具有法律效益！会按照协议条款进行处罚的，但当处罚过高而超过违约人的承担能力，超过部分法庭不予执行！
不合法。预录用合同属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，也不能追究违约责任。
录用意向书没有章是不具有法律效力的；协议上也没有你的签字，也不具有法律效力。
录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字，那就是没有法律保护的
不合法。预录用合同属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，也不能追究违约责任。
这种违约金是不是也应该适用不超过20%的定金罚则呢？
我同意三楼和五楼的,好像看过类似的案例,像你在试用期,可以肯定的告诉你,绝对不用付违约金的,如果实际工作期间,他所提出的五千违约金过高,违约金是你给对方造成损失的赔偿金,如果没造成那么大的损失,他的要求当然是不合理,更不合法的
只要是你违约了那么交违约金就理所当然了合同是私法，这么定并无不妥，当时你也同意了。在试用期内外没有关系的。
聘用合同其实和劳动合同没有什么实质性区别，从本质上讲应该属于劳动合同的一种，合同双方的权利义务受《劳动合同法》的调整，聘用方应该履行签订合同、按期支付工资、缴纳劳动保险等义务
你好：属劳动合同，但不在合同法规定的15种合同类型中；
劳动合同法第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充
聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。
你好：属劳动合同，但不在合同法规定的15种合同类型中；
聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。