CEO、COO、CFO、CTO、CIO分别代表的是不同的岗位的称呼，是英文的首字母的缩写。CEO：是Chief Executive Officer的缩写，即首席执行官。首席执行官是企业的法人代表，企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁。COO：是Chief Operation Officer的缩写，即首席营运官。首席营运官负责企业的运营，辅助CEO的工作，在企业中多数兼任常务副总裁。CFO：是Chief Finance Officer的缩写，即首席财务官。首席财务官可以理解为财务经理，领导企业财和物的规划与控制工作，进行风险防范与控制。CTO：是Chief Technology Officer的缩写，即首席技术官。首席技术官是企业内技术方面的最高负责人，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助CEO做出决策。CIO：是Chief Information Officer的缩写，即首席信息官。首席信息官具备技术和业务过程两方面的知识，是企业信息技术和系统所有领域的高级官员，通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。扩展资料CEO的主要职责是：（1）任免经理人员。（2）执行董事会的决议；（3）主持公司的日常业务活动；（4）经董事会授权，对外签订合同或处理业务；CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。CFO的主要职责是： 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。 负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。 管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。参考资料来源：百度百科-首席执行官参考资料来源：百度百科-首席运营官
1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。扩展资料 1、HRD基本特点：（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。（2）HRD是以明示人类的价值为基础。（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。（5）HRD的对象是人力资源及其整个组织。HRM主要内容：组织管理、人事信息管理、劳动合同等。参考资料来源百度百科-hrm参考资料来源百度百科-HRD
HRM=Human Resource M人力资源经理HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD=Human Resource Development人力资源开发HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
核心成员 core member 团队成员 team member
具体情况分析，如果核心成员一个就不加，多个就要加S
farther（父） mother（母）son（儿） daughter（女） brother（兄弟） sister（姐妹）grandmother（祖父） grandfather（祖母）uncle（叔叔） aunt（阿姨、婶婶）boss（老板）employer（雇主） employee（雇员）General（将军） Soldier（士兵）
核心成员 core members 团队成员 team members单数就不加 复数就加 视情况而定
core fellowship enterprise
core plus heart这么简单都不会
core focusnucleusKernel
core journal/back-boned journal/master journal ,译法各有特点。
core focus
核心网；简单点说，可以把移动网络划分为三个部分，基站子系统，网络子系统，和系统支撑部分比如说安全管理等这些。核心网部分就是位于网络子系统内，核心网的主要作用是把A口上来的呼叫请求或数据请求，接续到不同的网络上。主要是涉及呼叫的接续、计费，移动性管理，补充业务实现，智能触发等方面主体支撑在交换机。至于软交换则有两个很明显的概念，控制与承载的分离，控制信道与数据信道的分离。发展方向核心网全面进入“IP”时代，IP、融合、宽带、智能、容灾和绿色环保是其主要特征。从电路域看，移动软交换已经全面从TDM的传输电路转向IP；从分组域看，宽带化、智能化是其主要特征。从用户数据看，新的HLR被广泛接受，逐步向未来的融合数据中心演进。另外，运营商纷纷将容灾和绿色环保提到战略的高度；移动网络在未来发展和演进上殊途同归，在4G时代，GSM和CDMA两大阵营将走向共同的IMS+SAE+LTE架构。
=Strategic Air Command (美国)战略空军司令部
大家好，我是小枣君。今天我们来说说核心网。进入正题，首先，什么是核心网？核心网的英文叫Core Network（核心网络），简称CN，嗯，没错，和我们伟大祖国的英文简称是一样的。关于核心网的定义，大家千万别去看百度百科，里面的说法要么是废话，说了等于没说，要么不是人话，完全看不懂。那究竟该怎么定义呢？说实话，迄今为止，我没有见到任何一个能让人满意的回答。不是我故弄玄虚，而是这个概念真的很难定义——如果从广义的角度来解释，很难划定边界，如果从狭义的角度来解释，又没有任何一个实体准确与之对应。它实际上是一个集合，是很多“具有特定功能的设备”的统称。为了方便理解，大家可以把核心网视为一个“非常复杂的加强版路由器”。通信网络的三大组成部分：接入网、承载网、核心网。接入网是“窗口”，负责把数据收上来；承载网是“卡车”，负责把数据送来送去；核心网呢，就是“管理中枢”，负责管理这些数据，对数据进行分拣，然后告诉它，该去何方。而对数据的处理和分发，其实就是“路由交换”，这是核心网的本质。核心网之所以复杂，其实是人为造成的。再具体一点说，就是因为市场的需要。用户产生欲望，市场制造欲望，欲望越多，需求越多，需求越多，业务越多。业务越多，设备越多，接口越多，网络越复杂。最早的时候，固定电话网的核心网，说白了就是把电线两头的电话连接起来，这种交换，非常简单。后来，用户数量越来越多，网络范围越来越大，开始有了分层。网络架构也复杂了，有了网元。网元就是Net Element（网络单元），简称NE，是具有某种功能的网络单元实体。同时，我们要识别和管理用户了——不是任何一个用户都允许用这个通信网络。只有被授权的合法用户，才能使用。于是，多了一堆和用户有关的设备（网元）。简而言之，它们的核心任务只有三个：认证、授权和记账。认证，就是看你是不是合法用户，有没有密钥。授权，就是看你有权限做什么事，哪些服务可以用，哪些不能用。记账，就是看你做了哪些事，然后记录下来，收你的钱。再后来，有了无线通信，连接用户的方式变了，从电话线变成无线电波，无线接入网诞生。接入网变了，核心网也要跟着变，于是有了无线核心网。再再后来，有了2G，3G，4G。每一代通信标准，每一项具体制式，都有属于自己的网络架构，自己的硬件平台，自己的网元，自己的设备。核心网的一线工程师之所以难当，就是难在业务流程、业务对接和协议参数上。此外，就是各种网元的各种数据配置项，非常复杂。再有一个，复杂的网络，一旦出现问题，排查起来非常困难。不过和无线相比，核心网有一点优势，就是KPI指标。无线非常关注指标，而核心网对指标其实并不是特别care。不是指标不重要，而是说，核心网，要么就是对的，要么就是错的，一旦能接通，就每次都能，不存在说有时候成功，有时候失败。而无线空口的话，就说不准了。除了技术难度的压力外，核心网因为承载动辄百万千万的用户，一旦出事，就是大事，所以精神压力会远远大于无线工程师，这是另话。正是因为核心网的技术难度，加上责任艰巨，使得核心网工程师在同行面前，拥有相当不错的“江湖地位”。不过，这个地位仅限于精神上，至于说经济地位，很抱歉，这是不存在的，你就不要想太多了……更多新鲜干货，尽在鲜枣课堂，欢迎来玩。
GPON（Gigabit-Capable Passive Optical Networks）技术是基于ITU-TGx标准的最新一代宽带无源光综合接入标准，具有高带宽，高效率，大覆盖范围，用户接口丰富等众多优点，被大多数运营商视为实现接入网业务宽带化，综合化改造的理想技术。GPON最早由FSAN组织于2002年9月提出，ITU-T在此基础上于2003年3月完成了ITU-T G1 和G2的制定，2004年2月和6月完成了G3的标准化。从而最终形成了GPON的标准族。扩展资料系统结构：GPON技术采用与APON、EPON相同的网络拓扑结构，主要分为ONU、ODN、OLT三个部分。 OLT 为接入网提供网络侧与核心网之间的接口，通过ODN与各ONU 连接。 作为PON 系统的核心功能设备，OLT 具有集中带宽分配、控制各ONU、实时监控、运行维护管理PON 系统的功能。ONU 为接入网提供用户侧的接口，提供话音、数据、视频等 多业务流与ODN 的接入，受OLT 集中控制。系统支持的分支比为1∶16/ 32/ 64，随着光 收发模块的发展演进，支持的分支比将达到1∶128。GPON的传输机制和EPON完全相同，都是采用单纤双向传输机制，在同一根光纤上,使用WDM技术，用不同波长传输上下行数据。在同一根光纤上，GPON 可使用波分 复用（WDM）技术实现信号的双向传输。根据实际需要，还可以在传统的树型拓扑的基础 上采用相应的PON 保护结构来提高网络的生存性。参考资料来源：百度百科-GPON
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核心成员 core members 团队成员 team members单数就不加 复数就加 视情况而定
你可以换种说法 中流砥柱 中坚 您觉得可以吗 用 backbone 这个词 最合适了