一、论文发表等级-第一级-T类-特种刊物论文。在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文为特种刊物论文。论文发表等级第二级-A类：权威核心刊物论文，被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准)，或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等。论文发表等级第三级-B类重要核心刊物论文，在国外核心期刊上刊登的论文(见《国外科技核心期刊手册》)或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。论文发表等级第四级-C类：一般核心刊物论文，在《全国中文核心期刊要目总览》刊物上发表的论文。由中国知网、中国学术期刊网和北京大学图书馆期刊工作研究会联合发布中文核心期刊目录。1992年推出《中文核心期刊目录总览》，1996年推出(第二版)，2000年推出(第三版)，2004年推出(第四版)，2008年推出(第五版)，2011年推出(第六版)，第七版(2014版)论文发表等级第五级-D类：一般公开刊物论文，在国内公开发行的刊物上双刊号期刊(有期刊号“CN”“ISSN”，有邮发代号)发表的论文。论文发表等级第六级-E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。内部刊物发表的论文分为三个级别(类)：内部刊物必须为教育部门主办，以主办单位级别分为：第七级-国家级内刊(中国教育学会及其专委会、教育部等自办刊物)，第八级-省级内刊，第九级-区级内刊。
刊物/ 含义刊物，登载各类作品的定期或不定期的连续出版物。一般名称固定，按顺序编号，装订成册。根据其发行对象（受众）来划分，分为内部刊物和公开发行两种。
企业内部刊物是想全企业员工传达企业高层管理精神\企业文化\企业生产经营进度和目标完成的一种载体,也是企业内部沟通的一个途径
刊物/ 含义 刊物，登载各类作品的定期或不定期的连续出版物。一般名称固定，按顺序编号，装订成册。根据其发行对象（受众）来划分，分为内部刊物和公开发行两种。抢首赞分享评论踩135*****711LV111V1问答
回答 方法很简单，看期刊的主管和主办单位，其中只要有一个是国家级单位，那么这个期刊就是国家级期刊，否则就是省级期刊，而主管、主办单位，只要去国家新闻出版总署查询一下便知。 1、主办单位的区别，国家级期刊一般由党中央、国务院及所属各部门主办，省级期刊由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办，期刊上注明为全国性期刊的也算是国家级期刊，另外核心级期刊也是国家级的。 2、主管单位的区别，省级期刊的主管单位一般是省级单位，国家级期刊的主管单位一般是国家级单位，比如教育部。 3、期刊性质的区别，省级期刊的性质一般是公开发行的期刊，而国家级期刊的性质则是国家级重点刊物，国家级期刊的地位和价值更高一些 希望我的回答能够帮助到您，如果您方便的话，可以给我一个赞哦，祝您生活愉快！ 更多3条
以往的分法为一级刊物、二级刊物、三级刊物。现在一般是分为“核心期刊和普通期刊”两类，近几年有些地方在核心期刊里又分出;权威、重要、核心。‘’核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是我国学术评价体系的一个重要组成部分‘’国家没有任何一个政府部门给刊物划分级别，可职称评审部门都有对期刊级别的要求。“ 省级 ” 期刊指由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报(刊)。
核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非具体学术评价的工具。
国内合法刊物，部级单位（教育部、卫生部等等）主管的，就是国家一级，中国xx集团、协会主管的就是国家二级厅级单位（劳动厅、财政厅等等）主管的，就是省一级，xx省集团、学会主管的就是省二级核心期刊，是一些部门或团体，从国内合法所有刊物里面，经过一定程序的筛选，被其目录收录的，就是该核心，核心期刊里面既有省级，也有国家级期刊，但是一旦被核心数据库收录，就脱离了省级、国家级这样的划分，统一成为核心，比国家级还高一个档次。国内共有七大核心，其中最常用的有以下几种：北大核心（又名中文核心）、CSSCI（又名南大核心）、统计源核心（又名科技核心）、CSCD（又名中国科学引文数据库）核心期刊数据库太多，每个单位认可的核心也不一样，所以你可以到单位的人事处，要一份资料，上面都会很清楚的说明你们认可哪些核心。
省部级期刊与国家级期刊的区别：实际上，国家从来没有对刊物做过级别之分，也就是在影响力和专业程度上没有省部级和国家级的差别。所谓国家级期刊和省部级期刊之分，主要为方便管理，根据期刊主管单位的级别而做了区别。即国家单位主管期刊为国家级期刊，省单位主管期刊为省部级期刊。
核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非具体学术评价的工具。
你到图书馆查查就知道了。一般的是不是核心就是省级了
省级期刊就是有省级单位发表的期刊
五十块钱很多了哦。有时候钱只是个辅助作用，钱能解决的问题不是问题。行政命令下来，按一定的标准分组，然后进行考核，由数量到质量。纳入绩效考核体系作为升迁的一个辅助指标，肯定就有人做了。树几个典型，让老总或者高层夸下报刊和投稿人，让下面的人看到老总很关注这刊物。是一条让老总认出来记住的捷径。还有别的细谈再
弄厂刊是件很难的事，现在搞不好，可能是因为大家觉得刊物没有吸引力，其实，稿费什么都是象征性的，主要是氛围，要让大家觉得，我们部门没有文章被产刊出版是很不 光彩的事情，主要得从部门领导着手，也可以压任务，但是不可应付了事，要让刊物内容真真正正的为企业发展作贡献，基本上只刊登和公司或行业有关的事，这样可能会好些，其实，我也不是很懂，我们自己的厂刊也不是很好。
其实你们公司的规定一篇稿子50元 方法是不错的了。个人建议：关键的问题还是出在管理的氛围上，让员工没有了积极性。提个意见，定期进行内部刊物的展示和讨论，变成一项定期的工作形式，要从管理上先入手。
一般就是部队内部的新闻，类似我们上学的时候的校报，多以政治教育为主，宣传军营多彩生活等等
如果你是金融领域出身，就多了解一些编辑、图片、印刷方面的知识；如果你是编辑记者出身，就多了解一些金融，尤其是银行知识；如果都不是，也没关系，听领导的安排就行。内部刊物就是没有刊号的刊物，但是它可能会发行，有些内部刊物是学术性的，探讨银行业务，有些内部刊物是娱乐性的，多发给客户或员工自娱自乐。如果是后者就太简单了，把市面上的娱乐杂志拼拼就行了。如果是前者就更简单了，只要没有错别字和病句就可以了，反正也不是你的观点，或是你看不懂的观点，不必对内容负责。
舰载武器，兵器
一般就是部队内部的新闻，类似我们上学的时候的校报，多以政治教育为主，宣传军营多彩生活等等