严格来说录用通知书是offer，offer的全称是offer letter。一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。一、对入职后的待遇作说明：包括是否明确，以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的，可通知以合同的约定为准，但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇，则可在录用通知中明确，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。二、明确冲突适用：如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突，以劳动合同为准。三、明确失效条件：应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录，明确与原单位无未了的权利义务，包括无商业秘密及竞业限制协议，并明确报到、入职时间，如未能提供入职所需材料并按时报到，则通知书自动失效，并明确提供虚假信息应聘的，则通知书也自然无效。四、明确应聘者违反承诺的法律后果：防止应聘者随意承诺但却无意入职，导致用人单位不合理的损失。
题主，你应聘工作应自己该是最清楚的啊。一般应聘流程就是经过投简历、面试最后决定试用，这是最简单的流程，根据公司要求可能有增加的笔试或面试流程。你现在是填写员工资料，至少应该是试用期人员了。
不是代表被录取了 只是给你一个申请的机会 如果被录取相关的工作人员会通知你的
要相信自己，在面试的时候如果已经尽力表现出了自己的能力就耐心等待消息吧。正规公司内部走流程审批也是需要一些时间的，耐心等待一下，希望能帮到你，往采纳，谢谢。
至少表明你已经进入试用期了
公务员拟录用公示期间，通知到单位工作，不是正式入职时间。这个时间是单位考察期，也可以认为录用基本定局。必须以公示结束后，人事部门正式批准录用通知上班时间为参加工作时间。
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。
“拟录取”就是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。相当于在录取前透露一个消息出来似的。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了 还有就是应届生考研,考上了,但还没毕业,就是拟录取。如果你毕业时未修够学分,不能拿到毕业、学位证，最终不能录取你。 “拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取，还是有机会出局。
一样的
回答 您好，中公教育为您服务。 事业单位考试中公的报名表是核定你的档案信息时使用的，在笔试通过后会进行政审，所以一定要如实填写。不要有虚假信息。在填表时，如果报考岗位有需要专业技术资格、职业资格、执业资格证书的，必须要填写。取得时间和证书编号如果表格中有，必须要填写。基层工作经验就写你的工作经历就可以。如果是应届生就写 无 考核结果应该不是你写的。应该是招聘用人单位写的。所以不用填。 事业单位考试的备考资料和报名技巧你可以登录事业单位考试网查看 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 亲，希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个五星✨赞哦~谢谢您，祝您生活愉快。 更多3条
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招聘考试成绩考的不错，如果通知你体检了。如果体检合格的话，那么恭喜你即将被录用。