几月份都行的，最好是毕业后
果是毕业后才正式开始见习工作，那么从被录用到毕业这段时间内除了提交三方协议等材料外还需要
根据2020广州市民政局招录编制139人公告的相关规定，可知2020应届毕业生规定如下：2020年毕业生是指2020年1月1日至2020年12月31日期间取得毕业证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员)。
未毕业到单位工作属于实习，毕业到单位工作就属于正式参加工作，根据要求，大中专应届毕业生有12个月的见习期，见习期满转正、定级。你现在需要做的就是好好学习将来能够更好的适用岗位。
看当地人口的最低生活标准来订的吧
当地公务员最低工资标准
回答 您好，一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。 二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。
那里是有标准的，谁刚进来工资都是一样的，然后慢慢的涨，或者你考取一些证件也会涨工资
一般事业单位要求的应届生是当年6月份毕业的学生，而不是下一年的毕业生，事业单位考试今年是改革试行的，有专门的公职类考试书籍，今年事业单位考试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科，有的地市考公共基础知识，国考一般在下半年11月份左右，省考一般在上半年4月份，考试科目都是行测和申论。
虽然每年我们都在强调今年是应届毕业生就业最惨的一年，但是2020年的应届生们，你们的确要做好心理准备。你们将迎来比前辈们更严峻和艰苦的挑战。一 工作需求端——应届生毕业情况总览1 毕业人数逐年上升，就业压力持续增大。在2020年5月12日召开的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年的应届高校毕业生达到874万，同比增长40万，预计今年上半年的就业形势更加严峻。查看1978年以来中国历届高校毕业生的数量，发现：中国高校应届毕业生人数迅猛增加始于2000年，这主要得益于国家制定的高校扩招政策；高校应届毕业生人数从2000年的98万直线上升至2020年的874万，在20年的时间内，高校应届毕业生人数增加了9倍之多。高校应届毕业生人数更是在2020年达到峰值，这使得毕业生之间会发生激烈的竞争。2 对于自身的期望并没有降低许多大学生的思维还是停留在学生时代，他们认为世界的运转取决于高考成绩而非市场上的需求。认为读了大学就应该理所应当能找到一个好的工作，把好的学历当作是找到好工作的唯一因素而不是主要因素，这种思想在一些985,211的同学中更是普遍（好的学校的确找到好工作的概率更大，这是概率问题这里不做讨论）。这就导致了一个“差的工作看不上，好的工作又够不着”的尴尬局面。比如计算机专业的同学，你们就扪心问问自己周围的同学有哪一个不想去大厂的。在竞争非常激烈的今天（没错874万的毕业生数字再默念一遍），如果仍然不肯降低自己的期望，那么等待你的将会是社会的捶打。二 工作供给端的情况1国内宏观经济方面，国内经济近几年面临下行压力。经济运行都是有一定的周期的。一般来说，经济在一个周期会面临复苏、繁荣、衰退和萧条四个阶段。我国已经告别改革开放初期经济高速发展的阶段，目前正处于供给侧改革和经济转型的重要阶段，经济下行压力较大。经济的下行导致人才市场的岗位逐步缩减，而前面我们提到每年应届毕业生的数量逐年递增，更是在2020年达到874万的峰值，应届毕业生们即将在“僧多粥少”的局面中展开史无前例的激烈竞争。2 疫情更是为这本来就不明朗的就业局面蒙上一层阴影。受疫情影响，工厂停工，企业停产的情况比比皆是。很多企业特别是民营企业在疫情的影响下苦苦挣扎，有的甚至面临破产。在这种情况下，企业为了自保会缩减新员工的招聘数量，有的甚
中新网3月17日电 据中央电视台报道，国家促进普通高校毕业生就业政策公告今天公布。国家对到基层、到中西部地区和中小企业就业、应征入伍、参加志愿服务西部计划、农村特教岗位等国家基层项目，参加国家、地方重大科研项目以及家庭困难的五类大学毕业生将分别给予各种优惠政策。 这些政策主要有：补偿学费、代偿助学贷款、考研(论坛) 加分、免试就读成人本科、报考政法院校定向生优先录取等。为鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业，今后除直辖市外，各地城市应取消落户限制。参加国家和地方重大科研项目的毕业生，还可享受劳务费和社会保险费，工作结束后另行就业，可连续计算工龄。 《公告》鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。 《公告》鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：由政府补偿学费，代偿助学贷款；退役后报考硕士研究生初试总分加10分。 《公告》强调，积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。聘用期满，根据需要可以续聘或到其它岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算。 《公告》鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：对企业招用非本地户籍的专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款。希望采纳
你好，根据事业单位招聘发布的公告来看，应届毕业生报考人员不单止2020年的应届毕业生，还包括2018、2019届未落实工作单位的毕业生(指离校时个人户籍或档案或组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生)。其他基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，品行端正;身体健康;具备招聘岗位所需资格和资质条件;无计划外生育;其他岗位条件：招聘专业条件设置以省人社厅编印的《学科专业目录汇编》(二O一九年一月版)为准(见附件5)。其中报考人员年龄需在18周岁以上，年龄和工作经历计算截止时间为2020年7月1日(含)。部分岗位户籍要求指2020年1月1日前为该岗位要求户籍或户籍所在地参加高考的高校毕业生。报考人员学历高于招聘岗位设置要求的，所学专业须与招聘岗位设置的专业同类相近，专业认定经招聘用人单位主管部门核定后报市事业单位招聘考试领导小组同意。对设置专业技术条件的岗位，实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施，对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。
事业单位的录取流程主要会在招聘时，就已经进行了说明。大体上应该先笔试，再面试，综合评估后择优录取。
事业单位的录取流行的要看是哪一个事业单位呀，每个地方它的录取流程还是不相同的，包括省份可以干各个地方的情况。
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位录取流程为：用人单位确定拟录用的人员名录——拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天——用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，并报上级主管部门审核——用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人社局备案——用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。很多人对事业单位和公务员搞不清楚，觉得都是铁饭碗，下面就介绍一下公务员招考和事业单位招聘的不同之处：1、发起机构是不一样的：公务员的考试发起机构按层级划分，国家层级是由中组部、人事部发起的，地方层级由省委组织部、市委组织部、人事厅发起，而事业单位的考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、报名方式是不一样的：公务员的考试采用的是网络报名，事业单位的考试虽然也采用网络报名，但也仍有现场报名的渠道。3、笔试考试的科目是不一样的：公务员考试笔试都要考行测、申论，个别省市还会有公共基础和专业课，警察还要加考心理测验和体能测试。而事业单位通常考试只考行测、申论，或行测、公共基础，个别会加考公文写作，部分需要加专业测试。4、人事编制是不一样的：公务员考试录用后是公务员编制，事业单位考试录用后是事业单位编制。
1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性强。有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优势是他们的经验。但经验也可能成为他们的劣势。第一，社会人士的学习能力与可塑性往往会弱于应届生。第二，他们的经验一般也不会完全契合公司业务需求（如果每个社会人士的经验都完美契合公司的业务需求，那也就不会有【面试】这个增加公司运营成本的工作，公司直接录用即可）。因此，如果公司在增加员工时，如果选择应届生，一般会选择有经验老人带应届生，应届生的能力可以迅速成长，直到胜任岗位需求。
确实在很多企业都喜欢招应届毕业生。原因是在很大程度上应届毕业生的可塑性更强，也就是说听话认真。对于刚毕业的大学生来说，一旦进入公司都会积极的表现自己，都希望得到老板的赏识，希望能够获得被提拔的机会，所以一般情况下都是非常认真的工作。好多公司都承担着一定的社会责任，吸收每年的毕业生，缓解应届毕业生的就业压力，解决大学生就业难的问题。
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。3、对于人工成本方面，可以节省支出应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求；而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。4、应届毕业生工作认真因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。5、便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。
因为应届毕业生比较容易管理，而且对待工作的态度都特别的积极向上，所以成为很多公司招聘的首选。