没有签合同就不用在意。不要去想很多，感觉那个好就在那个公司就成。
首先来了解什么是‘’意向书‘’‘，意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。意向书的结构一般是是：标题+正文+尾部。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。
在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。
接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
收到了公司offer 点了接受后又不想去了完全可以。只要不登记自己的贷款事项和进行备注即可。
你好，收到了公司的offer后，然后，点了接收以后又不想去了，你这个也是可以的，但是我觉得你最好是回封邮件，或者是给他们人事打一个电话，告诉他你不想去了
回答 收到面试公司的offer，但又不想去可以跟公司人事说自己找到工作了已经入职了，或者说自己不是很适合贵公司，或者说自己还想再看看，其实具体来说就是自己应该说明自己的意思，就是自己不喜欢或者不想去之类的，可以选择实话实说也可以选择适当的善意的谎言，因为现在我么面对的公司肯定是比较多的母公司和求职者是一个双向选择的过程，所以我们要尽可能的做到说话说的比较圆滑，尽量是给双方都留有余地的方式去拒绝这样的offer。 像是我们现在可能选择的就会比较多，但是之前的话可能就是包分配这一类的，根本不担心自己没有工作，因为我们知道只要自己有一点文化就可以有一个高的选择点，我们就能有更好的选择，其实面对很多事情来说这样的选择就是我们的国家制度和政策。 现在的我们如果说是想找一个比较好的工作的话，可能会选择更多的东西，就比较如说自己会选择很多不一样的工作，让自己尝试不一样的生活状态，可能自己并不是做的很好，但是自己的生活是自由的没有限制有无限的可能性。 面对大多数人的想法，如果说我收到一个公司的offer的话我就需要给这个公司一个回答，其实作为一个公司的人事的话我觉得如果说你在offer上提到的时间没有到公司的话基本上就算是默认了不去这家公司，可以选择不回答，或者说找一个理由一个不去的理由就可以了，这样的话我们在选择时就会有更多的可能性，当然如果觉得这个offer是比较好的可以选择去看看，这样的offer可以跟公司说延期几天过去也是可以的。 更多2条
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。
录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相应的义务。
接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任，放心。
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。