当时的用工登记表都是一份的，作为工厂的人事档案保存。那是单位人事部保管的。
意义：《员工入职登记表》是员工在入职之初，用人单位对其进行的基本调查，因信息由劳动者亲自填写，在后期引发纠纷时在一定程度上对用人单位具有极其有利的举证作用。1、对事业编制外，需通过聘用（合同制）招收的人员，进行人员信息的初步调查登记。2、对拟聘人员的资格进行审查，逐级审批同意后，才正式签合同聘用。3、作为单位人事工作重要的档案文件留存。 特殊时候便于责任倒查。 比如招了混进事业单位的坏人，出了问题，谁审批同意招收的？ 责任倒查依据。4、对招聘人员按单位人事管理制度，依审批时间，逐步开展后续手续。 审批表是时间依据。 比如自审批同意之日起多长时间内应上岗，否则算缺勤。一份完整的员工入职登记表应当包含如下信息：1、员工的个人身份基本情况。2、员工的学历、学位信息。3、员工的通讯信息、通讯地址。4、员工的主要工作经历、培训经历。5、员工的主要联络人。6、其他企业希望了解员工的具体内容。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
事业单位没有这样招工的呀？问当地人力社保局是否给了这个单位编制，这个单位是否报了你这个人在编，给没给你编制就知道了。
八十年代的招工表里面有，政治成份的内容要填写的。
是
当时的用工登记表都是一份的，作为工厂的人事档案保存。那是单位人事部保管的。
录用登记表应该是两份，单位一份，存档，本人一份。
不一样，企业录用劳动合同制职工审批表应该是劳动局印制的，招工表可以是自己企业制定的。
有区别，两者的功能不同。
管理工作中有一项职能是控制，重点是管理工作中每一个环节要做到受控，你所提出的问题是员工入职程序的控制，根据正常的企业管理制度，入职应包含的流程为通知面试、初次面试、复试考试、合格入职、入职审批、部门培训等等，入职审批包含了新员工的定岗定薪。每一个步骤都应该做到有可追塑性。如果只签定派遣合同，那这个工作就没有形成闭环，也没有可追塑性，员工怎么到公司、怎么面试的、面试成绩如何、工资怎么定、入职审批人有没有权限等都可能查询不到。于公司来讲这是管理风险。故建议你补充完全所有手续。
劳动者应该找签订劳动合同的单位要劳动合同制工人录用表，单位不办理的，反映到劳动局解决。
这个应当由用人方放入职工档案进行保管。
是
不一样，企业录用劳动合同制职工审批表应该是劳动局印制的，招工表可以是自己企业制定的。
回答 您好，您的问题我已收到，这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~ [微笑] 您好，很高兴为您解答,招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章） 1、招工表是进入国有企业工作的入场券； 2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题； 希望以上回答对您有所帮助哦~[开心] 更多4条
你好，。这个是劳动局制定的，符合国家法律法规的劳动合同材料，约束双方的行为，使双方明确各自的权力和义务
这个应当由用人方放入职工档案进行保管。
当时的用工登记表都是一份的，作为工厂的人事档案保存。那是单位人事部保管的。
录用登记表应该是两份，单位一份，存档，本人一份。