前的，一般是学校的图书馆。
首先选择查重系统，可以提前知晓论文的重复率。使用方法：首先，在查重前先把论文中自己的隐私信息删除干净，然后在百度浏览器中搜索查重系统，打开提交检测页面，按照页面提示填写论文标题和作者姓名上传查测论文即可。提交成功后，根据字数的不同，大概半小时到一小时的时间。查重完成，使用订单号，在下载检测结果页面进行下载检测报告。一般情况下检测报告结果有4个报告单，在报告单里会有论文分析结果的详细内容，包括重复率指标、重复文字的分布情况等，通过报告单对全文进行了解后，可按照报告更为高效进行重复内容的修改。论文查重怎么查？最终主要还是要看你的学校采用什么查重系统为标准。目前全国高校毕业论文基本都是知网查重，知网不支持个人用户，只能通过高校或者平台，目前百度推广的广告网站有很多，知网查重价格不但很贵，而且假货很多，坑很多！查重有风险，选择需谨慎！论文查重的结果从根本上来说，主要有两个因素决定：一个就是检测范围对比库资源是否丰富，二个就是查重规则算法是否先进科学！所以不同的查重系统，对比库不同，算法不同，不同的查重系统检测结果完全没有可比性，更没有什么内在的数学关系，更没有什么规律可循！任何自称自己是最接近知网查重系统的查重网站都是在耍流氓。当前市面上提供毕业论文查重或降重的网页服务商很多，但是鱼龙混杂，标准不一，如果误选了不靠谱的检测系统，可能会有毕业论文泄漏的风险，所以选择安全靠谱的检测系统是重中之重，目前我所知道有一个检测系统检测结果比较精准，也比较接近知网查重系统，就是源文鉴检测系统。可以采用此方法来查重。大家也可以仔细甄别其他的靠谱的检测系统来查重。在此，真诚祝愿各位毕业生毕业顺利，前程似锦！
一般论文查重都是在知网进行查重的，因为知网属于国内公认的论文查重的网站。
淘宝搜查重，买一万方或者维普比较便宜
这个应该没有特殊的要求，双面是可以的，希望能够帮到你！
按一般要求来讲，都是只打印一面，另一面空白在那儿。你的学校没有给你们做论文要求吗？一定要按要求做的，否则论文过不去。如果是自考毕业论文或者函授毕业论文一般都是只打印一面就行了。全日制在校生也是就打一面，除非你的导师是另类，
我认为论文还是单面打印的好，毕竟只有一次也不存在浪费的。
毕业论文，应该是双面打印。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
如果是初期完成的初稿可以去淘宝，如果是准备答辩前的，一般是学校的图书馆。
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写论文的学生会知道论文的完整形式是标题，论文的摘要应该说明论文的要点。自动生成的目录和导言（或前言）。接下来是论文的主要章节和结论，然后是参考文献和注释。很多人在论文查重的时候可能会被问到，论文查重是从哪里开始查的？paperfree小编给大家讲解。 一般是从摘要开始查重，我们知道论文的摘要是英文和中文的，但国内论文检测软件通常只参考中文参考文献，而不是英文参考文献。此外，一篇论文的摘要只有几百字。 查重率对整篇论文影响不大。因此，论文的主要部分是本文的主要部分，因此必须避免抄袭和引用论文的主要内容。 当然，论文摘要是介绍主题的关键。一旦重复率高，系统就会有类似的论文摘要供参考，并仔细比较你的论文。一旦你的文章引用了很多这个文件，结果可能就会出现很高的查重率。 如何查重论文？ 首先，准备论文并将主要内容（省略封面、格式要求、保证协议、省略文本）复制到新的Word文档中，以确定单词的数量。当然，你不能，但小编辑认为这是一个合理的处理，删除不必要的检测部分。 我们在检测论文时，初稿可以选择免费的论文查重系统，定稿选择学校要求的论文查重系统。这样既可以节约成本，又可以提升通过率。 在电脑浏览器上登录查重网站地址，上传我们的论文，系统会自动进行查重检测，等待10-30分钟即可出结果，然后下载擦汗从报告即可。
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这个其实是很简单的，凭借我在新优势公司多年的文字工作经验，我来告诉你吧。你只需要把设置里面的页码起始调整为从0开始就可以了。以2007版本的word为例，则先点击页眉页脚，然后看左上角“页码”点击后，选择“设置页码格式”，里面有“页码编号”，你把它调整为从0开始就可以了