一是注意专利的保密性，在研发新产品时尽量减少项目组成员，在没有申请专利前不召开任何发布会，不发表任何论文。二是做好专利调查，在申请和实施专利前必须进行严密的前期检索查新，避免与他人的专利有保护范围的冲突，不要以为自己的发明有创新点就忽略这个关键步骤，就算你没有检索也能下证，后续也可能因为法律稳定性不足而导致侵权三是抢先申请，申请专利一定要先发制人，这样同样的专利就不会再被授权！
回答 您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤ 1、遵纪守法，切勿以身试法、主动犯罪 自身触犯法律是最直接也是最能够规避的风险。遵纪守法，是每个工作人员的职业操守，只要依法守法，认真做好自己分内的事，这个所谓的法律风险也就不存在了。 对于财务人员而言，故意犯罪多表现为模仿领导签名从而进行贪污、挪用、侵占、提供虚假报告、偷漏国家税款等行为。如某出纳截留收入，某会计私刻印章将单位资金转入自己的私人账户，某财务负责人在公司办公会提出以为职工谋福利为名私分国有资产并得以通过、实施，还有挪用公款导致公司资金亏空、卷款潜逃等等。这种现象的产生，主要是财务人员私欲膨胀、铤而走险或侥幸心理过重的结果。 会做账不应该是体现在这种事情上，为了自己的私欲做假账。主动犯罪的结果，一定是收到法律严厉的制裁。当然，如果中途醒悟回头是岸，对于主动自首的人，法律还是会从轻发落的。 不过财务人员贪用公款的现象虽然存在，但毕竟只是少数，多数情况下，还是受胁迫完成的。 2、该走的程序不能少，改签的名字不要替 财务报销有时候要走的程序可能会比较繁杂，可能需要这个领导那个经理签名什么的，这时候，作为会计，一定不能为了省事而代替领导签名，否则，出了事只能是自己背锅了。 就像第2点说到的胁迫犯罪，在签名这件事上更是要小心再小心。因为通常企业老板偷税漏税之后，余下来的那些钱一部分是作为员工福利的，一部分可能就是自己私吞了，或者建成一个公司的小金库，方便一些琐碎事项的资金使用等等。这个时候，掌管这一大笔金钱的小银行——会计就要注意了，尽量不要留有现金，如果非要留，也不要留多，所有费用支出什么的，该提供票据的还是要提供，该签名领用的还是要签名，可以银行转账的尽量银行转账。特别是老板提钱的时候，通常金额都会比较大，银行转账可以留票根，方便以后对账。 总而言之，不管是公款还是私款，只要是从你手上过的账，一定要每笔登记清楚，不要输给学采矿的赵德汉，更不要为了贪图方便，节省许多必要的环节。一定要把自己划清为第三方。 现实中，真实情况往往更为复杂，可能一开始是受胁迫的，后来慢慢地变成自主行动了，因此，作为财务人员要深刻地意识到自身因为职业原因而产生的法律风险，并对其产生的根源有一清醒的、总括的认识，这样才可能有效地进行自我保护，它也是有效进行自我保护的基础。 3、被迫违法要留有利证据 财务人员更多时候是一个承上启下的角色，为了生存，领导说怎么做就怎么做。最常见的，比如，某企业老板要求将部分收入不入账来偷漏税款、提供虚假报表取银行贷款等，省下来的钱嘛，可以用来增加员工福利。你说，一小会计，老板说要这么做，可是明显这么做的不对的是违法的，那到底是做呢还是不做呢？据叔不完全统计，大部分会计还是会违心做的吧？而当企业出现问题，始作俑者的领导又会跳出来置身事外，把所以责任推卸到财务人员身上，会计从一个从犯变成一个主犯。 事实上，在法律中真正的“被迫”并不会遭受法律处罚，当然视情节大小会有连带的小惩戒；因此只要能有证据证明自己是被迫的，都可以有效的降低会计自身的法律风险，最多就算是违反了会计职业道德。但最主要的问题是财务人员通常并不清楚如何才能有效自我保护，如何才能拥有有力证据证明自己“被迫”这一事实，并且，有时候是根本没有这种自我保护的意识，从而把自己陷入了风险之中。 其实，当受领导要挟的时候，有条件的话可以进行录音，特别是打电话的时候，录音是最方便的；其次，让你们的谈话是暴露在公司的监控摄像头下的；当然，有很多领导也会注意防范这些点，这个时候，会计只有通过留存票据或者记日记账的方式，来降低风险。日记本虽然不是一个客观性的证据，但是常年累月的记录也可以作为一个案底参考。因此，当会计或者其它财务人员受到上级的不正当指示而又不得不去做的时候，记住尽可能地留下可以留的东西以防万一。 更多13条
1、及时签订书面劳动合同 根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。本条规定包括三方面内容，一是企业与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同；二是签订书面劳动合同的时间必须是在用工之日起一个月内；三是劳动关系的建立时间是自用工之日起建立，而不必定是签订劳动合同之日。 如果企业不按照《劳动合同法》上述第10条规定及时签订劳动合同有什么风险呢？风险在《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。上述两条的意思即用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位承担两方面风险，一是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同不满一年的，应按超过的时间按月向劳动者支付双倍工资，双倍工资的支付时间最高不超过11个月；二是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同满一年的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、及时与不愿意签订劳动合同的劳动者解除劳动关系 如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。但在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。
1、明确合同期限。越短越好！2、合同最好以最低公司标准为参考+绩效工资和其它的模式；3、明确合同员工职责范围、任务。4、确立与法律一致的试工期制度。5、明确员工义务及辞工制度。有了以上几点！可防止无效劳动合同风险。且能以最低标准结算！
招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程中的法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对？ 一、录用条件 公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件。实践中，"录用条件"通常在招聘广告中加以体现；当然，企业也可以在劳动合同或规章制度中加以设定或补充。无论是招聘条件还是录用条件，都必须符合法律的规定，且能够构成对员工进行试用期考察的标准。 二、告知义务 企业在招聘过程中负有的告知义务也是不能小觑的。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这要求企业在涉及员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证，所以企业在公示时尽量采取书面形式。三、入职审查 面对激烈的竞争，不少求职者为获得工作机会，不惜夸大工作年限、虚假陈述工作经历、仿造并提供虚假学历、学位证件等行为。在这种情况下，企业不但招聘不到自己所需的优秀人才，还有可能给企业造成重大损失。《劳动合同法》第28条规定，即使是因为员工存在欺诈，致使劳动合同无效的，企业也要支付劳动报酬。因此，企业在招聘员工时应注意核实应聘者提供的资料。四、录用通知书 在经过数轮招聘面试后，公司对合格的录用者都会发放录用通知书。从劳动关系说，我们一般认为签订书面的劳动合同才标志着劳动关系的正式建立。但在有些情况下，如果企业发出的录用通知书在内容上符合我国有关法律、法规规定的条件，就会构成法律意义上的"要约"，它能成为用人单位与应聘者之间存在劳动关系的证据。所以，一旦发出录用通知，就得谨慎对待，不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效。
《录用通知书》包含的法律风险，目前没有考虑过这个问题，现在想来，我们的《录用通知书》内容不存在法律风险
录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
专利发明人可以变更，发明专利如果获得相关证书，一般在证书上面是有专利发明人，那么专利发明人可以变更吗？专利发明人可以变更专利发明人可以变更吗？专利发明人可以变更。办理著录项目变更手续。因漏填或者错填发明人而提出变更请求的，应当提交全体申请人(或专利权人)和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件。(1)因发明人更改姓名提出变更请求的，应当提交户籍管理部门出具的证明文件。(2)因漏填或者错填发明人提出变更请求的，应当提交由全体申请人(或专利权人)和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件。(3)因发明人资格纠纷提出变更请求的，可以参照专利申请权(或专利权)转移该如何处理的内容。(4)因更改中文译名提出变更请求的，应当提交发明人声明。
可以。专利申请过程中，由于申请人的过失，会出现漏填或者错填的情况，专利发明人可以进行更改，办理著录项目变更手续即可。但提出变更请求，应当提交全体申请人和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件。 专利申请过程中，由于申请人的过失，会出现漏填或者错填的情况。在这种情况下，专利发明人可以进行更改，办理著录项目变更手续即可。但提出变更请求，应当提交全体申请人和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件，这些证明文件包括如下几种：(1)?因发明人更改姓名提出变更请求的，应当提交户籍管理部门出具的证明文件。(2)?因漏填或者错填发明人提出变更请求的，应当提交由全体申请人(或专利权人)?和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件。
专利发明人可以变更。在专利申请过程中，由于申请人的过失，可能会出现漏填或者错填的情况。在这种情况下，专利发明人可以进行更改，办理著录项目变更手续即可。但应当向国务院专利行政部门办理著录项目变更手续，并附具体变更理由的证明材料。专利申请的程序如下：1、专利申请，申请专利首先申请人应向国家知识产权局提交专利申请，在提交专利申请时应提交必要的申请文件，并按规定交纳相关的费用。同时专利申请可以采用书面形式或者电子形式；2、专利局的受理，申请人提交了专利申请后，专利局确定专利申请日，给予申请号，并发出受理通知书；3、初步审查，专利局受理申请后，会对专利申请进行初步审查。在初步审查合格之后，自申请日起满18个月内公布；4、实质审查，发明专利初步审查合格的或者经过补证申请合格的，专利局将专利申请启动实质性的审查，实质性审查主要是评价专利的新颖性、创造性、实用性等，如果实质性审查合格的，专利局将对申请的发明专利授予专利权；如果不合格的，申请人应相应的修改申请文件，合格的授予专利权，不合格的驳回专利申请；5、授予专利权，申请人在接到授予专利权通知书后，需要办理登记手续。申请人应当在规定的期限内缴纳专利登记费、年费和公告印刷费，同时还应当缴纳专利证书印花税，申请人在办理登记手续后，方可专利权证书。《中华人民共和国专利法实施细则》第五十一条 发明专利申请人在提出实质审查请求时以及在收到国务院专利行政部门发出的发明专利申请进入实质审查阶段通知书之日起的3个月内，可以对发明专利申请主动提出修改。实用新型或者外观设计专利申请人自申请日起2个月内，可以对实用新型或者外观设计专利申请主动提出修改。申请人在收到国务院专利行政部门发出的审查意见通知书后对专利申请文件进行修改的，应当按照通知书的要求进行修改。国务院专利行政部门可以自行修改专利申请文件中文字和符号的明显错误。国务院专利行政部门自行修改的，应当通知申请人。
专利信息变更流程：1、专利权人提出变更发明人、专利权人、专利申请人等事项的变更请求；2、国务院专利行政部门审查申请材料；3、提交材料符合变更条件的，依法核准变更。【法律依据】《中华人民共和国专利法实施细则》第一百一十九条向国务院专利行政部门提交申请文件或者办理各种手续，应当由申请人、专利权人、其他利害关系人或者其代表人签字或者盖章；委托专利代理机构的，由专利代理机构盖章。请求变更发明人姓名、专利申请人和专利权人的姓名或者名称、国籍和地址、专利代理机构的名称、地址和代理人姓名的，应当向国务院专利行政部门办理著录事项变更手续，并附具变更理由的证明材料。
法律分析：专利发明人可以更改，办理著录项目变更手续。因漏填或者错填发明人而提出变更请求的，应当提交全体申请人(或专利权人)和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件。发明人变更：(1)因发明人更改姓名提出变更请求的，应当提交户籍管理部门出具的证明文件。(2)因漏填或者错填发明人提出变更请求的，应当提交由全体申请人(或专利权人)和变更前全体发明人签字或者盖章的证明文件。(3)因更改中文译名提出变更请求的，应当提交发明人声明。法律依据：《中华人民共和国专利法》 第三条 国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。第四十二条 发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。第四十三条 专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。第四十四条 有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：（一）没有按照规定缴纳年费的；（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。
专利发明人可以变更。在专利申请过程中，由于申请人的过失，可能会出现漏填或者错填的情况。在这种情况下，专利发明人可以进行更改，办理著录项目变更手续即可。但应当向国务院专利行政部门办理著录项目变更手续，并附具体变更理由的证明材料。专利申请的程序如下：1、专利申请，申请专利首先申请人应向国家知识产权局提交专利申请，在提交专利申请时应提交必要的申请文件，并按规定交纳相关的费用。同时专利申请可以采用书面形式或者电子形式；2、专利局的受理，申请人提交了专利申请后，专利局确定专利申请日，给予申请号，并发出受理通知书；3、初步审查，专利局受理申请后，会对专利申请进行初步审查。在初步审查合格之后，自申请日起满18个月内公布；4、实质审查，发明专利初步审查合格的或者经过补证申请合格的，专利局将专利申请启动实质性的审查，实质性审查主要是评价专利的新颖性、创造性、实用性等，如果实质性审查合格的，专利局将对申请的发明专利授予专利权；如果不合格的，申请人应相应的修改申请文件，合格的授予专利权，不合格的驳回专利申请；5、授予专利权，申请人在接到授予专利权通知书后，需要办理登记手续。申请人应当在规定的期限内缴纳专利登记费、年费和公告印刷费，同时还应当缴纳专利证书印花税，申请人在办理登记手续后，方可专利权证书。《中华人民共和国专利法实施细则》第五十一条 发明专利申请人在提出实质审查请求时以及在收到国务院专利行政部门发出的发明专利申请进入实质审查阶段通知书之日起的3个月内，可以对发明专利申请主动提出修改。实用新型或者外观设计专利申请人自申请日起2个月内，可以对实用新型或者外观设计专利申请主动提出修改。申请人在收到国务院专利行政部门发出的审查意见通知书后对专利申请文件进行修改的，应当按照通知书的要求进行修改。国务院专利行政部门可以自行修改专利申请文件中文字和符号的明显错误。国务院专利行政部门自行修改的，应当通知申请人。