不需要，因为没有签订任何有法律依据的文件。
凡是需要签字的文书看清楚里面的条款，因为一旦签下去就具备法律约束力。关于违约金的部分，有看清楚具体多少金额吗？
可以不去，不算是违约。因为没有履行双方的契约，所以如果有好的工作可以去新的地方开始。这个就不用什么心理负担了，如果已经去了，就需要涉及到劳动合同以及一系列人事流程了。
录用条件确认书 岗位名称：员工姓名： 试用期限：年月日 至 年月日 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交的虚假材料），隐瞒自身与工作有关的事实的行为属于不符合录用条件。 2、所录员工身体健康是基本的录用条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。 3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2天属于不符合录用条件，拒绝接受领导临时交办的工作任务属于不符合录用条件。 4、遵守公司的劳动纪律属于录用条件，在试用期内出现2此轻微违纪行为，或1次一般违纪行为属于不符合录用条件。 5、具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上），经民主、公开评议，有三分之二以上员工其他员工认为该员工团队协作、配合能力差，则属于不符合录用条件。 6、有较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户投诉达到2次或书面投诉达到1次则属于不符合录用条件。 7、有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属不符合录用条件，试用期培训后培训考核客观考核题得分数低于80分属于不符合录用条件，适用期内工作考核（根据公司绩效考核管理制度中的标准）得分数低于80分的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。 员工阅读确认： 日期：
不怎么管用的,一般劳动局不管这个,
是违约，要交违约金
劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各一份。单位只签一份合同是违法的，你可以要求单位提供一份合同，如果单位不给，可以向单位所在区劳动监察投诉，这个问题不大，能解决，你不用担心。不过我建议你：如果还想继续在单位做下去，现在不要急着办这件事，等不想做了再说，到时候一样能办。
员工与公司建立一定的雇用关系，是有劳动合同的限制，并且在签订劳动合同的时候，有些人可能不太清楚具体事宜，那么一般劳动合同一共几份？根据有关规定，劳动合同一般是一式两份的，公司一份，自己一份。具体我们看下面的文章。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。一般劳动合同怎么制作?甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。文章中已经详细的介绍了关于劳动合同的具体相关事宜，同时也能够解决了一些人对于一般劳动合同一共几份，这一类的相关问题，因为这些问题其实都比较浅显的，更多的我们还是应该要注意劳动合同中的一些相关具体要求以及内容。延伸阅读：2018年最新协商解除劳动合同协议书范本员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些劳动合同终止确认书怎么写
办理商务签证需要的就是邀请函你说的录取通知跟邀请函实质上是一样的薪资确认书并不需要
被无条件录取后，会要求你提供并确认护照号和一些个人信息来申请cas，cas number是由录取你的大学发给你，确认信是电子版邮件还是纸质版邮寄具体看校方的规定，或者你向校方提出要求纸质或电子版的。
一般来说CAS会由大学发给您，如果您之前的Offer已经是无条件，且满足的了学校的定金要求， 比如一些大学会对学生有支付定金的要求，那么大学在收到你接收无条件录取的2-3周之内会给你出具CAS,一般会是电子版扫描件或者邮件正文形式，原则上递交签证的CAS只有14为编码激活即可使用不要求原件，如果您超过3周未收到CAS建议主动联系一下大学，询问一下进程，
因为面试非同小可且各个企业要求不同，所以具体粘贴方法，建议咨询招聘企业相关客服人员。劳动法并未对录用条件确认书进行明确规定，录用条件确认书的有效期仅限于劳动合同签订前，是作为员工和企业间的“临时协议”使用。若劳动合同签订后，一切以劳动法所承认的劳动合同条款为准。同时劳动法规定，用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，所以录用条件确认书的有效期也仅有这短短的一个月。以上就是我对”参加面试确认书身份证复印件怎么粘贴“问题的回答。谢谢采纳！
回答 您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料可能需要几分钟的时间，请您稍候哦…… “在试用期间被证明不符合录用条件的”这一款强调的是“试用期”，用人单位和劳动者双向选择，而“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”里面劳动者已经过了试用期，就存在经济补偿金的问题了。 亲，很高兴为您解答，如果我的答案对您有所帮助，希望可以给我一个赞，如果有疑问可以继续追问，支持鼓励一下哦谢谢您！祝您生活愉快！ 更多1条
可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓： 1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实； 2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认； 3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件； 4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓； 5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。 6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。