签订时间不同，签订三方的时候是学校毕业生和用人单位三方的意愿，而劳动合同只有两方的意愿。而且三方协议只是基础的就业意向，并不是真正决定要到这家公司来工作。
首先第三方协议他其实是属于内部关系的一个就业合同。也就是说你并不是通过正规的招聘渠道来录用你的。所以有一定的不稳定性。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
关键看你签了劳动合同，你的档案还在学校或者放在人力资源中心，那你还是应届毕业生。如果档案转移到单位，就不属于应届生了。什么是应届毕业生，毕业多久以内算是应届？应届毕业生的身份可以保留多久？一、毕业两年算应届生吗？？应届就是指当年毕业的学生，一般在毕业证书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。二、应届生的身份可以保留多久？？应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生；还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。三、应届生和往届生有什么区别？？应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
刚毕业，签订了劳动合同，还应该是算作应届毕业生的。根据国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 扩展资料 应届毕业生，即即将毕业的`学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。 应届毕业生分为两种： 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。应届生的身份一般是保留两年的，在择业期内的都属于应届生。具体应届生分为如下：应届毕业生分四种即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。注以上内容仅供参考，具体以公告为准。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律上明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
就业的主要形式 1、录用。 和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。 2、聘用。 与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等）; 其他兼职等非全日制工作形式；
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
回答 就业的主要形式有：正规就业和非正规就业。 正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。 非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。[微笑]
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
这个对你没有什么影响。你们辅导员让你写这个就业状况的登记，只是想统计一下你们专业毕业生的就业情况而已，不会写到你的档案上，对你以后的工作或者继续深造并不会产生什么影响。一半辅导员每年都会统计应届毕业生的就业情况，这样不仅可以了解学生的未来发展，还可以给以后你们的学弟学妹一点经验上的帮助，所以不用担心。
算的,国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
应届生的身份现在是毕业两年内为应届生
我觉得区别不大，我个人而言我没有签订三方但是我同学签了，我们都在同一个公司只是入职时间不同，但我们俩入职的手续没有任何区别。
学校要求签一具他就业形式登记表，学校要给学生找就业门路。学校还有应届生的就业比倒，是要上报的。签了还是应届身份，对考研，考公务员，考事业编设有影响，辅助导员说的足对的，你该找合适的工作还继续找。对你找没有影响。