收到offer 是6月9号，上面有一条“此职位会保留到6月30日，入司时间以实际报到日期为准” 由于本人现在工作需提前30天提出离职申请，所以要到7月9才能正式离职到新单位报到。电话跟下家HR 沟通，他表示让我先offer 上签字写上能够到岗的日期回传给他，他会去跟上级沟通的。我就按照他说的做了，他也说问题不大。过了大概两个星期，下家HR 又致电问我是否能够提早来，7月1号，实在很急之类的。我跟先公司协商，不行。就电话跟下家HR 沟通了。他一再强调希望我早点来等等，就没有然后了。我的问题是，由于OFFER 上面提到岗位保留到6月30号，但我是不可能如期到岗位的，只是口头跟HR 沟通，他并且也表示自己会跟上级去解释。但会不会我7月9号去报到，他们以没有按时到岗为由，职位没有保留呢？ 我能采取什么措施避免自己的损失？谢谢！！！
可以协商,至于正式offer,你跟你老板说,他会帮你去催的关键是每个季度的票是有限的,hr会先可着能先入职的发,没票了,就只能等下季度,不过这个看你mannager催的紧不紧了一周时间有点长,一般都是3天左右的样子就得过去这个你得打电话过去问问才行
offer也算是一种协议，你没有按期入职，属于你放弃了这份工作，对方公司拒绝也合情合理的。这种情况你好好和对方商量吧，对方再不同意的话，就再找工作吧。
我也有这样的苦恼。
需要
这个的话是的，必须要原件签字且传回才可以有具有法律效益的。法律通常是指由社会认可国家确认立法机关制定规范的行为规则，并由国家强制力（主要是 司法机关）保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的，对全体社会成员具有普遍 约束力的一种特殊行为规范（社会规范）。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的 手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为大陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。法学家们从许多不同的角度来研究法律，包括从法制史和哲学，或从如经济学与社会学等社会科学的方面来探讨。法律的研究来自于对何为平等、公正和 正义等问题的讯问，这并不都总是简单的。法国作家阿纳托尔·法郎士于1894年说：“在其崇高的平等之下，法律同时禁止富人和穷人睡在桥下、在街上乞讨和偷一块面包。”在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的 立法和负责的 行政。而 官僚、 军事和 警力则是执行法律，并且让法律为人民服务时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则独立自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。法的精神法律封建社会法律由代表地主阶级利益的国王或者大臣制定；资本主义社会法律由代表资产阶级利益的议会制定；社会主义社会法律由代表无产阶级利益的人民议会制定。如：中国的法律是由代表广大人民利益的全国人民代表大会制定。这就是法律的基本精神，即它所代表的利益阶层。革命和改革都是围绕着这一主题。封建社会的人治也是因为法律的基本精神不在于人民，而仅仅是为了维护封建地主的统治秩序，[1]而弥补其不足。老百姓的得失主要取决于统治阶级的仁慈。所以封建社会人治和法治是互补的关系。社会主义国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会主义社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。法律是最高的社会规则，掌控了法律就等于掌握了人类的命运。社会主义国家的法律应该由人民来制定，社会主义国家的法律应该被人民所掌握。如此才可确保国家性质的纯粹性，调和社会矛盾的有效性。法律条文是死的，人是活的，法律是为了规范活着的人而不是死去的人。法律工具主义者把法律当成了僵化的工具、不变的教条。它违反了民主法治的基本精神。法律是人类社会创造的客体，也是人类解放自身的工具，它反过来影响人类社会的发展。[2]要避免法律和人类社会主客体地位颠倒的情况发生。确立起人的主体地位和对法律制度的深刻反思。因此执法者执法过程中，不仅要熟记法律制度还要深谙法律的基本精神，如：“法律的基本精神就是要在分清事实、分清是非的基础上，弘扬正气、匡扶正义。”[3]法律的基本精神是所有权。[4]“社会主义国家的法律是为人民服务的工具，而不是统治阶级统治人民的工具。”法的特征法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范法律法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，便会受到相应的惩罚，对其教育，改良。法律规范不同于其他规范的另一个重要特征是它的严谨性。它由特殊的逻辑构成。构成一个法律的要素有法律原则、法律概念和法律规范。每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。行为模式是指法律为人们的行为所提供的标准和方向。其中行
没听说过这么正式的offer，不过旁人怎么做你就怎么做吧
录用通知书是offer。通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。简介offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
拿到offer汉意思为为拿到录用信、录取通知。拿到offer还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。此外offer也是一个选择项，你通过了公司的面试，然后公司选择聘用你，所以会给你发个offer，这个offer就是公司对你的肯定。那么你拿到了公司发给你的offer，你也就有了选择在这家公司就职的机会。拿到Offer后的注意事项作为求职者，拿到Offer后提示求职者关注以下：需要再次与企业确认录用条件，防止入职后发生劳动争议和纠纷。确认Offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。收到Offer后及时给予用人单位正式答复确认，从而形成具有法律意义的要约。入职后仍然要保留好Offer，一旦发生劳动纠纷可以作为维护自己权益的证据。作为企业方，在发放Offer过程中，对于关键条款必须明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
不可以，如果不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立，就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
不一定。因为offer 之后还要谈判。
回答 你好，面试通过后，offer发放时间通常在一周内。 offer：全称为offer letter，即接收函，对于入职面试而言，便是录取接收函。 1、通过面试后，公司会发放offer通知正式通知面试者； 2、offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明； 3、收到offer后可以确认接收或者放弃； 4、确认接收后便可准备入职事宜。 更多4条
一般会在三个工作日内发offer。因为offer涉及到定薪流程，一般情况需要三个工作日的时间确认。