每年单位订阅报刊杂志的意义

6个回答默认排序

默认排序

按时间排序

十米之上

已采纳

在以前，我们会发现几乎每个公司都会有一个存放报刊的地方，会有一些当天的报纸、一些杂志、公司产品资料等。但在网络十分发到的今天，我们用手机就能随时看到新闻，而公司的传宣资料，普遍会采用LED的形式，在公司的展厅循环播放。但还是有很多公司会正常每天订报，这些报纸可能并没有人去翻阅，但公司还是正常在订。工作中，我们会发现公司有很多行为，在我们自己看来，觉得是没有必要的、不能理解的，但那些工作、事项公司还是在正常做、正常进行。我们会觉得，公司那样的行为就是在浪费资源。例如：公司正常订报纸，但事实上却没有人在看；公司会偶尔发一些日用品，但员工都用不上……那为什么公司会有这些明显是在浪费公司资源的事项，还是在正常做呢？一。真正决策的人并不知道真实的情况作为管理者，精力是有限的，尤其是管理的幅度比较大时，往往很多方面是无法完全顾及到的。作为管理者，对于一些工作的调整，决策信息的主要来源有：自己发现作为管理者，也会对部门的工作做一些思考，思考部门的工作是否有一些不合理的地方，对于不合理的，也会提出整改。下属汇报、请示作为职场人员，无论是普通员工还是管理者，都会按时提交自己的工作总结，存在差别的，只是周期、频次。而在工作总结中，也会有一个项目——对目前工作的思考，看是否有什么问题。如果是有疑问或者问题、建议的，我们也可以写在自己的工作总结中，上级领导在看到我们的工作总结中提出的问题时，也会有相关的批示。除此之外，对于平时工作中发现的问题，我们也应该及时的和自己的上级反应，包括自己觉得目前工作中不合理的流程、存在的问题等。其他部门员工的反馈作为一个员工，在发现公司存在一些不合理的地方时，都有权利和义务向相关部门反馈。而一些后勤部门更是，因为会涉及到员工的一些福利和切身利益。因此，一些员工也会就发现的一些不合理事项向相关人员进行反应。上级指示在常规情况下，每个部门都会就自身的工作进行梳理，如果等到自己的上级领导提出时，一方面，部门自身工作确实做得不到位；另一方面，肯定也是上级领导发现了这个问题，希望自己的下属能去重视、处理。因此，公司的一些不合理的事项，会存在这样一种普遍的矛盾，就是：发现的人可能不是能决定的人，而真正能决策的人，可能并没有发现这个问题。从而，让一些不合理的事项一直按照“常规”在正常运行，浪费公司的资源。二。不能等真正需要再去准备公司的报刊，不仅仅是公司内部的人员看，还有其他的用途，供一些公司外部人员浏览，例如：来公司拜访的人员应聘者这些人员，到公司以后，可能都需要有一个等待的时间。这种情况下，如果是拜访人员或者应聘者直接坐着玩手机，可能显得不够有礼貌或者有诚意。如果是旁边有报纸、杂志或者是公司的一些宣传手册，也可以让应聘者或者拜访人员打发一下时间。而这些报刊等资料，或许不是每个应聘者或者拜访人员都会看，但却不能等别人有需要再去准备。

168 评论 1小时前发布

张小电1301

143 评论 8小时前发布

天晴小猪猪

我觉得因为他们订报纸的时间很长，所以才那样做。

263 评论 9小时前发布

融发装修

政治任务需要而已，不用纠结。

322 评论 10小时前发布

风吹杨柳千条线

主要是因为这些可以做出信息的收集是很有必要的。

309 评论 10小时前发布

护手霜adb

这是因为他们为了一些形式化的需求需要订报纸，所以会这样做。

100 评论 12小时前发布

每年单位订阅报刊杂志的意义

6个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

论文问答

向你推荐

热门问题

最新内容

6个回答默认排序

默认排序

按时间排序