做为一个工作十多年，参加过10次以上面试、也面试过别人的职场老人根据自己的经验来回答一下。 确认好面试的时间、地点。大约九年前，我去沃尔玛面试的时候曾经遇到过一次窘况。面试官给我打电话约见时，我默认为是位于某地的沃尔玛，根本问也没问，就提前去了。还好我到达后突然反应过来，问了一下，火速打出租车赶到目的地-----时间刚刚好。如果是不熟悉的路，还可以问下乘坐何种交通工具到达，HR都会热心的告诉你。 准备好一份简历。虽然面试官都已经在网上看过你的简历了，但还是带一份吧。手中有粮，心中不慌嘛。 准备好一段话自我介绍。我自己面试和面试别人的时候，百分之九十的情况会是这个问题做开场白。不用太长，一到两分钟就可以。如果是初入职场的大学生，你可以重点介绍一下自己的学校和所学专业，在学校期间取得的成绩和证书，对获得这份工作有利的一些实习经验等。如果已经有工作经验了，学业这部分只需要简单的介绍毕业年份、专业即可（顶级大学除外）。重点放在工作经验这块，突出和这份工作的相关、相通的经历，业绩（比如参与过的项目、搭建的团队和部门），自身优势等。 根据自己的简历预见一下面试官可能会问你的问题。举例：如果你是初入职场的大学生，在学校有过参与支教或当过学生会干部。那么面试官可能会针对这些经历问你几个问题，如实回答就可以了。 准备几个关于这份工作职责的相关问题。通常来说，面试官了解完你之后，会向你介绍下这份工作。之后，你可以就你想了解的工作内容提出问题。我就听说过一个案例，一个单位在大四学生中招聘短期实习生，但在招聘的时候并没有说明实习生没有机会留下来任职。大家设身处地想一下，大四的学生肯定是以找到一份长期的工作为首要目标。结果，这位实习生在入职后不到一个月，从其他同事口中得知因为没有人头无法留下来，就果断的辞职了。投简历前，大家通常已经大概了解这份工作的内容、职责等，但招聘启事上只是概述。那么你可以在面试的时候就自己想了解的一些细节问清楚，越详细越好。 可以问一下福利等问题。在面试结束的时候面试官一般会问你有没有其他问题。一般来说，薪资是不太方便在第一次面试就提出来问的。这个时候可以迂回的问一下福利待遇：五险一金，带薪年假，周末是否双休，有无商业保险，带薪病假，有无班车、餐补等等。从侧面了解这个单位是否正规、福利待遇机制是否完善。提示：具体问题具体分析，有时需要你灵活一点处理。九年前，我在入职目前这份工作的时候，面试结束时就大胆的问了薪资是否方便透露（不一定是具体的数字，可以是大概的范围）。因为企业在招聘的时候，薪资都是已经确认好范围的。结果当时的主管就爽快的告诉了我具体数字。 最后可以问下出面试结果的时间。这个面试官一般也会如实的告诉你。或者说我们还要看几个，或者等领导什么时候决定第二面等。 最重要的放在最后，穿着要得体、得体、得体！ 最后，祝你面试成功，得到心仪的offer！
注意形象，留下良好的第一印象虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人，但大多数人还是喜欢凭借第一印象作出自己的判断，负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前，一定要对自己的整体形象进行设计，争取给用人单位留下好的第一印象。在装扮上要特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己显得有些格格不入；如果企业文化是正规的，那么你的着装就要正式些。除了根据企业文化来着装以外，还要根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴。了解面试单位的情况，做到知己知彼面试的时候，主考官经常提的问题通常是：“你为什么想加入我们公司？我们公司最吸引你的地方是什么？”等有关公司的问题，如果求职者对所要应聘的公司不了解，那么面试的结果可想而知。因此，在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解，做到知己知彼。保持好心态许多同学在面试之前都或多或少地存在一些心理问题，有的同学面对用人单位严格的录用程序，如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊。尤其是对自己向往的高职位、高待遇的单位，参加竞争的人越多，录用的条件越严格，紧张的程度也就越高。有的同学面对众多的竞争对手，尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽，自暴自弃，甚至觉得自己就是丑小鸭，肯定是不能被录用。其实，这种担心是没有必要的。你要相信：是金子终究会发光的。各类材料的充分准备参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。个人简历和自荐信最好中英文各一份，因为有些企业在面试的时候会提出要英文简历，尤其是外企。在面试的时候，即使曾经在网上发过相关资料，自己也还要带一份，出发前一定要检查一下是否携带齐全。遵守时间面试的时候，最好提前到达，这样可以稳定自己的情绪以准备面试。面试时绝对不能迟到，也不要太早到达，最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试，错过了面试的时间，就可能错过了面试的机会。如遇到意外情况，也要尽量在面试前电话通知单位，说明情况，请求谅解，以免影响单位对自己的印象。对可能遇到的问题进行准备对面试时经常会问到的问题进行准备，比如自我介绍、“你为什么想加入我们的团队”、“你对我们单位了解多少”、“你的特长是什么”等问题。自己可以假设面试官就在面前，然后模拟回答问题。
面试前一天，应该做好这些准备~
看到你的提问，让我想起了我刚毕业时的情景。如果你是应届的话，建议你先在自己家里做好一份你自己的简历，切勿抄袭别人的，需要自己的真实简历。因为此时的你在面试时，人家一和谈话就能知道你社会阅历、文化阅历等等。自我介绍的时候要充满信心，但是不是狂妄自大；要对未来充满信心，但是不是信心膨胀，不骄不躁。同时有玩笑话要把握分寸，不要弄巧成拙。接打电话注意礼貌就行了，也没什么特别的问题。至于面试礼仪，注意礼貌说话就行了，同时保持笑容，对人多说“谢谢！”
硕士论文的前期准备工作，按我的理解是多看文献，然后把实验数据好好的整理一下，这个时候呢，在写论文的时候就如有神助。在初步对数据进行分析，在写我论文的时候，会很深很多的事。
论文提纲：论文作者动笔行文前的必要准备
做好准备就对了，总之
硕士论文的前期准备工作有哪些？我认为一般情况下，硕士论文的前期准备工作都是要准备一些资料的。
是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。国企编制新进人员和离职都要上报，上报了要等批复，是不是正式员工就看批复，只要被录用了，并且购买五险一金，通常是正式的，不急着拿档案是因为还不急为你存档，需要等到批复，为了不耽误工作岗位效率，先行开展工作，这是目前通行的做法。
你被国企以合同工的形式录用，还不能算是正式工。现在俗称的正式工是没有雇佣年限制的合同录用的人员。你现在是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。被国企录用了，说你是合同工，你这个不能听信他人的谗言。你们工作的时候不是需要签合同吗？不是需要入职简介吗？你看清楚他，你仔细的翻看一下合同，里面有没有写你是正式工？是不是你需要工作多久？或者说你是临时工，里面都有详细的解释。并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法，都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下，是不会被开除的，毕竟要一层层上报，开除一个正式工，比招一个可能还麻烦。看待这个问题，脑子里应该有条条框框被国企录了是很高兴的，至于说合同工这也是顺其自然适应潮流很正常的。是正式的，换句话说正式的也不见得说一辈子保住你的铁饭碗，根据你个人的能力，你对这项工作能胜任与否？来决定你能否站住脚跟。是正式工，虽然合同工规定几年之后要签订合同，但是一般情况下，只要签订了劳动合同以后以后一直都是续签的，这一般都是国企的潜规则，只要不是犯了重大的错误，或者受到刑法处罚，都是接着续签合同，所以说，只要签了劳动合同，等于是捧上了个铁饭碗，跟正式工没什么区别被国企录用了既然是合同工就是正式的员工了，要知道现在所以的不管是国企还是外资企业，私企都必须签订劳动合同，就是没有搞合同制以前参加工作的员工也同样要签劳动合同，现在的企业合同工就是正式员工了，还有其它的有市场化用工，劳务派遣工，后面这两个工种从字面上就可以看出来了，你说的如果是合同工那就正式的不用考虑。应该和老的一批正式工还是有区别，要看你的合同是定的几年？如果是长期合同，那么就没有什么好大的区别，以前老的国营单位的这种员工，是老人老办法，新人新办法，如果你这合同只是一年一签，那就应该不算正式员工，国营单位好就好在五险一金是要给你交的，第二次签合同的时候要延长几年，第三次签就是长期合同像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。
你来工作的时候只要签了正式的劳动合同就是正式工，合同一式两份公司一份，你自己保留一份实在不放心去公司人事部咨询便知
看自己签署的劳动合同，如果甲方是国企公司的公章那么就是正式工。如果甲方是劳务派遣公司的公章那么就是劳务工，老百姓俗称的临时工。
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近几年，学术不端现象愈来愈受到高校的重视，高校正在大力杜绝学术不端的个人行为，从零七年开始，多数高校规定硕士研究生论文和博士论文必须做好论文查重，检查合格后，才能进行论文答辩，紧跟着本科教育也规定做好论文查重。学成论文查重检测时，必须1天到1周的时间段内，一般导师才会告诉你结果，如果自己去进行论文查重的话，那么肯定是需要自己花钱检测的，不过自己查重的话速度确实要快很多，要是碰到查重的高峰期情况，一般就会等得比较久一些了。这里小编提示大家，如果知网查重在网上9点以后才提交检测，那么一般要到第2天才能收到结果。知网论文查重系统的时段一般在2小时左右，只有机构用户才能使用，不能个人使用，所以我们个人是无法检测的。每个论文查重系统一般是每年2月查重数量开始上升，5月中旬是查重高峰期，6、7月之后迅速下滑，到了暑假结束，又回到平静，周而复始。现在很多系统都是支持24小时自助查重的，检测价格便宜，检测效果也还不错。
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