核心成员英文缩写

1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。扩展资料 1、HRD基本特点：（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。（2）HRD是以明示人类的价值为基础。（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。（5）HRD的对象是人力资源及其整个组织。HRM主要内容：组织管理、人事信息管理、劳动合同等。参考资料来源百度百科-hrm参考资料来源百度百科-HRD

HRM=Human Resource M人力资源经理HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD=Human Resource Development人力资源开发HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

核心成员 core member 团队成员 team member

核心成员The core members of the 团队成员 Members of the team

具体情况分析，如果核心成员一个就不加，多个就要加S

人力资源顾问(Human Resource Consultant）人力资源总监(Human Resource Director)人力资源经理（Human Resource Manager)