签offer不去，看合同有无约定违约金。如果有就交，没有违约金，可以不交。offer一般是单位提供的一个录用意向，以合同的形式提供给，要求在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会签署一个这样的offer，然后等正式工作后，再签署劳动合同。Offer是单位提供的是一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，就可以去那家公司工作。尽管offer不是三方协议，但它实际上是职员和公司之间签署的一个非正式的合同。如果在offer中约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
最近想跳槽，网上找了新公司并签订了劳动合同，但是跟原单位提出时领导反复挽留又有加薪，所以心动想留下继续工作。那么新公司一直在强调他们急需人，我如果说不去会不会要赔偿？合同里没明确提到这个，只说期间（试用期）必须提前一个月提出辞职。1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。3】即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
违约结果毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
只要签了合同！就要按照合同办事！不管三方的事！因为三方是在未签合同之前签的约定！同样具有法律效力！要遵守！
你需要看用人单位的具体情况了，有的单位不会计较，你不去就不去了。你打听一下你们单位以前有没有合同未到期就离职的人员，看单位有没有追究他们的违约责任。
可能会产生违约责任。原因是：签了OFFER，其实质就是承诺，代表你已与公司达成将要到公司入职工作的合意。所以，根据契约精神，签了OFFER，原则是你是要履行合同义务，即到公司入职的，否则，将要承担相应的违约责任。若是，不想去，可以提前与公司相关人员进行沟通，说明自己的原因，使对方知晓，以免影响对方公司的招聘计划，也是符合契约精神的。
签offer不去，看合同有无约定违约金。如果有就交，没有违约金，可以不交。offer一般是单位提供的一个录用意向，以合同的形式提供给，要求在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会签署一个这样的offer，然后等正式工作后，再签署劳动合同。Offer是单位提供的是一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，就可以去那家公司工作。尽管offer不是三方协议，但它实际上是职员和公司之间签署的一个非正式的合同。如果在offer中约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
应届生毕业找工作的时候不签三方协议，最大的影响就是会容易在维权的时候会不能够更好的进行，因为第三方协议是相当保护应届生的一份很好的协议。如果不签订三方协议，毕业时档案被打回原籍，过了规定的择业期，就会丢失干部身份。
三方协议是用人单位，学校，毕业生三方之间的协议。这个协议是一个带有国家政策性的国家层面的一个协议。里面包含了户籍。档案。公积金，改派。等一些重要的内容。一般情况下这个协议是一定要签的，不签的话可能毕业生的相关权益得不到保障。
没事，但是应该要赔款，三方只能签一次，所以要慎重
请问你现在解约了吗？我现在也遇到这样的情况了，教育局的人说反正我们不同意解约，我快愁死了
可以不理这家单位,对你没有什么影响不过做人还是有始有终的好
你解决了吗？求救