您好，单位订阅报刊杂志只能通过邮局的，没有其他渠道了，一般都是邮局在发放的。具体是这样的，希望能帮到您。
没有，只能通过邮局，这是正规渠道，不过邮寄也有代理人
应该开出发票。发票是买东西支付钱的凭证，发生经济业务的原始凭证，根据原始凭证编制会计分录，填写记账凭证，进而登记账簿。收据主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证；发票是指一切单位和个人在购销商品活动中所开具和收取的业务凭证。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。
是邮政局专用收款收据。（跟我们电话费单子一样）
合理啊，以前还有个针对异地的方法，这边寄个问候涵过去，然老人拿着摆固定的姿势证明存活。这么做是防止有些过世还继续领退休金之类。相互理解下吧逼近，如果老人住在很远的地方也的确只有你说的那个方法最好啊。
是违法的。如果钱从工资里扣，就更好了，一告一个准。
根据法律规定，在回扣问题上成立受贿犯罪，必须具备以下条件：第一，收受回扣的人必须是国家工作人员(受贿罪)、公司、企业或者其他单位的工作人员(公司、企业、单位人员受贿罪)。
是违法的
回答 您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。 拿回扣当然犯法，无论是否为国家机关工作人员，只要是利用自己的职务之便，获取不正当利益的，达到了一定的数额就触犯刑法，一般非国家工作人员的叫受贿罪，国家工作人员的此类犯法行为叫贪污罪。 私企公司的采购拿回扣算犯法。 我国《刑法》中有一个罪名是：非国家工作人员受贿罪 该罪名规定在刑法的第一百六十三条第二款： 公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。 根据最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》，数额较大指索贿或者受贿5千元至2万元以上的；数额巨大指索贿或者受贿10万元以上的。 《中华人民共和国刑法》第163条规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 由此可以看出企业高管收受回扣是非法的，数额较大时将会构成刑事犯罪。 由此这个肯定是犯罪的哈，亲亲1 提问 我是一家私人企业的厂长，有的人为了自己的利益会跟我发点红包，我也会收下，但是都不影响公司的利益。现在因为公司原因要辞退我，请问我有权维护我的利益吗？比如赔偿金 回答 可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 亲亲，拿回扣是犯法的，属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，辞退没有补偿的。 收受小额回扣应属于违反用人单位规章制度情形，用人单位与劳动者解除劳动关系的，单位不需要支付经济补偿金。 提问 但是厂里没有证据能证明我拿回扣 回答 如果很多的话，都是犯罪了，亲亲。 所以如果公司依据这个解雇，你不能索要经济补偿金。 这个与公司规章制度有关。根据《劳动合同法》39条规定，严重违反用人单位规章制度公司可以解除合同。一般公司都会将这个列为禁止性规定。 无故辞退违法的哦！需要赔偿的！劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 没证据的话，你可以去申请赔偿的，亲亲。 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。 弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！ 更多27条
在以前，我们会发现几乎每个公司都会有一个存放报刊的地方，会有一些当天的报纸、一些杂志、公司产品资料等。但在网络十分发到的今天，我们用手机就能随时看到新闻，而公司的传宣资料，普遍会采用LED的形式，在公司的展厅循环播放。但还是有很多公司会正常每天订报，这些报纸可能并没有人去翻阅，但公司还是正常在订。工作中，我们会发现公司有很多行为，在我们自己看来，觉得是没有必要的、不能理解的，但那些工作、事项公司还是在正常做、正常进行。我们会觉得，公司那样的行为就是在浪费资源。例如：公司正常订报纸，但事实上却没有人在看；公司会偶尔发一些日用品，但员工都用不上……那为什么公司会有这些明显是在浪费公司资源的事项，还是在正常做呢？一。真正决策的人并不知道真实的情况作为管理者，精力是有限的，尤其是管理的幅度比较大时，往往很多方面是无法完全顾及到的。作为管理者，对于一些工作的调整，决策信息的主要来源有：自己发现作为管理者，也会对部门的工作做一些思考，思考部门的工作是否有一些不合理的地方，对于不合理的，也会提出整改。下属汇报、请示作为职场人员，无论是普通员工还是管理者，都会按时提交自己的工作总结，存在差别的，只是周期、频次。而在工作总结中，也会有一个项目——对目前工作的思考，看是否有什么问题。如果是有疑问或者问题、建议的，我们也可以写在自己的工作总结中，上级领导在看到我们的工作总结中提出的问题时，也会有相关的批示。除此之外，对于平时工作中发现的问题，我们也应该及时的和自己的上级反应，包括自己觉得目前工作中不合理的流程、存在的问题等。其他部门员工的反馈作为一个员工，在发现公司存在一些不合理的地方时，都有权利和义务向相关部门反馈。而一些后勤部门更是，因为会涉及到员工的一些福利和切身利益。因此，一些员工也会就发现的一些不合理事项向相关人员进行反应。上级指示在常规情况下，每个部门都会就自身的工作进行梳理，如果等到自己的上级领导提出时，一方面，部门自身工作确实做得不到位；另一方面，肯定也是上级领导发现了这个问题，希望自己的下属能去重视、处理。因此，公司的一些不合理的事项，会存在这样一种普遍的矛盾，就是：发现的人可能不是能决定的人，而真正能决策的人，可能并没有发现这个问题。从而，让一些不合理的事项一直按照“常规”在正常运行，浪费公司的资源。二。不能等真正需要再去准备公司的报刊，不仅仅是公司内部的人员看，还有其他的用途，供一些公司外部人员浏览，例如：来公司拜访的人员应聘者这些人员，到公司以后，可能都需要有一个等待的时间。这种情况下，如果是拜访人员或者应聘者直接坐着玩手机，可能显得不够有礼貌或者有诚意。如果是旁边有报纸、杂志或者是公司的一些宣传手册，也可以让应聘者或者拜访人员打发一下时间。而这些报刊等资料，或许不是每个应聘者或者拜访人员都会看，但却不能等别人有需要再去准备。
我觉得因为他们订报纸的时间很长，所以才那样做。
政治任务需要而已，不用纠结。
主要是因为这些可以做出信息的收集是很有必要的。
海航会计教育为你解答：可以直接计入管理费用借：管理费用—办公费或书报费贷：库存现金 / 银行存款如果一次支付金额较大，也可以作为待摊费用，全年分摊借：待摊费用—书报费贷：库存现金 / 银行存款每月平均分摊借：管理费用—办公费或书报费贷：待摊费用—书报费
可以直接计入管理费用借：管理费用—办公费或书报费贷：库存现金 / 银行存款如果一次支付金额较大，也可以作为待摊费用，全年分摊借：待摊费用—书报费贷：库存现金 / 银行存款每月平均分摊借：管理费用—办公费或书报费贷：待摊费用—书报费
期刊订阅费报销的话，你需要在订阅的时候向该期刊的编辑部索要订阅费的发票，然后他给发送电子版的或者下次期刊发放的时候，一同送过来即可，然后你可以拿着这些发票，去公司或单位的财务处，填写一些报销申请表之类的，申请通过后，由财务部审批后发放报销费用，这样就可以报销成功了，很多日常工作费用的支出，都可以向对方索要发票，然后事后单位申请报销，希望我的回答能够帮助到您一点点，如果您还有其他的什么疑问，可以继续在这上面进行询问。