没毛病，投稿之前你就要想清楚这个问题，审稿费和版面费不是一个概念，审稿费是用于支付审稿人的，也就是审稿人的有偿劳动；版面费则是用于之后刊登的费用，所以交了审稿费，结果没中是很正常的事情，丝毫不用感到惊讶。
《快易论文》啊。很专业的收费也不高
我也有相同的问题，杂志社给了录用通知，反复多次修改，依然不同意刊出，作者是否可以撤稿退版面费！
一般初审很少书费，都是进入专家外审收费的，也就是100元左右，如果没有通过，是不退钱的。
出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。
如果合同中有相关约定，是需要付违约金的。一、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因；小编建议采取邮件加电联的方式。电话联系的时候要注意说话方式，跟工作人员好好说话一般情况下不会出现上述那位学长的情况；而邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。二、要求原签约单位出具违约书面退函，记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效！此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
三方协议虽然不是正式劳动合同，但是也是受到法律保护的。所以签了三方协议后，如果要毁约，需要尽快和签约单位协商：一方面是及时告知单位个人意愿，让单位好继续招聘相关岗位人员。再者三方协议中有规定违约金金额，那么积极的沟通，有助于将违约金的数额将至最低。备注：即便三方协议中没有规定违约金，那么也要及时和单位进行解约。一个是职业素养，另一个就是有些毕业生把报到证地址填报的是该单位。后期要进行报到证改派还是要通过该单位的。所以办理事情要有个整体的规划。
如果合约有一些规定的话，是需要遵守规定的，如果合约没有规定就不需要缴纳。
如果合约有一些规定的话，是需要遵守规定的，如果合约没有规定就不需要缴纳。
不用交的，08年的新修案的劳动法有规定，劳动者无需赔偿公司违约金，除非你有和她们签其他合同
毕业生与单位签定应聘意向书然后违约是需要缴纳违约金的。 一、违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
不需要支付违约金。劳动合同法对违约金规定：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。企业与学生签订了“三方协议”，由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金。如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的，如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下：一、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。二、 违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。如果这个份协议只是约定学生不签要支付违约金，而他们不接受的话，却不用支付违约金的话，就不用理会这样的不对等条款了。另外，如果你已经毕业的话，用人单位这样的约定是违反《劳动合同法》的规定的，不受法律保护的。那样，你是不需要支付这个费用的。扩展资料:签订就业协议的流程及注意事项。一、签订就业协议的程序1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。二、签订协议时应注意的问题1、 查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、 按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、 对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任资料来源：东方新闻-毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已经生效和具有法律效用offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。请点击输入图片描述offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。请点击输入图片描述offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已经生效和具有法律效用offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。请点击输入图片描述offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。请点击输入图片描述offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已经生效和具有法律效用offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。请点击输入图片描述offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。请点击输入图片描述offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。
其实也没有多大后果，毕竟用人单位其实都想能省则省！
毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。
应届生签订三方协议后违约，最明显的后果就是在三方协议中约定了违约金，被公司追究的话需要支付违约金，如果签约时约定了户口、档案等转移到签约公司的，还可能面临各环节信息衔接不到位，出现解约后户口和档案仍然被转移到签约公司的情况，除此之外，还有一些因为失信造成的隐性后果。1、需支付三方协议中约当的违约金劳动合同法中有这样的条款：除用人单位为员工提供了专项培训费用约定服务期违约，以及签订了竞业限制协议违约以外，不得约定其它违约金。很多学生会将这个条款跟三方协议上的违约金弄混，觉得公司在三方协议中约定违约金不合法。这种想法是一种误解，学生还未到公司报到时，公司跟学生签的是学校、学生本人及公司的“三方协议”，而不是劳动合同，所以三方协议根本不是用劳动合同法来解释和约束的。一般情况下，如果违约金额不是特别高特别离谱，公司追究违约责任，应届生是需要支付违约金的。注意我说的前提是公司追究，在现实中，也有一些公司最终并没有真的追究，应届生违约了也没按规定支付违约金。2、户口、档案等的转移，可能会出现失误在三方协议里，一般有一个选项：公司是否接收户口、档案，如果你的户口在上学时被迁移到学校，在签三方协议时选择了公司接收户口、档案，而三方协议又已经被你交到学校后才准备违约，很有可能你违约的最新信息未能及时更新到学校的相关部门，在毕业后处理户口和档案时仍然按照之前三方协议提供的信息进行转移，就有可能出现问题。3、失信造成的隐性后果招聘管理做得比较系统完善的公司，一般都会建立自己的求职者黑名单，对于一些拿到offer之后放弃入职的、签了三方协议后违约的求职者，可能会列入自己的黑名单，之后可能都没有机会应聘这家公司的任何岗位；还有一些学校，为了维护自己长期合作的公司，避免因为自己学校的学生连续几年违约率较高后，合作公司校招时不再考虑合作，影响自己的就业率，也可能会对违约的学生设置一定的惩罚措施。应届生签订三方协议后违约的大致后果就是这些，所以建议应届生们在找工作前多下一些功夫做一些功课，确定好自己的方向后，在有目标地求职，这样拿到的offer大概率是自己比较喜欢做的工作，综合考虑后签约也更慎重一些。当然，如果签约之后遇到特别好的机会，那付出这些相应的代价，赢得一个更好的未来，也是一个比较理性的选择。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果： 一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。