不是，见刊之前才是。论文录用是杂志社同意刊登作者的文章，这时文章还没有见刊，也就是还没有正式发表，甚至都没有进入审稿环节，因此，录用和见刊是没有关系的，录用和见刊是论文发表的两个不同环节，录用在见刊之前。论文提交给杂志社后，杂志社编辑会对文章尽心初步审核，通过杂志社初审的文章，杂志社会向作者发出录用通知，通知中会注明文章将会刊登在哪一期期刊上以及其他相关事项，比如相关费用的缴纳，收到录用通知说明文章已经通过杂志社初审，也就是三审三校的第一环节，这时距离文章真正发表还有一定距离。扩展资料当论文通过外审和终审，在刊物上见刊，并且被检索收录之时，才算是真正发表，在很多情况下，论文发表都是这样的要求，因此，录用通知仅仅能证明文章被录用，并不能证明文章发表，所以在有些情况下提交录用通知是没有任何作用的，也没有任何证明意义。综上所述，论文被录用不算发表，作者若是想真正发表自己的文章，还需要耐心并且用心的走完后续的审稿流程，外审终审都是需要时间的，包括最终的被检索收录，没有一定时间都是实现不了的，所以时间问题是一大问题，作者不要因为时间安排问题影响论文发表进程耽误个人晋升，对于论文发表的更多疑问欢迎咨询知实学术在线编辑。
一般不算的。录用通知书只是说明你的文章被录用！如果你发表论文是为了评职称的，文章只要发表出来见刊后才有用的！而且你注意一下话发现，有的用稿通知书上写的是拟发表在，也就是打算发表在。有的杂志社发论文是需要收费的，如果你不交费的话，也不会给你发表出来的。
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论文录用就是杂志社同意刊登作者的文章，一般是文章通过杂志社初审过后，杂志社会给作者发送录用通知，大多以邮件形式发送，作者收到通知后，如果确定发表该刊物，就要按照通知上载明的要求及时缴纳相关费用，文章很快会进入下一审稿环节，如果并不想发表该刊物，可以不予理会，超过规定时间视作者放弃发表。
一般不算的。录用通知书只是说明你的文章被录用！如果你发表论文是为了评职称的，文章只要发表出来见刊后才有用的！而且你注意一下话发现，有的用稿通知书上写的是拟发表在，也就是打算发表在。有的杂志社发论文是需要收费的，如果你不交费的话，也不会给你发表出来的。
这就说明你的文章已经录用 。
高考录取通知书先寄到高考前填写的联系地址。如果填写的是学校，则是先寄往学校收发室，如果填写地址为家庭住址，则不通过学校直接寄往家庭所在地。寄到家中，大学录取通知书一般会寄到家里，当然考生在填写志愿时最后留的地址，所以考生可以预留自己家里的地址。但是家中的地址一定留的很详细，某省某市某街道(路)等等都要详细仔细的填写，而且不能有错，留的电话最好是自己的。一般考生都会有自己的电话，所以地址电话都写正确一旦被录取就会收到相应的通知书了。扩展资料：寄到学校，因为是统一报名，所以学生们可以预留学校的地址，或者对于那些家庭地址不好送的话可以统一留学校的地址，学校收到后会通知考生。不过，一般考生都不太会寄到学校了，也不再是由老师通知。一般都会寄到自己家中，可以在第一时间就知道自己被哪所学校所录取，有的甚至会收到两份以上的通知书，选择余地的也会很大，对于学生来说是不错的事情。总之大学录取通知书一般会寄到哪里的问题，与考生自己留的地址有关。学校一般会通过邮局EMS将录取通知书快递到考生家庭地址或中学学校地址。在录取期间请保持你个人通信畅通，学校有可能会电话联系考生以确认考生地址。如果超过15天还没收到，可直接联系所报大学的招生办。
大学的录取通知书一般情况下是发到就读的高中学校，也有发到考生的家里。事先由考生自己填写信息，看看发到什么地方最方便就填什么地址，由考生自己定。总之一切都是为了便捷。
邮政邮寄的方式发放给考生的。
国家规定，大学录取通知书只能采用EMS 发送到考生填报志愿时所留的家庭地址，通知你所留的通讯方式，并且必须交给考生本人，由家人代领的，必须出示与考生关系的证明，例如户口本，并征得考生本人同意。
找人办学学校说给通知书一直没给
那么你就应该跟校方商量一下的。他们为什么不放的通知书，他们没有这个权利。所以你要找校方去沟通。把事情解决了。不能耽误你的学业。
最后上上这个学校了吗 我也是同样的情况 现在学生都开学了 一问就是等着电话 我都急死了 就怕孩子跟不上课 但这学 又一直拖着我们 真怕上不了学 钱又要不回来
你当初怎么解决的？？我侄子现在也是这么个情况～～这都开学一个月了，还在家里等着呢
你完全可以不去如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。接了offer不去的后果接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养，这个时候因为还没有产生事实的工作关系，说明情况也是可以的。法律依据：《录用通知书》是预约合同，对双方均有法律拘束力。该预约合同上明确约定了违约责任，应按照《录用通知书》的约定承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳