招女研究生的，岗位是汽车杂志编辑，月薪3500起
北京大学工学院工业工程与管理系成立于2005年，以复杂系统、运筹学和Multi-Agent理论为基础，开展现代企业的组织结构和运作机制的建模和分析、生产过程的调度、优化与控制、供应链与物流管理、药物信息与工程、数据挖掘与智能决策方法等方面的研究，同时与国内外相关科学领域的著名院校和研究机构的合作，承担了国家重大攻关项目，也开展了企业合作与培训。现公开招聘博士后研究人员若干名。欢迎具有以下条件并有志于奉献该研究领域的青年学者报名。 1、掌握较强的运筹学优化理论基础，具备制造过程仿真优化建模相关的研究经历优先； 2、具有精益生产管理的相关研究工作； 3、具有生产信息系统与计算机集成制造方面的实践和研究经验； 4、具有较好的软件编程基础与计算机应用能力； 5、熟悉运作管理研究和物流工程相关领域工作； 1、在工业工程、运筹学、系统工程、自动化管理、应用数学或其他相关学科中获得了博士学位； 2、热爱科学研究，求真务实，具有良好的职业道德和严谨的学风，有团队合作精神和开展科学研究系统开发的能力； 3、在国内外本领域核心学术期刊发表过论文，具有良好的英文写作和阅读能力。 1、享受北京大学所规定的博士后工资和生活待遇； 2、对于在工作中做出突出贡献的，可享受额外项目津贴； 3、博士后研究人员在站工作期限原则上为两年，也可根据科研工作需要适当延长。 申请者须通过电子邮件，提交以下材料： 1、个人简历； 2、博士学位论文摘要。 联系人：解老师 截止日期：2011年6月30日
本刊1986年创刊，以城市为研究对象的综合性学术期刊。本刊追求学术性、前沿性和前瞻性，注重理论联系实际，反映学术界和实际部门的新动态，刊载有创见的现代城市研究成果、述评、实例分析、文摘等。深受高校、研究机构、设计院所的广大读者的好评。本刊内容充实、版式清新、装饰精美。
现代城市研究刊物设有城市与区域规划、城市特色、建筑与景观设计、城市建设与管理、城市房地产、城市交通、城市生态等多个栏目。 《现代城市研究》已被国家图书馆、中国版本图书馆等列为“永久典藏”，并长期与一些境外研究机主管主办：南京市住房和城乡建设委员会 南京城市科学研究会快捷分类：经济宏观经济管理与可持续发展 经济与管理科学出版发行：江苏 月刊 A4期刊刊号：1009-6000, 32-1612/TU创刊时间：1986 影响因子 621审稿时间：1-3个月期刊级别： CSSCI南大核心期刊 北大核心期刊
211院校 很厉害的 哈市仅次于工大
去一些私人经营的船厂比较好
哈尔滨工程大学出版社有限公司是2012-04-05在黑龙江省哈尔滨市南岗区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于哈尔滨市南岗区东大直街124号。哈尔滨工程大学出版社有限公司的统一社会信用代码/注册号是9123010342400999XF，企业法人张玲，目前企业处于开业状态。哈尔滨工程大学出版社有限公司的经营范围是：出版本校设置的主要学科、专业、课程所需要的教材，教学辅助材料、学术专著、译著；与本校主要专业方向相一致的学术专著、译著；为尚未成立出版社的高校出版同一专业系统的高校教材；同本社出版范围相一致的网络（含手机网络）图书出版（互联网出版许可证有效期至2023年5月13日）；设计、制作、发布国内广告业务，美术装潢设计；计算机软件技术开发；印刷设计、排版设计、平面设计；会议及展览服务、办公服务（不含刻章）；经销：文化用品、体育器材（不含弩）、纸张；出版物批发经营。在黑龙江省，相近经营范围的公司总注册资本为329978万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共646家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看哈尔滨工程大学出版社有限公司更多信息和资讯。
事业单位的录取流行的要看是哪一个事业单位呀，每个地方它的录取流程还是不相同的，包括省份可以干各个地方的情况。
对于HR来讲，招聘流程基本上可分为5步，分别为用人需求的确定、招聘执行、面试、入职办理、面谈等步骤，具体见以下内容：（如有帮助，望采纳，谢谢~）一、明确用人需求明确用人需求，并选择合适的招聘方式，通常可分为内部招聘、外部招聘两种方式。内部人员招聘：通过内部调岗、内部晋升、岗位合并来满足企业用人需求。外部招聘：根据岗位说明书及用人部门的要求，编写和发布招聘信息。二、招聘执行招聘中比较常见的方式还是通过外部招聘渠道进行，招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包等。线上招聘：免费网站（XX同城、赶X网、百X网、各地人才网等）、收费网站（智联XX、前程XX、猎聘XX、BOSSXX、拉勾XX等）、社群招聘（WX、QQ等）、社交招聘（脉X、豆X、领X）、电视招聘（现在很少用）、猎头（高端岗位更多）、行业网站（太多了……）线下招聘包括：现场招聘会、校园招聘、校企联合办学、企业专场招聘……员工和外部推荐：就是通过熟人把求职者简历直接给到我们HR，一般来说会有推荐奖金招聘外包：把招聘直接外包给专门的公司来做，大公司常用三、面试面试形式的选择也是招聘流程中非常重要的一环，常见的面试形式有一对一、一对多、多对多；常见的面试方法有行为面试法、文件筐、职业性格能力测评工具、微表情、压力测试、情景测试、小组面试、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试……四、新员工入职办理入职办理包含入职手续、入职通知、入职准备、录用手续等。入职手续：签批录用审批表、薪资核定表入职通知：电话、短信、邮件、邮递、当面签发offer入职准备：座位、电脑、办公用品等录用手续：相关证件、照片、银行卡的人事存档，填写人员档案表，签字并确认薪资核定单、签订劳动合同和保密协议（部分公司有竞业协议）入职引导：公司环境、欢迎仪式、同事介绍、设备位置、各种门禁入职培训：企业文化、企业制度、岗位说明书学习、考试等五、入职面谈与员工确认工作适应的情况、部门团队协作的情况、上级管理的问题等与员工的上级确认工作胜任力、员工工作态度、团队协作情况等以上五步就是常见的招聘流程，涵盖从用人需求到入职录用等一系列内容的招聘流程信息，可用于各类公司使用的招聘流程参考，或者根据公司实际情况选择合适的某些内容即可。
基本流程会是这样：确定人员需求→制定招聘计划阶段→人员甄选阶段→招聘评估阶段。招聘工作流程：用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求；确定招聘的职位名称和所需的名额；发布招聘信息及搜寻候选人信息；制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；签订合同并存档。
事业单位录取流程为：用人单位确定拟录用的人员名录——拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天——用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，并报上级主管部门审核——用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人社局备案——用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。很多人对事业单位和公务员搞不清楚，觉得都是铁饭碗，下面就介绍一下公务员招考和事业单位招聘的不同之处：1、发起机构是不一样的：公务员的考试发起机构按层级划分，国家层级是由中组部、人事部发起的，地方层级由省委组织部、市委组织部、人事厅发起，而事业单位的考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、报名方式是不一样的：公务员的考试采用的是网络报名，事业单位的考试虽然也采用网络报名，但也仍有现场报名的渠道。3、笔试考试的科目是不一样的：公务员考试笔试都要考行测、申论，个别省市还会有公共基础和专业课，警察还要加考心理测验和体能测试。而事业单位通常考试只考行测、申论，或行测、公共基础，个别会加考公文写作，部分需要加专业测试。4、人事编制是不一样的：公务员考试录用后是公务员编制，事业单位考试录用后是事业单位编制。
《煤炭技术》可安排发表