打期刊的查稿电话，或者上期刊的收录网站去检索。
具体讲指是否被三大检索SCI,Ei,ISTP收录，这其实是检验论文质量的一个客观的外在的标准！希望能够帮到您！
就是某论文在什么时候被什么杂志刊登了，然后被期刊数据库弄成电子版的状态。
全中国所有正规刊物都被收录~~~包括一般的学术期刊和报纸杂志等~~
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论文收录情况一般说的是论文发表后，被某数据库收录，这个前提是论文所投稿的期刊被数据库收录。比如作者投稿的期刊被知网收录，那么该期刊的论文自然也被知网收录，除此之外，还有维普，万方，龙源等数据库。论文在被杂志社录用出刊之后，杂志也会做成电子版直接收录进数据库。论文被检索需要一定时间，一般是文章见刊后的1-2个月左右，不同刊物，需要的时间不同，有的刊物提交文章比较早，检索就会快一些，反之则会慢一些，文章检索情况在很多时候需要提交文章被检索的页面打印页，这其实就是文章收录情况最有力证明。
这三个分别是不同的数据库，SCI是收录自然科学，医学类研究文章，而EI主要收录工程类研究，CA收录化学类。
应该是指的期刊收录网站如知网万方维普龙源等日后有需要安排论文【写】【发】可Q联系填写被哪个库收录。如EI，SCI等
具体讲指是否被三大检索SCI,Ei,ISTP收录，这其实是检验论文质量的一个客观的外在的标准！希望能够帮到您！
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;4、应当给予降级以上处分的;5、受到刑事处罚或者劳动教养的;6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;7、法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
太多，每家公司的要求不同，可能你的学历不合适长相不合适身高不合适，还有可能是你有纹身
回答 首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。同时，必须提请用人单位注意的是，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据；第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
基本材料作假自身素质远低于期望待遇目空一切