在试用期内，公司确实能够随意解除员工的劳动合同，但是一定要按照合同上的原则来判定，如果说员工并没有做错任何事情，公司还随意的撕毁合同随意的裁员的话，那么我认为这对于员工来说是一种非常不合法的行为
这种做法是合法的，在试用期期间公司可以随便开除一个员工，因为这个员工工作能力不行，所以可以开除。
欢迎搂主，搂主写得非常好，给你加精~~~欢迎以后常来啊~
回答 你当时入职是签了劳动合同了吗 那么,在试用期内,用人单位是否可以随时、 无理由的辞退劳动者呢?答案当然是否定的。 按照《劳动合同法》的相关规定,在试用期 内,用人单位解聘劳动者不仅要有明确的理 由,而且还要有相应的证据,否则用人单位不 得随意在试用期内解除劳动合同。所以,劳动 者在工作中发现自己在试用期内,被用人单位 随意解雇了,应该拿起法律武器维护。 更多7条
辞掉他。因为这样的人的人品是非常有问题的，而且工作也干不长久。
因为面试非同小可且各个企业要求不同，所以具体粘贴方法，建议咨询招聘企业相关客服人员。劳动法并未对录用条件确认书进行明确规定，录用条件确认书的有效期仅限于劳动合同签订前，是作为员工和企业间的“临时协议”使用。若劳动合同签订后，一切以劳动法所承认的劳动合同条款为准。同时劳动法规定，用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，所以录用条件确认书的有效期也仅有这短短的一个月。以上就是我对”参加面试确认书身份证复印件怎么粘贴“问题的回答。谢谢采纳！
试用期一般只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期其他规定：试用期不得超过两个月；劳动合同期限在3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。以上内容参考：百度百科-试用期
入职那天撒
试用期合同只能是正式合同的条款说明，不能单独成为一个合同。在试用期内如果不合格，可以要其离职同时无任何补偿。但必须同时结清相关工资的。一般情况下试用期的工资是转正后的80%，如果转正后还低过试用期是不合法的。